WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Du verhandelst dein Grundgehalt in dem Fall 80.400 und die JAL geht on top noch oben drauf, sind je nach Jahr 5 - 20 %. Im Schnitt kannst du mit 10% JAL pro Jahr rechnen.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Nachtrag: in der 601 gibt es keine Stufen wie in x03, x04 etc. Stufen.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Nachtrag: in der 601 gibt es keine Stufen wie in x03, x04 etc. Stufen.

Danke ist bekannt, hatte mich an einer 101 orientiert die vergleichbare Start- und Endgehälter hat.

Da ich es gerade gelesen habe, sollte ich bei der Gehaltsvorstellung gleich die 200 Euro /Monat gem. Schlichtung mit einrechnen?

Ich wurde nun von der Stelle (Funktionsgruppe 604), auf die ich mich eigentlich beworben hatte (inkl. Vorstellungsgespräch) auf eine andere Stelle zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Kann ich hier dann eine andere Gehaltsvorstellung nennen als bei der anderen Stelle?
Die neue Stelle wäre Job-Ref.: 208262

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Nachtrag: in der 601 gibt es keine Stufen wie in x03, x04 etc. Stufen.

Danke ist bekannt, hatte mich an einer 101 orientiert die vergleichbare Start- und Endgehälter hat.

Bitte verwende den Stufen-Begriff in den Verhandlungen trotzdem nicht, das verwirrt dein Gegenüber. Bei der 601 gibt es ein echtes Band, bei dem jeder Zwischenbetrag vereinbart werden kann.

Hallo,

ich habe mich bereits auf eine Stelle beworben und habe zusätzlich Interesse an folgenden Ausschreibungen:

218858
229153
200562
225851

Kann jemand etwas zur Eingruppierung sagen?

Dine00 schrieb am 06.08.2023:

Da ich es gerade gelesen habe, sollte ich bei der Gehaltsvorstellung gleich die 200 Euro /Monat gem. Schlichtung mit einrechnen?

Ich wurde nun von der Stelle (Funktionsgruppe 604), auf die ich mich eigentlich beworben hatte (inkl. Vorstellungsgespräch) auf eine andere Stelle zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Kann ich hier dann eine andere Gehaltsvorstellung nennen als bei der anderen Stelle?
Die neue Stelle wäre Job-Ref.: 208262 ->

Bei den 200€ die es mehr geben soll wenn der Vorschlag angenommen wird darf man nicht vergessen, das sich diese nur auf das Wahlmodell Geld beziehen, wer also 6 oder 12 Tage mehr Urlaub hat oder gar weniger AZ kriegt entsprechend die Prozente abgezogen.

Sollte eigentlich bekannt sien dennoch tutn viele berrascht.

Dine00 schrieb am 06.08.2023:

Da ich es gerade gelesen habe, sollte ich bei der Gehaltsvorstellung gleich die 200 Euro /Monat gem. Schlichtung mit einrechnen?

Ich wurde nun von der Stelle (Funktionsgruppe 604), auf die ich mich eigentlich beworben hatte (inkl. Vorstellungsgespräch) auf eine andere Stelle zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Kann ich hier dann eine andere Gehaltsvorstellung nennen als bei der anderen Stelle?
Die neue Stelle wäre Job-Ref.: 208262

Du bewirst die aktuell mit den Werten aus den aktuellen evg Tabellen. Es wurde ja noch nicht angenommen und ein neuer tarifvertrag unterzeichnet.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Dine00 schrieb am 06.08.2023:

Da ich es gerade gelesen habe, sollte ich bei der Gehaltsvorstellung gleich die 200 Euro /Monat gem. Schlichtung mit einrechnen?

Ich wurde nun von der Stelle (Funktionsgruppe 604), auf die ich mich eigentlich beworben hatte (inkl. Vorstellungsgespräch) auf eine andere Stelle zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Kann ich hier dann eine andere Gehaltsvorstellung nennen als bei der anderen Stelle?
Die neue Stelle wäre Job-Ref.: 208262 ->

Bei den 200€ die es mehr geben soll wenn der Vorschlag angenommen wird darf man nicht vergessen, das sich diese nur auf das Wahlmodell Geld beziehen, wer also 6 oder 12 Tage mehr Urlaub hat oder gar weniger AZ kriegt entsprechend die Prozente abgezogen.

Sollte eigentlich bekannt sien dennoch tutn viele berrascht.

Meine Gehaltsvorstellung sollte erstmal auf der Basis Entgelttabelle beruhen.

Gibt es eine Info zur Eingruppierung von

Job-Ref. 208262 ?

Danke schön 😊

Kann mit bitte jemand die Eingruppierung für die Stelle 221767 verraten? Danke.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Könnten mir jemand die Eingruppierungen folgender Stellen sagen? Vielen Dank!

Job-Ref.: 220871
Job-Ref.: 229153

Weiß einer wo ich Informationen zu ATE (AT §2 (2) KBV AT) finde?

Und was bedeutet "Amtsgleiche Bewertung bis H16" oder "Amtsgleiche Bewertung bis G11" ich suche mir einen Wolf und finde nichts dazu bzw. mir erschließt sich nicht was das bedeuten soll.

Danke und einen schönen Abend.

PS: Bin DB intern, somit gerne auch auf interne Dokumente verweisen.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Danke für die schnelle Antwort. Wie krass, damit hatte ich nicht gerechnet. Und auch wenn hier einer meinte nach 12 Jahren im Konzern müsse man das wissen, sehe ich das anders, ich arbeite nicht in diesem Bereich und mir stellt sich jetzt zum ersten Mal die Frage da ich vorher nicht über eine Kündigung nachgedacht habe.

Dann wird ein Aufhebungsvertrag wahrscheinlich die bessere Lösung sein wenn man schnell weg will? Sperre beim ALG1 gibt es ja für beides, bei Eigenkündigung und Aufhebungsvertrag, insofern ist das irrelevant.

Oder kann man evtl. wegen Krankheit oder Mobbing ausserordentlich schneller kündigen? Frage dies nicht theoretisch, bin deswegen schon länger AU...

Da ich keinen anderen Thread gefunden habe, stelle ich die Frage mal hier.

Was bringt die Weiterbildung zum associate project Manager Lvl D bzw. project Manger Lvl C nach der IMPA gehaltstechnisch?
Wie viel mehr kann man mit den Zertifizierungen verlangen ?
Was sollte man mind. aushandeln.

Hallo,

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für diese Stelle nennen

Job-Ref.: 208262

Danke schön 😊

Dine00 schrieb am 05.08.2023:

Hallo 😊

Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für diese Stelle nennen

Job-Ref.: 208262

Einkäufer:in Architekten- und Ingenieursleistungen

Danke schön 😊

Ist ein 603

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Hallo,

ich habe mich bereits auf eine Stelle beworben und habe zusätzlich Interesse an folgenden Ausschreibungen:

218858 -> 603
229153 -> 601
200562 -> 602
225851 -> 602

Kann jemand etwas zur Eingruppierung sagen?

Habe ich oben eingetragen, interessante Stellenauswahl. Vom Junior ohne Erfahrung bis zum Senior mit 10+ Jahren Erfahrung alles dabei.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Kann mit bitte jemand die Eingruppierung für die Stelle 221767 verraten? Danke.

Ist mit 602 eingruppiert

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Könnten mir jemand die Eingruppierungen folgender Stellen sagen? Vielen Dank!

Job-Ref.: 220871
Job-Ref.: 229153

beides 601

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Hallo :))

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die Stellen sagen:

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 233068

Danke seeehr!

push

Push

Nichts - was soll das auch bringen, du übernimmst ja nicht auf einmal höherwertige Aufgaben, oder wirst du aktuell für deine tollen Zertifizierungen bezahlt?

Einfach auf AT Stellen bewerben und abcashen.

DB-User schrieb am 07.08.2023:

Da ich keinen anderen Thread gefunden habe, stelle ich die Frage mal hier.

Was bringt die Weiterbildung zum associate project Manager Lvl D bzw. project Manger Lvl C nach der IMPA gehaltstechnisch?
Wie viel mehr kann man mit den Zertifizierungen verlangen ?
Was sollte man mind. aushandeln.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Guten Abend,

kann mir jemand mit der Eingruppierung der folgenden Stellen weiterhelfen?

197303
229729
214825
173027

Vielen Dank

Push :)

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Hallo :))

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die Stellen sagen:

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 233068

beides 601

Danke seeehr!

push

Push

Hallo. Mal eine kurze Frage an Leute welche ggf. mit Projekten bei der Bahn beschäftigt sind.

Wenn man bereits langjährig, intern im Bereich DB Netz und Instandhaltung tätig ist und sich mit den Abläufen und Techniken auskennt und auch Einsicht in die verschiedenen Fachbereiche hat und dort mitwirkt und einen Master erworben hat. Wie ist da der Verlauf.

Müsste man sich erst auf eine 603 "Junior"Projektingenieurstelle bewerben, bei der das Gehalt eigentlich nicht passt, um da hineinzukommen und Erfahrung zu sammeln.

Oder würdet ihr euch gleich auf eine 601 Projektleiterstelle mit dem Master bewerben?

Hier steht ja im Text, dass man langjährige Berufserfahrung mit Projekten haben sollte.

Bei manchen steht aber auch im Text, dass der jetzige Projektleiter noch da ist und eine Einarbeitungsphase stattfinden kann.

Aber wahrscheinlich bewerben sich da intern dann viele Projektingenieure aus der Gruppe auf die Projektleiterstelle, dass man als Außenstehender sowieso keine Chance hat?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Guten Abend,

kann mir jemand mit der Eingruppierung der folgenden Stellen weiterhelfen?

197303
229729
214825
173027

Vielen Dank

Push

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Hallo. Mal eine kurze Frage an Leute welche ggf. mit Projekten bei der Bahn beschäftigt sind.

Wenn man bereits langjährig, intern im Bereich DB Netz und Instandhaltung tätig ist und sich mit den Abläufen und Techniken auskennt und auch Einsicht in die verschiedenen Fachbereiche hat und dort mitwirkt und einen Master erworben hat. Wie ist da der Verlauf.

Müsste man sich erst auf eine 603 "Junior"Projektingenieurstelle bewerben, bei der das Gehalt eigentlich nicht passt, um da hineinzukommen und Erfahrung zu sammeln.

Oder würdet ihr euch gleich auf eine 601 Projektleiterstelle mit dem Master bewerben?

Hier steht ja im Text, dass man langjährige Berufserfahrung mit Projekten haben sollte.

Bei manchen steht aber auch im Text, dass der jetzige Projektleiter noch da ist und eine Einarbeitungsphase stattfinden kann.

Aber wahrscheinlich bewerben sich da intern dann viele Projektingenieure aus der Gruppe auf die Projektleiterstelle, dass man als Außenstehender sowieso keine Chance hat?

Ich würde versuchen auf eine 602er zu kommen, aber nicht direkt als Projektleiter einzusteigen. Projektmitarbeiter für Qualifizierung, buisness Analyst oder Product Owner. Anschließend nach paar Jahren Erfahrung dann als Teil/Projektleiter einsteigen. Denn es bedarf sehr viel Projektmanagement Methoden.

Reichen die Zertifikate für eine AT Stelle ??

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Nichts - was soll das auch bringen, du übernimmst ja nicht auf einmal höherwertige Aufgaben, oder wirst du aktuell für deine tollen Zertifizierungen bezahlt?

Einfach auf AT Stellen bewerben und abcashen.

DB-User schrieb am 07.08.2023:

Da ich keinen anderen Thread gefunden habe, stelle ich die Frage mal hier.

Was bringt die Weiterbildung zum associate project Manager Lvl D bzw. project Manger Lvl C nach der IMPA gehaltstechnisch?
Wie viel mehr kann man mit den Zertifizierungen verlangen ?
Was sollte man mind. aushandeln.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Weiß einer wo ich Informationen zu ATE (AT §2 (2) KBV AT) finde?

Und was bedeutet "Amtsgleiche Bewertung bis H16" oder "Amtsgleiche Bewertung bis G11" ich suche mir einen Wolf und finde nichts dazu bzw. mir erschließt sich nicht was das bedeuten soll.

Danke und einen schönen Abend.

PS: Bin DB intern, somit gerne auch auf interne Dokumente verweisen.

Die KBV AT findest du im Personalportal unter Wissen -> Konzernbetriebsvereinbarungen. Wer da als Externer keinen Zugriff hat, bekommt das auf Nachfrage vom Recruiter.

Falls du kein Bahnbeamter bist, spielen die Angaben zur amtsgleichen Bewertung für dich keinerlei Rolle, da man dazu nicht mehr neu berufen werden kann.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Hallo :))

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die Stellen sagen:

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 233068

Danke seeehr!

push

Push

Sind beide 601

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Guten Abend,

kann mir jemand mit der Eingruppierung der folgenden Stellen weiterhelfen?

197303 -> 603
229729 -> 602
214825 -> 603
173027 -> 603

Vielen Dank

Push

Eingruppierung habe ich oben ergänzt

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Guten Abend,

kann mir jemand mit der Eingruppierung der folgenden Stellen weiterhelfen?

197303 -> 603
229729 -> 602
214825 -> 603
173027 -> 603

Vielen Dank

Push

Eingruppierung habe ich oben ergänzt

Vielen Dank

Die Zertifikate sicher nicht alleine. 😉
Ich sag mal so - ich habe 5 Jahre Berufserfahrung, kein Zertifikat, aber eine AT Stelle.

DB-User schrieb am 07.08.2023:

Reichen die Zertifikate für eine AT Stelle ??

Nichts - was soll das auch bringen, du übernimmst ja nicht auf einmal höherwertige Aufgaben, oder wirst du aktuell für deine tollen Zertifizierungen bezahlt?

Einfach auf AT Stellen bewerben und abcashen.

DB-User schrieb am 07.08.2023:

Da ich keinen anderen Thread gefunden habe, stelle ich die Frage mal hier.

Was bringt die Weiterbildung zum associate project Manager Lvl D bzw. project Manger Lvl C nach der IMPA gehaltstechnisch?
Wie viel mehr kann man mit den Zertifizierungen verlangen ?
Was sollte man mind. aushandeln.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Hallo,

ich habe mich bereits auf eine Stelle beworben und habe zusätzlich Interesse an folgenden Ausschreibungen:

218858 -> 603
229153 -> 601
200562 -> 602
225851 -> 602

Kann jemand etwas zur Eingruppierung sagen?

Habe ich oben eingetragen, interessante Stellenauswahl. Vom Junior ohne Erfahrung bis zum Senior mit 10+ Jahren Erfahrung alles dabei.

Das stimmt wohl.
Meine BE besteht aus 3 Jahren strategischem Einkauf und Produktionscontrolling in der Lebensmittelproduktion

• 4 Jahre Budgetierung, Investionsplanung, Kostenstellencontrolling in der Sozialwirtschaft.

Auf alle werde ich mich nicht bewerben, weil nicht jede davon passt.
Mir ging es auch darum, ein Gefühl für das "System" der Eingruppierung in der Branche zu haben.

Danke für die Mühen und die hilfreichen Infos

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierungen für folgende Stellen nennen ?

225950 Bauüberwacher:in (Junior) Konstruktiver Ingenieurbau/Oberbau (w/m/d) für die DB Netz AG
159142 Leitende:r Bauüberwacher:in (w/m/d) für die DB Netz AG
180776 Bauüberwacher:in Bahn Oberbau / Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d) für die DB Netz AG

Und die 182579 zur Eingruppierung gleich hinterher ! Danke im Voraus !

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Dine00 schrieb am 05.08.2023:

Hallo 😊

Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für diese Stelle nennen

Job-Ref.: 208262

Einkäufer:in Architekten- und Ingenieursleistungen

Danke schön 😊

Ist ein 603

Super danke schön 🤗

Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle auf die ich mich beworben hatte und auch eine entsprechende Gehaltsvorstellung angegeben. Nun wurde mir gesagt, dass ich ggf. für eine andere Stelle besser passen würde und habe ein neues Vorstellungsgespräch - wird hier dann erneut nach der Gehaltsvorstellung gefragt (Eingruppierung ist vermutlich höher)?

Hallo,
wie ist folgende Stelle eingestuft?

Job-Ref-Nr. : 199057
Machine Learning Engineer für AI

Danke

Kann jemand grob sagen was man als LFK ohne Bonus verdient?

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Hallo, Kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle sagen:

231104

Danke schonmal

Push

User16541313 schrieb am 07.08.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierungen für folgende Stellen nennen ?

225950 Bauüberwacher:in (Junior) Konstruktiver Ingenieurbau/Oberbau (w/m/d) für die DB Netz AG
159142 Leitende:r Bauüberwacher:in (w/m/d) für die DB Netz AG
180776 Bauüberwacher:in Bahn Oberbau / Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d) für die DB Netz AG

225950 -> 104
159142 -> 102
180776 -> 103
182579 -> 102

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Hallo,
wie ist folgende Stelle eingestuft?

Job-Ref-Nr. : 199057
Machine Learning Engineer für AI

Danke

Hier ist in der Bewerbung interessanterweise keine Eingruppierung angegeben.
Es wird in der Ausschreibung sowohl von Senior als auch von "normalen" Ingenieuren gesprochen. Man wird wohl je nach Erfahrung zwischen TG6 und TG8 eingruppiert werden.

Kommt natürlich etwas drauf an - aber so zwischen 7600€ gehts los wäre aber sehr niedrig bis 8500€

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Kann jemand grob sagen was man als LFK ohne Bonus verdient?

Hallo,

kann mir jemand netterweise sagen, wie diese Stellen eingruppiert sind?

Job-Ref-Nummern:
184959
184954
162599
182093
160916

Alles Stellen Richtung SW-Entwicklung/Cloud.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Hallo zusammen,
könnte mir jemand die Eingruppierung der Stelle 221740 sagen?
Vielen Dank!

(221740 - Referent:in Qualitätsanalysen & Berichte)

push

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Weiß einer wo ich Informationen zu ATE (AT §2 (2) KBV AT) finde?

Und was bedeutet "Amtsgleiche Bewertung bis H16" oder "Amtsgleiche Bewertung bis G11" ich suche mir einen Wolf und finde nichts dazu bzw. mir erschließt sich nicht was das bedeuten soll.

Danke und einen schönen Abend.

PS: Bin DB intern, somit gerne auch auf interne Dokumente verweisen.

Das ist für die noch verbliebenen Beamten der ehemaligen Bundesbahn gedacht.

Die Bezeichnungen sind auch mind. so alt. G11 wäre gehobener Dienst der Gruppe 11, heute A11 also Bundesbahnamtmann/frau

H13 dann höher Dienst Bundesbahnoberamtsrat/rätin

Heute würde es einfach A11 bzw. A13 heißen. Da es sich aber auf die Laufbahnverordnung der damaligen Bundesbahn bezieht, heißt das so weil damals die Bezeichnungen so waren.

Gäbe noch M8 für mittlerer Dienst usw.

Hat für dich keine Relevanz das ist für zugewiesene Beamte des BEV gedacht, falls die drauf versetzt werden möchten oder sollen damit die Besoldungsgruppe passt.

Man liegt praktisch bei der Systel im AT Umfeld deutlich deutlich im Grundgehalt über LFK als bei Rest im Konzern?

Das überrascht mich doch etwas. Nicht schlecht.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Kommt natürlich etwas drauf an - aber so zwischen 7600€ gehts los wäre aber sehr niedrig bis 8500€

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Kann jemand grob sagen was man als LFK ohne Bonus verdient?

Hallo,

könnte mir jemand die Eingruppierung von diesen Stellen sagen?

Job-Ref.: 162676
Job-Ref.: 201087
Job-Ref.: 181355

Vielen Dank

Hallo ihr lieben,
könnte mir jemand netterweise die Stufe zu folgender Stelle raussuchen?

Job-Ref.: 159931

Lieben Dank!

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Kommt natürlich etwas drauf an - aber so zwischen 7600€ gehts los wäre aber sehr niedrig bis 8500€

Kann jemand grob sagen was man als LFK ohne Bonus verdient?

Vielen Dank. Dann bin ich zumindest nicht ganz falsch mit der Gehaltsvorstellung.

OT: kann mir jemand den Urlaubsanspruch für die Funktionsgruppe 6 (EVG Tarifvertrag) mitteilen 😊
Sind es 28 oder 30 Tage?

Kann mir bitte jemand den Urlaubsanspruch für die Konzerngesellschaft Deutsche Bahn AG mitteilen.
Sind es 28 oder 30 Tage?

Dine00 schrieb am 09.08.2023:

Kann mir bitte jemand den Urlaubsanspruch für die Konzerngesellschaft Deutsche Bahn AG mitteilen.
Sind es 28 oder 30 Tage?

28 bei 0-4 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

Vielen Dank euch!

Können die Kollegen rausfinden, wie der "Neue" im Band eingruppiert ist ? Blick auf die Kostenstelle und Personalaufwand geht genau um das Gehalt des Neuen hoch ?

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Können die Kollegen rausfinden, wie der "Neue" im Band eingruppiert ist ? Blick auf die Kostenstelle und Personalaufwand geht genau um das Gehalt des Neuen hoch ?

Einen solchen Blick können nur diejenigen drauf werfen, die auch einfach direkt fragen können und eine Antwort erhalten, wenn sich nicht eh schon dran beteiligt waren.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Können die Kollegen rausfinden, wie der "Neue" im Band eingruppiert ist ? Blick auf die Kostenstelle und Personalaufwand geht genau um das Gehalt des Neuen hoch ?

Einen solchen Blick können nur diejenigen drauf werfen, die auch einfach direkt fragen können und eine Antwort erhalten, wenn sich nicht eh schon dran beteiligt waren.

Also kann man als normaler Mitarbeiter einfach bei der Führungskraft oder beim BR nachfragen was der neue verdient ?

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Hallo zusammen, ich interessiere mich für folgende Stelle.
138967

Die Stellennummer scheint schon sehr "alt" zu sein. Ist diese noch aktuell? Welche Eingruppierung wäre das?

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Das stimmt nicht mit der Eigenkündigung. Es gilt immer beidseitig

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Können die Kollegen rausfinden, wie der "Neue" im Band eingruppiert ist ? Blick auf die Kostenstelle und Personalaufwand geht genau um das Gehalt des Neuen hoch ?

Einen solchen Blick können nur diejenigen drauf werfen, die auch einfach direkt fragen können und eine Antwort erhalten, wenn sich nicht eh schon dran beteiligt waren.

Also kann man als normaler Mitarbeiter einfach bei der Führungskraft oder beim BR nachfragen was der neue verdient ?

Das hat keiner gesagt. Nur dass die Berechtigung, Personalkosten auf Kostenstellen einzusehen nicht so dumm vergeben werden, der Gehälter nicht sehen darf, trotzdem sehen kann.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

User16541313 schrieb am 07.08.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierungen für folgende Stellen nennen ?

225950 Bauüberwacher:in (Junior) Konstruktiver Ingenieurbau/Oberbau (w/m/d) für die DB Netz AG
159142 Leitende:r Bauüberwacher:in (w/m/d) für die DB Netz AG
180776 Bauüberwacher:in Bahn Oberbau / Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d) für die DB Netz AG

225950 -> 104
159142 -> 102
180776 -> 103
182579 -> 102

Danke !
Die 238126 ist wahrscheinlich eine 103 wenn 182579 eine 102 ist ?

Wird die Schlichtung angenommen, sind es 6 Monate Frist ab 10 Jahren Zugehörigkeit.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

Vielen Dank euch!

Push, bitte bitte :)

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Können die Kollegen rausfinden, wie der "Neue" im Band eingruppiert ist ? Blick auf die Kostenstelle und Personalaufwand geht genau um das Gehalt des Neuen hoch ?

Einen solchen Blick können nur diejenigen drauf werfen, die auch einfach direkt fragen können und eine Antwort erhalten, wenn sich nicht eh schon dran beteiligt waren.

Also kann man als normaler Mitarbeiter einfach bei der Führungskraft oder beim BR nachfragen was der neue verdient ?

Der BR weiß es nicht, weil die Höhe des Gehaltes nicht mitbestimmungspflichtig ist. Der kennt nur die Entgeltgruppe über was anderes wird nicht entschieden.

Die FK wird es nur an die beantworten die es auch was angeht. Und Kostenstellencontroller würden es selbst sehen.

Personalservice oder HR Partner wissen es geben es aber sicher nicht weiter.

Alle anderen geht es schlichtweg - nichts an.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

Danke, hier der Fragesteller wegen der Kündigungsfrist. Ob es nun 5 oder 6 Monate sind (nach der Schlichtung) ist jetzt auch egal, für meinen Fall ist es definitiv zu lang. Es muss doch Möglichkeiten geben aus einem Job früher rauskommen wenn man nicht mehr kann wegen mobbing bzw. Krankheit? Gibt es da kein Sonderkündigungsrecht?

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

Danke, hier der Fragesteller wegen der Kündigungsfrist. Ob es nun 5 oder 6 Monate sind (nach der Schlichtung) ist jetzt auch egal, für meinen Fall ist es definitiv zu lang. Es muss doch Möglichkeiten geben aus einem Job früher rauskommen wenn man nicht mehr kann wegen mobbing bzw. Krankheit? Gibt es da kein Sonderkündigungsrecht?

Der sicherste Weg ist es, sich einvernehmlich mit dem Arbeitgeber zu einigen. Alles andere ist mit Risiken und Stress verbunden.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

Danke, hier der Fragesteller wegen der Kündigungsfrist. Ob es nun 5 oder 6 Monate sind (nach der Schlichtung) ist jetzt auch egal, für meinen Fall ist es definitiv zu lang. Es muss doch Möglichkeiten geben aus einem Job früher rauskommen wenn man nicht mehr kann wegen mobbing bzw. Krankheit? Gibt es da kein Sonderkündigungsrecht?

Das ist kein Handy oder Fitnesstudio Vertrag.

Es gibt immer die Möglichkeit Aufhebungsvertrag, (wobei da beide Seiten zustimmen müssen)
Und in der Regel wird das angenommen. Man will ja kaum jemand 5 oder 6 Monate durchschleppen der "kein bock mehr " hat.

Ansonsten kann man bei Mobbing auch außerordentlich kündigen aber das muss sauber dokumentiert sein.

immer noch aktuell

603 (FGr 6 (Allgemeine Aufgaben) (603))

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Hallo zusammen, ich interessiere mich für folgende Stelle.
138967

Die Stellennummer scheint schon sehr "alt" zu sein. Ist diese noch aktuell? Welche Eingruppierung wäre das?

Vielen Dank!

Push

taho schrieb am 09.08.2023:

Hallo,

könnte mir jemand die Eingruppierung von diesen Stellen sagen?

Job-Ref.: 162676
Job-Ref.: 201087
Job-Ref.: 181355

Vielen Dank

Könnte mir jemand netterweise die Tarifstufe zur 159931 raussuchen?
Besten Dank!

Moin zusammen,

wie ist 174747 eingruppiert?

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

Danke, hier der Fragesteller wegen der Kündigungsfrist. Ob es nun 5 oder 6 Monate sind (nach der Schlichtung) ist jetzt auch egal, für meinen Fall ist es definitiv zu lang. Es muss doch Möglichkeiten geben aus einem Job früher rauskommen wenn man nicht mehr kann wegen mobbing bzw. Krankheit? Gibt es da kein Sonderkündigungsrecht?

Der sicherste Weg ist es, sich einvernehmlich mit dem Arbeitgeber zu einigen. Alles andere ist mit Risiken und Stress verbunden.

Da ich wegen mobbing durch den Arbeitgeber krank geworden bin scheidet die einvernehmliche Lösung für mich leider aus, möchte dort nicht mehr zum Gespräch sondern einfach nur ne Kündigung schicken

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Tut mir leid, ich bin bei der Bahn kein Häuptling sondern nur ein Indianer und tue mir schwer mit Vertragstexten. Ich hatte es immer so verstanden, dass diese längeren Kündigungsfristen zum Schutz der AN für den Arbeitgeber gelten. Jetzt habe ich selbst nochmal nachgelesen und dazu einfach keine Angaben gefunden für welche Seite es gilt, nur für den AG oder auch für den AN wenn dieser kündigen möchte. Für eine Eigenkündigung empfinde ich 5 Monate als sehr lang. Kann jemand dies verifizieren, dass es für beide Seiten gilt?

Gilt für beide Seiten.

Wenn der aktuelle Schlichtungsvorschlag angenommen wird, sind es sogar 6 Monate.

Quatsch. Für Eigenkündigung gilt immer die gesetzliche von 30 Tagen zum Monatsende. Die 5 Monate zählen nur wenn du gekündigt wirst.

Nein. Der Tarifvertrag unterscheidet nicht, wer die Kündigung ausspricht. Die darin festgelegten Fristen gelten für beide Seiten. Eine solche Vereinbarung per Tarifvertrag ist gesetzlich auch ohne Weiteres zulässig.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wäre übrigens 4 Wochen (nicht 30 Tage) zum 15. oder Monatsende (nicht nur letzteres).

Danke, hier der Fragesteller wegen der Kündigungsfrist. Ob es nun 5 oder 6 Monate sind (nach der Schlichtung) ist jetzt auch egal, für meinen Fall ist es definitiv zu lang. Es muss doch Möglichkeiten geben aus einem Job früher rauskommen wenn man nicht mehr kann wegen mobbing bzw. Krankheit? Gibt es da kein Sonderkündigungsrecht?

Das ist kein Handy oder Fitnesstudio Vertrag.

Es gibt immer die Möglichkeit Aufhebungsvertrag, (wobei da beide Seiten zustimmen müssen)
Und in der Regel wird das angenommen. Man will ja kaum jemand 5 oder 6 Monate durchschleppen der "kein bock mehr " hat.

Ansonsten kann man bei Mobbing auch außerordentlich kündigen aber das muss sauber dokumentiert sein.

Von keinen Bock mehr ist keine Rede, ich bin krank und kann nicht mehr ganz einfach

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

Vielen Dank euch!

Push :)

Werden Überstunden eigentlich Minutengenau erfasst oder erst ab einer Viertelstunde etc.?

Was hat die Dame dir denn gesagt wie hoch diese wäre, um deine Zusage zu erhalten ?
Während der Coronazeit lag die bei 7%
Dieses Jahr waren es nach einem Jahr schwarze Zahlen in Milliardenhöhe bei 15%.
Dieses Jahr wird das geringer ausfallen und zusätzlich erhältst du diese nur Anteilig wenn du es nicht ausgehandelt hast und schriftlich im Vertrag stehen hast.

Die Dame vom Personal der DB Cargo hat mir das so erklärt. Jetzt muss ich abwarten, was nächstes Jahr passiert.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Für alle, die sich interessieren, wie es ausgegangen ist:
Ich hab durchgerechnet, auf was ich inkl. JAL und geplanter Tariferhöhung kommen würde und das entspricht in etwa meiner Gehaltsforderung. Damit bin ich zufrieden.
Der erste Schock kam, weil ich nicht so richtig wusste, was in welcher Höhe dazukommt.

Der Personalservice hat mir weitergeholfen - zur Info an alle Neuen: die Jahresabschlussleistung (JAL) ist an persönliche Ziele geknüpft und muss nicht 100 % ausgezahlt werden.

Weil ich über drei Monate auf meinen Vertrag gewartet hab, will ich jetzt einen Deckel auf das ganze machen und habe dieses Mal nicht verhandelt.

Danke für die ganzen Infos hier, das war sehr hilfreich! Alles Gute.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2023:

Hallo zusammen,

ich habe einen Vertrag mit 601er Tarif bekommen. Meine Gehaltsforderung lag am Bandende, eingestuft bin ich jetzt am unteren Band. Das hat bei mir im ersten Moment für Frustration gesorgt nach monatelanger Wartezeit.

Habe jetzt einige Seiten hier gelesen und bin trotz Tariferhöhungen und Bonus nicht zufrieden mit meinem Startgehalt. Da die Erhöhungen im Tarif und der Bonus nicht kalkulierbar sind, kann ich nix fix damit rechnen.
Was mich aktuell interessiert ist deine Einschätzung, wie gut man hier nochmal in Nachverhandlungen gehen kann und zum zweiten, wie die Stelle 222290 einkategorisiert wird.

Danke für die Mühe und Zeit!
Beste Grüße

JAL ist NICHT an die persönliche Leistung geknüpft

Nabend,

wie ist denn 184489 eingruppiert?

Grüße

Hallo,

wie wird folgende Stelle eingruppiert:

238068

Vielen Dank und VG

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Hallo,

kann mir jemand netterweise sagen, wie diese Stellen eingruppiert sind?

Job-Ref-Nummern:
184959
184954
162599
182093
160916

Alles Stellen Richtung SW-Entwicklung/Cloud.

Könnte jemand netterweise nachschauen?

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Einstufung der folgenden Stellen geben?

229729
220893
237980
234024
217656

Vielen Dank.

Mal ne ganz andere Frage:

Wo ist die Stimmung in IT/IT-nahem Bereich besser?

DB Netz in Frankfurt oder DB Cargo in Mainz. Aufgrund meines Hintergrundes in der Logistik habe ich ein gutes, wenn auch verstaubtes Bild von der Cargo, aber viele im Forum scheinen sehr viel auf die Netz zu geben.

Beide Position sind im Bereich IT-Projekt- und Anforderungsmanagement mit Entgelt in der 601.

Danke euch

Guckst du hier

WiWi Gast schrieb am 14.08.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Einstufung der folgenden Stellen geben?

229729 - 602
220893 - 601
237980 - 603
234024 - V03 (TVA AGV MOVE GDL) Äquivalent G13
217656 - 603

Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Guckst du hier

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Einstufung der folgenden Stellen geben?

229729 - 602
220893 - 601
237980 - 603
234024 - V03 (TVA AGV MOVE GDL) Äquivalent G13
217656 - 603

Vielen Dank.

Danke :)

Hallo,

ich wäre dankbar für die Eingruppierung dieser Stelle:

229225
Senior Referent:in Digitale Weiterentwicklung Vertrieb Abo

WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Hallo,

ich habe ein paar ganz wichtige Fragen. Für mich geht es demnächst in die x03. Meine Fragen:

1. was für ein Jobticket steht mir zu ? 1. oder 2. klasse ? Wie viel verliert ihr so ca. Netto dadurch (sei es 2 oder 1klasse) ? Oder gibts inzwischen die Möglichkeit die Versteuerung zu umgehen ?

2. wenn ich ein firmenrad möchte, kann man die versteuerung dadurch umgehen, dass es als gehaltsextra aufgeführt wird und nicht im Zuge der gehaltsumwandlung. Macht die DB Netz das mit ? Sprich kann ich hier die versteuerung umgehen ?

3. wie sieht es generell mit der arbeitstechnischen ausstattung aus ? Handy, notebook etc.

4. wird auch sowas wie Firmenfitness angeboten ?

zu 1: Jobticket ist 2. Klasse, bei sehr hoher Gruppierung ist auch eine Netzkarte 1. Klasse möglich (z.B: LFK/OFK)

zu 2: geht nur durch Gehaltsumwandlung

zu 3: bekommt man alles, wenn du nicht gerade den Bahnhof fegst

zu 4: davon habe ich noch nichts gehört.

hoho schrieb am 08.03.2022:

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Blöderweise sind es nicht die HRler, die da mitreden, sondern das Team, in welchem Du Dich befinden wirst. In der Systel wird auf Einzelpersonen schon Rücksicht genommen, aber oft wird demokratisch entschieden. Wir haben viele Teams, die treffen sich 1x/Woche persönlich in einem Büro, weil es Vorteile hat.

Ich habe mehrere DB HRler gefragt in diesen Jobs, und alle meinten 100% remote ist nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

"Wo-du-Willst" ist eine reine Fiktion des Stellenportals (keine besondere Stellenart). Dahinter kann sich alles mögliche verbergen. Sehr oft wird eine 1. Tätigkeitsstätte zugewiesen. Reisen dahin sind dann keine Dienstreisen.

Hi zusammen,

weiss jemand wie die folgenden Stellen einzugruppieren ist

178159
221916

bin für jeden Hinweis dankbar.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Hallo,

wie wird folgende Stelle eingruppiert:

238068

Vielen Dank und VG

Push und vielen Dank

Guten Morgen zusammen.

Ist es bei einer internen Bewerbung (von einem DB Unternehmen zu einem anderen DB Unternehmen) normal dass man zunächst für maximal 1 Jahr in eine Entgeltgruppe niedriger eingruppiert wird als die Stelle ursprünglich ausgeschrieben ist oder worauf kommt das an ?

Ist das Karriereportal für Externe down? Ich kann mich nicht mehr einloggen mit Mail & Passwort?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Guten Morgen zusammen.

Ist es bei einer internen Bewerbung (von einem DB Unternehmen zu einem anderen DB Unternehmen) normal dass man zunächst für maximal 1 Jahr in eine Entgeltgruppe niedriger eingruppiert wird als die Stelle ursprünglich ausgeschrieben ist oder worauf kommt das an ?

Nein! Lass dich bloß nicht in die Falle locken! Was nicht explizit im Vertrag stellt, würde ich nicht unterschreiben!

Hi, könnte mir bitte jemand sagen, wie die Stelle 175651 eingestuft ist? Danke.

Genauso ist es.

Wir haben mehrere Wo-Du-Willst Jobs in meinen Team. Die erste Tätigkeitsstätte ist trotzdem immer der Arbeitsort des jeweiligen Teams. Ein bis zweimal im Monat müssen die Wo-Du-Willst Leute trotzdem ins Büro kommen und dann Fahrt und Hotel auf eigene Kosten übernehmen. So kommen dann schnell 300 - 400 Euro im Monat zusammen, die man dann privat tragen muss.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

"Wo-du-Willst" ist eine reine Fiktion des Stellenportals (keine besondere Stellenart). Dahinter kann sich alles mögliche verbergen. Sehr oft wird eine 1. Tätigkeitsstätte zugewiesen. Reisen dahin sind dann keine Dienstreisen.