Wenn ich lese plus märkte machen 10 % mehr umsatz aber nur dann zur eröffung danach fallen sie alle ab. wieso? Das sortiment oder die qualität lässt zu wünschen übrig. viele kunden sind sauer darüber weil viele netto artikel nicht schmecken gegenüber den alten plus artikeln. war wohl doch nicht alles so sch.... bei plus.

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Hallo Zusammen,

also ich bin auch ziemlich sauer. Wir mögen die Plus-Artikel und wir sind gerne in unseren Plus gegangen. Ich fand es nie schlimm, dass Plus nicht alle Artikel führt und habe dann eben den Extragang in die EDEKA auf mich genommen. Das waren mir die Plusartikel wert. Nun gibt es überwiegend mindere Qualität voll mit E-Nummern und sonstigem Mist. Viva Vital wurde komplett gestrichen und auch andere Produkte wurden ersatzlos aus dem Sortiment genommen. Wir brauchen hier keinen weiteren Billig-Ramsch-Laden, dann kann ich auch zu ALDI.

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gibt es eine filiale bei der es funktioniert? bei der die mitarbeiter genauso wie der marktleiter nicht so viele graustunden arbeiten müssen? ich meine da nicht nur 2 stunden sondern 5 oder mehr. es heißt immer es wird besser. merkt einer was davon?wenn es so jemanden gibt der soll sich doch bitte melden und den anderen einen tip geben das es bei ihnen auch funktioniert. es ist egela ob es eine alte netto filiale ist oder eine neue hauptsache einer gibt mal tips.
es kann doch nicht sein das es allen so schlecht geht und die altern netto filailen sagen das wir plusianer nicht arbeiten können.die alten netto leute sagen bei ihnen funktionierts aber warum dann bei uns anderen nicht.
habe am anfang daran geglaubt das es wirklich besser wird das man sein privatleben wieder führen kann und nicht nur von morgens bis abends in der filiale steht, aber ich merke nichts davon.
ich bitte um tips.

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Für alle alten Plus Hasen, sucht euch was neues, wir werden den Bach runter gehen. Netto will mit uns nicht arbeiten, die schalten einen nach dem anderen systematisch aus.

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"Viva Vital wurde komplett gestrichen und auch andere Produkte wurden ersatzlos aus dem Sortiment genommen."

Falsch! Netto hat Viva Vital, BioBio und einige andere Produkte ins Sortiment aufgenommen. Zudem befindet sich das Sortiment auch weiterhin in der Anpassung.

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Das ist wohl wahr...VIVA und BIO sind noch im sortiment BIO wurde sogar erweitert (Kühlung)

ist aber leider so das die es einfach nicht auf die kette kriegen das die artikel eins zu eins ausgetauscht werden wenn was rausfliegt und neues(NETTO ETIKETT) statt dessen kommt auszutauschen!
Denke die Einkäufer sind etwas überfordert?????!!!!!
Hab gehört,was die Region Bottrop betrifft,dass viele die an erster Stelle waren von den Einkäufern gekündigt haben.
Z.z. machen es die 3.-4 Vertretungen....ist ja wohl klar das es dann nicht 100% klappt.

LIEBE KUNDEN DER PLUS FILIALEN: "WIR SIND NICHT BLÖD UND KÖNNEN BESTELLEN" nur wir bekommen es nicht...

jaaaaa wird ganz bestimmt wieder besser...alles ist schön alles ist schön:D:D:D

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Oh man, ich lese hier nur NETTO/PLUS. Ich bin bei Penny gelandet, und glaubt mir da ist es alles genau so. Die wollen nicht uns, die wollen nur die Filialen. Wir ML`bekommen nicht mal unseren Lohn wie es sein müßte....die machen was sie wollen und wir sollen nur immer schön ruhig sein....macht man den Mund auf, versucht sich zu wehren, ist die HÖLLE angesagt....

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Ich denke es in keinem Bereich im Handel besser. Überall werden Graustunden in Hülle und Fülle gearbeitet, habe einen Bericht über Norma gesehen, denen geht es genau so Sch....., nur wenn man etwas unternimmt wird sich was ändern. Wendet euch an die Betriebsräte oder die Gewerkschaft, nur meckern wird nichts ändern, wenn die nichts tun dann eine Etage höher.

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Jammer,Jammer
Bin ML in einer Euro Plus Filiale.Bei mir gibt es KEINE Graustunden
Die Arbeit ist zu Schaffen.!!
Ihr solltet Euch vieleicht einmal besser Organisieren.
Mein Tip:weniger Jammern und alles schlecht reden,dann klappt es auch mit dem PÜNKTLICHEN Feierabend.
Viel spass noch

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Die Discounter sind alle nicht ohne. Zu Plus / Netto kann ich sagen, dass sehr viele Kunden unzufrieden sind. Viele Artikel sind aus dem Sortiment genommen oder gegen schlechtere ausgetauscht worden. Und was sollen die Aufsteller mit 1 Euro-Artikeln? Das ist nur Ramsch und verstellt den Weg. Ramschläden gibt es an jeder Ecke, das braucht kein Mensch im Lebensmitteldiscounter. Den Umsatz treibt es bestimmt nicht in die Höhe.

Und was die Arbeitssituation angeht...
Es kommt drauf an in was für einem Team man arbeitet. Aber überall wird es immer schlimmer. Immer mehr Druck, Änderungen, die zwei Tage später aufgehoben und durch andere ersetzt werden. Das Pfandsystem ist grauenhaft. Ich kenne keinen Plusianer, der auch nur annähernd irgentetwas Positives sagen kann. Die Behauptung der Netto-Leute, Plusianer sind verweichlicht und können nicht arbeiten, finde ich unverschämt. Was soll man denn bei einer 1:1 Besetzung noch alles machen? Kassieren, Ware veräumen, Bestellungen, Warenpflege, MHD-Kontrolle, Rundschreiben und Retouren bearbeiten, Warenannahme und Kontrolle, Pappeziehen , Putzen (Laden, Aufenthaltsräume incl. WC) und noch andere Kleinigkeiten. Ach ja, ggf Pause machen.

Und hier ist nicht nur die Rede von ML oder 1. Vertretung, sondern auch von den "einfachen" Mitarbeitern.
Jetzt werden etliche 325 Euro Kräfte eingestellt. Schön, bitte mehr von denen, die keine Rechte haben, sondern nur Pflichten. Und wenn die Stunden mal wieder gekürzt wurden, bleiben die halt mal eine Woche zu Hause und sitzen am Telefon, weil die so eine Art Rufbereitschaft haben.
Noch haben die Plusianer ihr Tarifgehalt, aber was ist ab Frühjahr 2010? Wer glaubt, dass das so bleibt, soll mal die rosarote Brille abnehmen.

Das Kartellamt war doch zunächst gegen eine Fusion, wegen der Übermacht von Edeka und der Druck der auf die Zulieferer gemacht werden könnte. Und nu? Ist das passiert. Und die Obersten verdienen sich ne goldene Nase und wir, die einfachen Mitarbeiten, ackern immer mehr für immer weniger.

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Moin,

die Kunden sind unzufrieden? Das kann schon sein, aber das sind zu 99% ehemalige Plus-Kunden. Die Kundschaft von Netto, die auch in der Vergangenheit bei Netto gekauft hat, ist mit Sicherheit nicht unzufrieden.

Zu den 1-Euro-Aufstellern, in der Regel bekommt ein Markt ein bis zwei dieser Aufsteller zugeteilt. Beide nehmen den Platz von einer Euro Palette ein, die sind meiner Meinung nach überall unterzubringen. Ein bisschen Ironie: als Plus MA bzw. Ehemaliger kennt man sich mit Non-Food ja nicht schlecht aus, also könnte Netto die Atikel ja einfach als Non-Food mitschicken und ihr platziert das alles schön in mind. 2 Schütten und druckt und hängt für jeden der Artikel aus dem Aufsteller ein Plakat. Ich glaube die Lösung mit den Aufstellern ist besser.

Zu dem Thema, dass die Plus-Ma verweichtlich sind, kann ich nur Folgendes sagen: Ihr seid es. 1-1 Besetzung ist hart, da stimme ich zu. Aber bei Netto ist meistens eine 3-oder sogar 4-1 Besetzung, einer pappt und spiegelt, einer räumt auf, einer macht MHD, der andere kümmert sich um Büroarbeiten und einer sitzt an der Kasse. Sorry, wo ist da Stress? Hab ihn gefunden: Die Plus-MLs, besser gesagt viele, kommen nicht mit den Stunden klar und schon geht als Kopf über Kopf.

Ich bin selber noch als Aushilfe bei Netto eingestellt und beginne jetzt meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann mit Weiterbildung zum Marktleiter, schonmal ein kleiner Anstoß zum Thema Aufstiegschancen. Ich mache Überstunden, nicht wenig, aber die mache ich größtenteils freiwillig, komme oft einfach so zur Arbeit, um mein Ziel, die Ausbildung zu erreichen, was ich jetzt ja auch geschafft habe.
Man sollte in jeder Position sein Bestes geben, auch wenn das vielleicht nicht immer schön ist, aber irgendeiner kriegt es immer mit und aus dem MA wird ein ML. Netto möchte viele gute Märkte mit guten Mitarbeitern, um weiter zu expandieren und es nach oben zu schaffen, das erreicht man nicht mit Ausbeutung, was bei Netto auch nicht der Fall ist, sondern mit "Ab-und-zu-mal-in-den-Arsch-treten". Netto möchte gute leute, die bereit sind zu arbeiten und auch mal ein paar Stunden länger zu bleiben und diese werden auch in entsprechende Positionen gebracht.

Bestellschwierigkeiten gab, gibt und wird es immer geben. Natürlich müssen sich die Lieferer, wie auch Plus umstellen. Deswegen haben wir aber nicht mehr Fehlartikel als vorher.

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wenn man sich die Beiträge so durchliest, drängt sich einem der dringende Verdacht auf, dass hier die Firma Netto auch selbst kräftig am posten ist...und damit meine ich jetzt nicht einen x-beliebigen Mitarbeiter in einer x-beliebigen Filiale...

...

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So ein Quatsch vom Vorredner. Arbeite erstmal als ML, dann wirst Du schon gucken was Dich bei Netto als ML erwartet.
Mach erstmal 70 Stunden die Woche und keine freien Tage über Monate.
Dann kannst Du Dich hier nochmal melden. Wenn Du fast vorm Nervenzusammenbruch stehst durch die Schufterei.
Ich bin verweichtlich? Hast Du ne Ahnung wie ich mir den A.... aufreisse in meinem Laden.

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also ich arbeite in köln noch bei plus-da war super.alles wird bezahlt.wenn man länger sitz-dann wird mir 11 stunde mit ganze v aufgeschriben.netto ist ein scheissss.du arbeitest da um sonst.ej plussi wir musssen das in zeitung oder fehrsehn melden.hab super bvl aber das wird sich auch enden.mache mein jobs gerne ,aber nicht um sonst.hab 30 st.vertrag und bei netto will ich nur meine stunde arbeiten.

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Versuch bitte mal mehr deine Mitarbeiter einzubinden und Ihnen zu vertrauen und Aufgaben zu delegieren. Ist nicht einfach, aber jeder Marktleiter muss sich sein Team aufbauen und wenn es steht, dann ist vieles leichter und angenehmer, auch mal pünktlich nach Hause zu gehen!
Du hast das Problem, dass du "alles" selbst machen möchtest (kenne das nur zu gut) aber daran wirst du kaputt gehen, da du keine Zeit mehr fürs Privatleben, geschweige für dich selbst haben wirst!

Noch ein Tipp: Wenn es dir in deiner jetzigen Position zu "stressig" ist, dann lass dich doch runterstufen zur Vertrettung bzw wechsel das Unternehmen bzw die Branche und zwar weg vom Discounter.

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Wer geht denn bitte schön für umsonst arbeiten ??????? Habe selber als ML-Vertrettung gearbeitet und weiß was es heißt. Habe gott sei dank den absprung geschafft.

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bei Netto, Gehalt Vl trainee 3500, Vl 3800Euro im monat, dazu ca. 70std in der woche. Marktleiter ca 2300€

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@ Beitrag vom 24.06.: Ich hatte vor dem Umbau auch eine 2010-Filiale, und zwar mit gutem Umsatz. Ich glaube, Du hast überhaupt keine Vorstellung, was nach dem Umbau auf Dich zukommt. Ich musste vorher auch keine Graustunden schieben, jetzt lebt die Filiale davon.

@ RoyalRum: Na, dann bist Du ja ein echter Profi, was? Da frag ich mich doch, warum Du als Aushilfe angefangen hast? Glaub mir, spätestens am Ende deiner Ausbildung, wenn Du weißt, welche Pflichten und vor allem Rechte Du als Arbeitnehmer hast (und wenn Du siehst, wie gut es anderen gehen kann), redest Du nicht mehr so einen Unsinn. Ich wette mit Dir, dass ich jede Arbeit im Markt schneller und besser erledigen kann als Du, wem willst du also Verweichlichung vorwerfen?
Ich hab schon gearbeitet, da hat Mami Dir noch die Pausenbrote geschmiert.
Und auch bie Netto muss ich 1-1-Besetzung fahren, weil einfach NIEMAND bei uns im Ort bei Netto arbeiten will. Umsätze gehen zurück, obwohl der Laden Top aussieht, wir freundlich sind etc.
Jetzt analysier doch mit Deiner Aushilfenweisheit mal diese Situation...Du bist ein Schwätzer und nichts anderes

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Hallo Zusammen,

ich muss mich gerade mal einmischen, denn wenn ich so ein Kommentar lesen muss, könnte ich ausflippen. Genauso, wie sich dieser Netto VL hier gibt, habe ich bei meiner Einarbeit als Netto VL ( war Plus BVL ), kennengelernt. Arrogant bis zum geht nicht mehr, keine Ahnung von der Firma Plus und seinen Senf dazu geben, bevor ich über andere Unternehmen lästere oder versuche eine Meinung zu bilden, würde ich mich erstmal informieren.

Nur zur Info, Plus hat keine Miese eingefahren.... Ich habe Gott sei Dank noch den Absprung bei der Firma Netto geschafft. Ach ja und es wäre auch selbstverständlich gewesen, dass ich 200 km weit weg umziehe und ich könne ja erstmal eine Fernbeziehung führen, ich frag mich, was die sich einbilden. Da fehlen mir echt die Worte... ( Ich konnte nicht hinter diesem Unternehmen stehen und darum bin ich auch gegangen ). Achja, Geld ist nicht alles, aber was die Netto VLs verdienen, das geht ja mal gar nicht und dass jeder anders verdient, verstehe ich schon zweimal nicht....

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hallo, bin seit 01.01.09 bei netto. war 16 jahre plusianer. habe die nase gestrichen voll. stunden schruppen umsonst, stellvertreter umsonst. arbeiten bis das herz in der kehle pocht. meine gedanken drehen sich nur noch um ein thema: wie komme ich hier raus!? meine frage: hat jemand den absprung mit abfindung geschafft?

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An die Aushilfe.. Überlege doch bitte mal, warum Du so schnell einen "Karrieresprung" bei Netto machen kannst ( von der Aushilfe zum ML ).
Keiner will diesen M... noch mitmachen. In unserem Bezirk gehen die Mitarbeiter aus. Ich bin als ML nur noch im Markt; 70 bis 80 Stunden keine Seltenheit. Dann wird man den ganzen Tag noch angemeckert; Fehlartikel, Auslistungen usw... und dabei schmeisst man sein eigenes Leben für die Kunden weg um den Saustall noch einigermassen im Griff zu halten.

Meine Mitarbeiter haben allesamt resigniert; keiner hat mehr Lust gegen diese Nettomaschinerie anzukämpfen.
Allein die Neueinlistungen und Zuteilungen... wer soll das, gerade im Sommerloch, verkaufen?
Die Umsätze brechen weg; wer behauptet, das Plus durch Netto wieder wächst? Wie kommen die darauf?
Ich muss jeden Tag im Laden sein, der letzte freie Tag bzw. Samstag ist 17 Wochen her!!

Pausen für die Mitarbeiter heisst: Auf der Toilette sitzend eine Rauchen, dann gehts sofort weiter...
Die Logistik: Schlimmer gehts nicht mehr.
Mopro auf ungekühlten LKWs, Anlieferungszeiten +/- 2 Tage, Fuhre in drei Teilen usw..
Zigaretten? Die bringt der Kollege morgen mit....
Leergut? Kann der andere mitnehmen...

Ich bewerbe mich nach über 10 Jahren bei Plus in anderen Unternehmen; jede Woche gehen 2 bis 3 Bewerbungen raus..
Bloss weg ...

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Hallo,
Du bist nicht allein wir wollen und können auch nicht mehr.
Man wird nur gezwungen, gemobbt usw. wir haben das Gefühl das Netto uns krank macht.

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Es wird wieder aufwärts gehen!!
Lasst euch nicht so hängen!

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an wuarm: du hast in einem anderen forum geschrieben,das du erst anfängst! Noch nicht im Unternehmen und machst schon schlaue sprüche!! Du hast doch keine Ahnung was bei uns abgeht. Ich wünsche dir das jede woche ein anderer im brett steht! Und da gibt es viele...

Revision,GVL,RVL,Verkaufsbereitschaft usw. und dann hören wir uns wieder. Ach und denk dran-keine Fehlmengen und troztdem schöne inventuren!!! viel spaß bei netto

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Es wird wieder aufwärts gehen!!
Lasst euch nicht so hängen!

...schrieb die Märchenabteilung aus Maxhütte-Haidhof

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man man mannnn...ich drehe durch!!!
ich öffne die seite immer mit der hoffnung,vielleicht schreibt hier einer mal was gutes und motiviert mich etwas:(:(

immer überall das selbe...
wir können echt nicht mehr!

was wollen die damit erreichen??? warum soo streng mit der verkaufsbereitschaft?? die wollen uns einfach nicht. wir sind zu teuer. keiner ahnung...
hab auch netto filialen gesehen... von verkaufsbereitschaft konnte da echt nicht die rede sein!!!

bei mir werden die umsätze auch nicht besser,im gegenteil die gehen runter... wie kann es sein, dass ein laden keine nudeln oder ketchup mehr hat??? mamagina marke kommt ...aber wann?? ich bekomme keine leergutsäcke mehr...wohin mit den flaschen?? jeden tag kommt ein fahrer...WAAARRREEEEE was eigentlich morgen kommen soll... ich dreh echt bald durch... ich kann nicht mehr! was soll das mit der frische anlieferung obst am abend für den nächsten tag??????? WO BLEIB DA BITTESCHÖN DIE FRISCHE??
also ich kauf bei NETTO kein obst mehr.

ich hab den job mal soo gelieebbbtt,wie mein 2.zuhause... jetzt bin ich froh, wenn ich da raus bin:(

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Es ist eine bodenlose Frechheit zu behaupten, das NETTO erst wieder Ordnung in das PLUS Chaos bringen muss. Mit NETTO hat das CHAOS erst angefangen. Es wird doch nur in die neuen Filialen ALLES reingepummt - Personal - Ware - STUNDEN OHNE ENDE . Die noch nicht umgebauten Filialen bleiben rigoros auf der Strecke. Auch nach einer schlechten REVI kümmert sich keien SAU. Dies stößt auf völliges Unverständnis.

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Einfach super dein Kommentar. Respekt.

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Das kommt davon, das ich Optimist bin :) !! Ich glaube halt fest daran das man alles hinbekommen kann! Ich werde es bald selbst in Realität mitbekommen, werde es dann sicherlich hier mal posten. Solange ich halt keine eigenen Erfahrungen gemacht habe, werde ich nicht schlecht über Netto reden oder sonst etwas...

Kann ALLE die negative Erfahrungen gemacht haben, sehr gut verstehen!!!

Was ist eure alternative? Unternehmenswechsel? Dann tuts doch bitte auch und beschwert euch nicht immer, wie mies alles ist...

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zum zukünftigen marktleiter-anwärter ist nur noch eins zu sagen .... keine ahnung von nichts .... ich glaube pauschalkräfte sind hier vollkommen fehl am platze :-) weil die arbeitssituation eines ML für euch in keinster weise einzuschätzen ist. die arbeitsbedingungen waren schlecht und werden immer schlechter im verkaufsbereich ... jeder markt läuft anders, aber unbezahlte überstunden werden in jedem laden geschoben und intern geduldet.

----- und das ist vollkommen inakzeptabel -------

das schlimme ist, das zukünftig "meist ungeschultes" personal ausgenutzt wird und sich somit weiterhin alles gefallen lassen muss, weil keine berufsalternative vorhanden ist *eigentlich traurig* .... mal abgesehen von unseren älteren kollegen, die es viel schwerer haben auf dem arbeitsmarkt fuss zu fassen.

gruß von einem ex- ML u. VL

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Überstunden gehören zum ML Job dazu, auch unbezahlte... nur denk mal andersrum, wer soll den die 60-70 Stunden die Woche bezahlen? Das sind im Monat 240 - 280, schon mal ausgerechnet, welches Gehalt das ergibt?! Und das nur für einen Monat?!

Die ML müssen sich halt besser organisieren und besser planen und sich den Situationen einfach anpassen, dies fällt aber vielen sehr schwer... da einfach der gleiche Trott gefahren wird, wie immer. Wenn ich dann noch überlege, wie oft die "Raucher" und "Kaffee trinker" unter den ML sich Pausen gönnen wird mir schlecht. Immer schön Pausen machen und sich dann beschweren, wenn man 10-12 Stunden im Laden rumhängt... klasse...
Desweiteren ist JEDE EINZELNE Filiale anders und man kann es nicht pauschalieren.

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Macht ihr nur euere unbezahlten Überstunden in rauen Mengen. Und dann rechnet euch mal den Stundenlohn aus. Alles klar?
Da kommt man nicht mal auf den Mindestlohn.
Es kann doch nicht sein, dass man umsonst arbeitet und das auch noch normal findet. Sind wir ehrenamtlichte Helfer? Helfer, die eben helfen noch mehr Geld für die Führungsetagen zu bunkern?
Kommt einer von denen zu euch und sagt Danke? Danke, dass du dich körperlich und seelisch kaputt machst?
Nee, ist klar. Macht nur weiter so.

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ja der redet so. bei uns werden überstd ohne ende gemacht. wir sind so unterbesetzt. seid der umstellung beschweren sich die Kunden das viele ware nicht mehr im sortiment sind. oder die ware die in der werbung ist auch nicht vorhanden ist. so was regt den Kunden auf und wir mitarbeiter müssen uns mit den kunden anlegen. und uns dumme beleidung anhören. viele mitarbeiter können nicht mehr und lassen sich 2-3 wochen krank schreiben weil sie nicht mehr können. hier kommt dazu das mein chef von 6-22 uhr arbeitet weil wir unterbesetzt sind. sogar die azubi werden ständig angerufen um bis 22 arbeiten zu kommen

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Hat sich schon jemand von euch mit der Gewerkschaft (Ver.di) in verbindung gesetzt? Unbezahlte Überstunden, wachsende Arbeitsdichte und zusätzlicher Druck von "oben" sollten doch durchaus ein Thema für die Gewerkschaft sein. Gerade ML´s, VL´s sollten sich für die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter interessieren, denn ohne sie läuft letztendlich nichts!!!

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Verdi ist ein Pfeifenverein.
Ich hab mich bei denen auch schon gemeldet und Insider-Wissen angeboten, nur wurde es dann nie ernsthaft.
Die gehen lieber ungefährlich mit Kindergärtnerinnen streiken...

@wuarm: Troll!!!

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Wem es nicht passt, der soll sich einen anderen Job suchen, ganz ehrlich. Ihr beschwert euch ständig darüber wie schlecht es ist aber daran ändern, nein danke. Genau so ists richtig!!
Geht zu Aldi, Lidl und den anderen, dann seht ihr das es nicht besser wird sondern teilweise noch schlimmer!!

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Ich bin doch schon längst aus dem Unternehmen draußen ;-)
Ich gehöre sicherlich nicht zu den Leuten, die jammern und nicht handeln, nur haben manch andere in den Läden leider nicht ganz meine Voraussetzungen und können daher den Job nicht einfach hinschmeißen.

Aber du wirst noch früh genug auf dem Boden der Tatsachen landen, da mache ich mir keine Sorgen...

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Abwarten ;)

War heute in einer Plus Filiale, die war absolute Katastrophe!!
Regale sehen unterirdisch aus, nix auf Kante gezogen, Grifflücken, Kollis nicht voll gemacht, Kartons und teilweise Ware beschädigt, Ware die nicht ins Regal gehört und Preisschilder die man der

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Ware nicht zuordnen kann. Der männliche Mitarbeiter an der Kasse 1 packt nebenbei Paletten ab, wobei 2 weibliche Mitarbeiterinnen im Laden mehr oder weniger nix tun... die eine "pappt" die Mopro, lachhaft, sah nicht anders aus als vorher, katastrophal!! Die andere, anstatt sich um die Obst und Gemüse Theke zu kümmern, teilweise vergammelte Ware, steckt die paar Preischilder und zwar gut 20min für 8 stück... also das war echt mies und ne frechheit!!
Verstehe wenn viele sagen, dass Plus Leute nicht sooooo gut arbeiten wie andere...

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@wuarm

War 3 jahre FL bei ALDI habe aber bei NETTO als VL-Trainee angefangen, weil ich mich verändern wollte.
Bei ALDI war ALLES besser. Das Klima, kaum unbez. Stunden, vernünftige Zahlen. Und als Fl durfte man auch im Dezember einen GANZEN freien Tag nehmen. Auch die BLF´s hatten nach ca. 2 Jahren die Bezirke soweit im Griff, dass sie mit ca. 55/h und einem freien Tag hingekommen sind. DAS gab es bei NETTO nie. Also schwätz net.
Ich für meinen Teil habe den Absprung geschafft und bin froh da weg zu sein.

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Hehe, da lache ich mir als FL bei Aldi Nord ja ins fäustchen, wenn ich höre was beieuch so abgeht. 2 freie Tage in der Woche exkl. Sonntag und das Gehahlt eines Netto VL Trainees. Htt Unlängst ein Angebot von nem headhunter als VL zu Netto zu wechseln! Bin ich denn besch..... ??? Arme Marktleiter ich fühle mit euch.

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Also ich arbeite selbst noch in einer Plus-Filiale, wir werden kurz vor Ende des Jahres umgebaut und eröffnen im Dezember unter der Flagge von Netto Marken-Discount neu. So ist zumindest der Plan.

Ich persönlich freue mich darauf. Bin schon ganz gespannt, vor allem wie die neuen Kassen sind. Welche Kassierleistung erwartet Netto eigentlich von seinen Kassenkräften?

Also die Arbeit bei uns im Markt macht mir richtig Spaß, die Kollegen und auch ML/ stellv. ML's sind total in Ordnung. Ich hoffe, dass das auch weiterhin so bleibt (nach der Neueröffnung). Ich denke auch, dass es anfangs stressiger wird als jetzt - aber wenn wir alle anpacken wird man schnell einen geregelten Ablauf reinbekommen. Denke ich, schaffen wir jetzt ja auch.

Und unsere Plus-Filiale sieht nicht so aus, wie vom Vorposter beschrieben. Wo auch immer der Vorposter war, bei uns jedenfalls war er nicht.

Die vielen Negativmeldungen geben mir zwar zu denken, aber ich bin dennoch ganz optimistisch - wenn sich die Personalsituation bei uns im Markt nicht zum Negativen verändert, bin ich mir sicher dass wir das schaffen.

Worauf ich mich auch freue: Endlich Leergutautomaten! Wird es nur für Einweg- oder auch für Mehrweg-Leegut entsprechende Automaten geben? Dieses ständige Annehmen und sortieren von Leegut an der Kasse nervt nicht nur, es hält auch den Kassenbetrieb unheimlich auf.

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Sehr geehrte Diskussionsteilnehmer,

ich glaube es macht keinen Sinn, dass sich hier Mitarbeiter gegenseitig schlechte Filialführung vorwerfen. Jeder Diskussionsteilnehmer sollte nach mehreren Filialbesuchen beider Unternehmen festgestellt haben, dass es sowohl bei Plus als auch bei Netto "gute" als auch "schlechte" Filialen gibt. Alles andere wäre bei der Grösse beider Unternehmen auch unwahrscheinlich. Ich möchte jedoch ausdrücklich darauf hinweisen, dass die Bewertung "gut" oder "schlecht" nicht ausschließlich mit dem vorhanden Personal zu begründen ist- weitere Faktoren sind die zur Verfügung gestellte Hardware sowie folgende Lokalfaktoren: soziales Kundenumfeld und Anzahl der Kunden/Tag.

Bitte vergesst nicht: Bei diesen Thread geht es nicht darum welches das bessere Unternehmen ist, sondern es geht um die Ängste , Sorgen und Hoffnungen der Mitarbeiter beider Unternehmen.

Das Netto im Jahr 2009 nicht zum mitarbeiterfreundlichsten Unternehmen gekürt wird sollte jedem Branchenkenner bewusst sein. Allein die Tatsache, dass die Geschäftsführung nur einen Führungsstil kennt, nämlich einen autoritären, schliesst evtl. vorher erwartete Synergien, die man bei einer Fusion einkalkuliert und erwartet aus. Die Geschäftsführung verpasst es eindeutig ein wichtiges Potential in Anspruch zu nehmen, nämlich die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter. Bei Netto gibt es leider nur eine Richtung- die der Geschäftsführung.
Anstatt Ideen der ML, z.B. Disposition der Dairy Products (also alles verderbliche) dem Kundenbedarf anzupassen und dann vielleicht mal in Kauf zu nehmen , dass Sonnabends um 19.59h nicht alle Obst- und Gemüseregale noch komplett aufgefüllt sind, werden als lästig empfunden- schliesslich ist es Konzept, dass die Verkaufsbereitschaft immer zu 100% gegeben ist. Das das unglaublich viel Geld verbrennt, weil Kunden selbstverstänlich die alte vertrocknete Ware am Montag nicht mehr kaufen möchten und diese somit als Abschrift in die Tonne geht spielt scheinbar keine Rolle... Selbst RVL, GVL und VL sollen übrigens keine Möglichkeit haben positiv auf das Wirtschaftsergebnis durch Verbesserungen Einfluss zu nehmen solange es nicht Konzept ist.
Ich kann nur für alle Mitarbeiter hoffen, dass diese sehr unflexibele Unternehmensführung trotzdem in Zukunft ausreichen wird um bei dem harten Wettbewerb mitzuhalten. Es geht schließlich um Eure Arbeitsplätze.

Sehr geehrte Nettomitarbeiter:
Bitte geht unvoreingenommen in eine Zusammenarbeit mit den Plusmitarbeitern. Antipathie wird Eure Arbeitsbedingungen nur zusätzlich erschweren. Ihr sitzt alle im gleichen Boot.

Sehr geehrte Plusmitarbeiter:
An Euch geht die gleiche Bitte. Versucht die durch vorausgegangene Propaganda gegen Plusmitarbeiter ausgelösten Negativmeinungen über Euch durch eine offene und freundliche erste Kontaktaufnahme mit Euren zukünftigen Kollegen von Netto den Wind aus den segeln zu nehmen.

Übrigens:
Liebe ML und VL. Keine Sorge: Nicht nur Ihre werdet despektierlich behandelt- GVL und RVL soll es nicht anders gehen wenn man dem Flurfunk Glauben schenken kann.

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Kassierleistung:
30 Artikel/Minute

Leergutautomaten:
nehmen Mehr- und Einweg

Ansonsten vielen Dank für den sachlichen Bericht vom 6.7., da steht alles drin.

Problematisch ist eben, dass jeder nach unten tritt und somit das Leben für alle Mitarbeiter sehr schwierig macht.

Verbesserungsvorschläge von VLs werden definitiv nicht angehört oder sofort verworfen.

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Vielen Dank für die Info zu Leergutautomaten und zur Kassierleistung. 30 Artikel/Minute ist ja für Discountverhältnisse sehr human, wie ich finde.

Ich habe schon bei ALDI an der Kasse gesessen und da war man selbst mit mehr als 50 Positionen pro Minute nicht zufrieden. Nach dem Umbau bin ich ja mal gespannt, wie die Kunden den "neuen Netto" annehmen. Wir haben in direkter Nachbarschaft (nebenan) einen NETTO-Markt vom deutsch-dänischen Konkurenten, das wird bei den Kunden sicher für etwas Verwirrung sorgen...

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Kassierleistung bei Lidl ist 40... da erscheint mir 30 wie "Freizeit" kassieren.

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30 sind bei Netto allerdings durch die Vielzahl an manuell einzugebenden Artikeln relativ schwer zu erreichen.
Der Einkaufskorb bei Netto enthält oftmals eine andere Bandbreite als der von Lidl/Aldi.
Ich kenne die Kassierleistungen aus ca. 40 Filialen und es gibt insgesamt 5 Kassiererinnen, die über 30 liegen.

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Was muss man den bei Netto "manuell" eingeben, das man bei Lidl/Aldi nicht eingeben muss?

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Da kommt einiges zusammen.
Reduzierte Ware von MoPro, Fleisch, Obst.
Obst ist generell der Zeitkiller schlechthin bei Netto an der Kasse.
Restanten fallen auch ganz gerne mal aus dem Rahmen.
Und da in den Netto-Filialen, wie bei Discountern üblich, eher Einkäufe im Volumen bis 10 € stattfinden, kannst du bei einem Einkauf mit mehreren Obstartikeln richtig Zeit verbraten und hast kaum einen Artikel kassiert.
Das reißt dir den Schnitt natürlich übel runter.
Kannst es mir glauben, ich kenne die Statistiken.

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Getreu dem Motto des NETTO Geldgebers

EDEKA - WIR LIEBEN LEBENSMITTEL - NUR UNSERE MITARBEITER SIND UNS WURST

[%sig%]

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Du musst den ganzen Rotz in einem Touchscreen eingeben, der permanent wackelt, weil er total diletantisch "frei in der Luft hängt". So brauchst du doppelt so lange zum eintippen. Ich hatte bei ALDI eine Kassenleistung von ca. 45Artikeln/h und hab die Leistung bei Netto gerade so gebracht. Die Kassen sind einfach nur Mist.

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Ich war mehrere Jahre Filialleiter beim größten deutschen Discounter; selber gekündigt, und jetzt seit über 10 Jahren ML bei Plus. Ich habe schon viel im Handel erlebt; bei Aldi war es hart, bei Plus auch, gerade in einer starken Filiale wie ich sie führe.

Dann kam Netto...

Ich habe seit Monaten keinen freien Tag mehr gehabt, keinen Tag Urlaub in diesem Jahr nehmen können.. Einige +70 Stunden Wochen habe ich in den letzten Monaten leisten müssen, mit einer betagten 20 Stunden Zweitvertretung den Laden gestemmt. Jetzt muss ich die Notbremse ziehen, ich kann nicht mehr.. Ich achte sehr auf meine Gesundheit, aber in letzter Zeit schmerzt der Rücken, inklusive Ausstrahlungen in die Beine, mir wird im Stehen schwarz vor Augen usw..

Also habe ich beschlossen, zu kündigen. Zum Glück habe ich etwas Geld gespart, und Millionen Arbeitslose in Deutschland schaffen es auch, im Monat über die Runden zu kommen. Alle Bekannten haben auf mich eingeredet; warum ich mir diesen Wahnsinn für das knappe Gehalt, welches Netto zahlt und der Staat mir übriglässt, überhaupt noch gebe.
Ich habe die Kündigung geschrieben, und habe Samstag meine VL endlich in meiner Filiale angetroffen, um Sie auf den Schreibtisch zu knallen.

Sie war sichtlich überrascht, und fragte mich, wie ich mir das vorstellen würde.. Wer soll denn den Laden führen? Sie hat niemand anderen.. Die Vertretung geht bald in Rente.
Und dann noch jetzt in der Ferienzeit, wo es an allen Stellen brennen würde.. Im Verkaufsgebiet sind einige Filialen ohne ML.. Ich sollte mir das doch mal überlegen, vielleicht mal ein paar einzelne Tage frei machen, dann geht es doch bestimmt wieder?! Und ich sollte mir mal darüber Gedanken machen, was Sie leisten müsste/würde und wieviel Druck auf Sie ausgeübt wird. Und das es bald bestimmt besser und einfacher werden würde.. Dann hat Sie Ihren Koffer genommen, und musste ganz schnell wo anders hin.. Wahrscheinlich sehe ich Sie jetzt eine Woche nicht mehr wieder.

Ich stand da, völlig verdutzt.. Jetzt kann ich nicht mal in dieser Hölle kündigen?! Was soll ich jetzt machen.. Zum Arzt gehen und mich wegen völliger Seelischer Erschöpfung krank schreiben lassen..?

Meine Filiale wird bald zum Netto umgebaut, aber zu diesem riesigen Kraftakt fehlt mir die nötige Energie, die ist völlig aufgebraucht.

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Kündigung per Einschreiben schicken, fertig.
Weiser Entschluss, es wird nämlich nur noch schlimmer.

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Hallo das ist jetzt nicht unbedingt passend zum Thema aber ich wollte mal wissen ob ein 325€ Job beim Plus ratsam wäre? Ich suche nämlich eine Nebenbeschäftigung zur Finanzierung meines Studiums und hoffe das dies eine geeignete Stelle wär. Vielen Dank :-)

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Schicke die Kündigung per Einschreiben in deine Zentrale und melde dich kurz danach krank. Wie es deiner VL geht kann dir egal sein. Ihr ist es ja wohl auch egal, wie es dir geht. Nimm keine Rücksicht auf die, haben die ja auch nicht gemacht!

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So und jetzt ich.

erst mal ich bin weder Mitarbeiter von Plus noch von Netto!!
Als ich mir das hier durchgelesen habe, bin ich fast geplatzt da schreibt doch so ein arroganter Möchtegern VL von Netto folgendes:

Also wenn ich Vertreter dieser Zunft wäre, würde ich in Demut mal ausprobieren, warum Netto (im Gegensatz zu Plus ganz ohne Tamtam) so erfolgreich ist – die sind nämlich eure Rettung!

Ich kann ihm sagen wie Netto ohne Tam Tam erfolgreich ist. Weil Netto die Mitarbeiter ausbeutet. Erst verheizen und dann raus mit dem Müll so ist das Motto von Netto!! Ich habe mich Monate lang mit Netto und Plus befasst. Plus dagegen hat die Mitarbeiter wie Menschen behandelt nicht wie Müll! Und jammern tun die meisten Plus Mitarbeiter nur , weil ihnen keiner der Arroganten Netto Chefs mal sagt was wie wo wann auf sie zu kommt und was erwartet wird. Wenn es nach mir ginge müsste es ein Gesetz gegen Netto geben die müsste man einfach alle wegsperren inklusive diesem Arroganten A...... der hier schreibt es würde nur gejammert werden. Er soll sich mal in die Lage eines solchen Plusmitarbeiters versetzen. Ich möchte den Typ mal sehen wenn er gesagt bekommt, das er ab jetzt genau das gegenteil von dem machen soll was er bisher gemacht hat. Er wär der erste, der heulend nach hause zu seiner Frau (falls er überhaupt eine hat) rennt. Sorry Leute aber über solche aussagen rege ich mich nur auf.
Passt auf euch auf ihr Mitarbeiter von Plus

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Wenn du den Job animmmst, kannst dein Studium wegschmeißen. Du arbeitest deutlich mehr als die paar Stunden.

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BLABLABLAAA,wir sind nur am jammern...

was sollen wir tun??
es muss was passieren,wir müssen was dagegen tun!
ich will meinen job nicht aufgeben,ich hab meinen job geliebt!

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Erst einmal vielen Dank im Namen der Plusis an Schreiber des letzten Textes.
Ich selbst bin Mitarbeiter von Plus.
Bei Plus war auch nicht alles gut, aber das hängt meiner Meinung nach vom BVL und FL ab. Ich habe die Verschiedensten erlebt.
Es gibt Menschen und Är...e. Nun ist es zur Zeit so, dass die Menschen kündigen oder rausgemobbt werden und die Unmenschlichen bleiben und treten nach unten.
Ich bin "nur" eine Teilzeitkraft und die zählen eigentlich nicht.
Hier wird sehr viel über Gehälter der FL´s und BVL´s geschrieben, was aber ist mit der Mehrzahl der MA? Sie sind es doch im Endeffekt, die alles ausbaden müssen. Die BVL´s setzen die Fl´s unter Druck und die dann die MA. Und die? Die müssen die Tritte abfangen, packen und immer freundlich lächlend an der Kasse sitzen. Und sich das Genörgele der Kunschaft anhören.
Wie soll man der Kundschaft denn bitte schön begreiflich machen, dass wir nun Netto sind und es hauptsächlich eben Netto-Produkte zu kaufen gibt, wenn groß Plus über der Tür steht?
Der Kunde ist nun mal ein Gewohnheitstier und ist verwirrt.
(Und das geht jedem so, auch uns, die wir auch einkaufen müssen).

Es kann doch nicht sein, das MA in die Filialen beordert werden, um Pappe zuziehen und zu putzen, unentgeltlich!!! Und wennn man sich weigert, wird man mit Gehaltskürzung und Abmahnung bedroht. OK, der BVL kommt damit nicht durch, aber es gibt genug MA die Angst haben und es doch machen. Ich kenne viele MA, die wirklich viele Jahre bei Plus gearbeitet haben und nun am Ende sind.
Wieviele Netto´s gibt es, die schon seit 15-25 Jahre in dieser Firma arbeiten?
Und Kunden, die erst einmal verärgert sind, gehen wo anders hin und kommen nicht zurück!!!
Die Kunden sind unsere Geldgeber und das wird schlicht und ergreifend vergessen. Es gibt genug Konkurenz, da braucht kein Kunde einen Netto-laden, der Schrott ist.

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Bin bei Plus(noch)
Verbessert hat sich seit netto nix.das einzige was man tun kann,ist sich was anderes suchen.arbeiten muss man überall,aber es kann "normal" Bezahlt werden und man muss sich nicht anschreien lassen!
So ein chaos habe ich in noch keiner Firma erlebt wie bei Netto!
Mit diesem stil wird er sich bald selber an die Wand fahren!
Ich für meinen teil,habe was neues und bin diesen netto Wahnsinn endlich für immer los!Einkaufen tue ich überall,ausser bei Norma und Netto!"N" für NEIN :)

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Liebe ehemalige Plus-Mitarbeiter/innen!

Vielleicht würde es ja schon etwas helfen, wenn ihr euch nicht mehr als Plus-Leute sondern nun als Netto-Leute sehen würdet. Mit dieser veränderten Einstellung würde es vielleicht schon ganz anders aussehen. Es ist doch euer Laden - also kümmert euch drum! Ob nun Plus, Netto oder HinzUndKunz vorne dran steht, ist doch scheiß egal!

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Ich war in der Verwaltung in MH/R beschäftigt. Uns ist in der Verwaltung ALLEN gekündigt worden( ausgenommen einige Vorgesetzte und div. Abtl auf später verfrachtet) Als Übergang zur Arbeitslosigkeit landeten wir in einer Transfer-Firma. Den Übergang Plus/Netto habe ich hautnah miterlebt und ich bin jetzt froh, daß ich nicht für Netto arbeiten muß. Ich habe immer gerne gearbeitet, auch mal länger und die Pausen durchgearbeitet. Aber die jetzige Firmenpolitik, macht mir es leichter, nicht mehr für diese Firma zu arbeiten.Das Gehalt im Einzelhandel ist nicht hoch, umso schlimmer find ich, daß die Gehälter im nächsten Jahr stark gekürzt werden. Wer kann schon davon leben oder eine Familie davon ernähren.... Zieht man die Abgaben vom "Brutto" ab, bleibt dem Steuerzahler nicht viel übrig und demnächst ist es knapp an Hartz IV. Wenn das " geschützte Jahr" um ist, werden sich viele Mitarbeiter wundern. Egal ob Netto-Leute oder Plusianer.

Die vorherigen " Netto-Schreiber " , die so "nett" über Plus geschrieben haben, sollten mal überdenken, wo denn die alten Netto-Läden ihren Standort haben... NRW ist dichter besiedelt, mit Lebensmitteldiscountern, hier ist der Kampf in der Marktwirtschaft höher, als in den anderen Bundesländern. Hier hat sich in den letzten Jahren viel verändert. Das Abgrechnungssystem SAP hat in fast allen Firmen in NRW seinen Einzug gehalten. Netto hängt Jahre zurück. Um die Zeitdifferenz einzuholen, wird viel Schweiß und Geld kosten. Und das wird auf den Rücken der Mitarbeiter geschehen.

Die Kundschaft ist anspruchsvoller, bzgl der Lebensmittelqualität. Ob sich Netto am Markt hält, wird sich noch zeigen, aber bestimmt nicht mit 1€-Kräften, Azubis( z.b. der Azubi mit der großen Klappe ) und vom unterbezahlten Personal. Von der Gewerkschaft ist nichts zu erwarten, sie weiß längst Bescheid und macht nichts....
Ich würde mich freuen, wenn die Netto-Leute mit den Plusianern besser zusammen arbeiten würden. Das käme auch der Kundschaft zu Gute.

Noch eins, man sollte nicht über die kleinen Angestellten herziehen,die ehemaligen Geschäftsleitungen haben genug Zeit gehabt, den Übergang Plus/Netto besser vorzubereiten. Aber sie zogen es lieber vor, anderweitig beschäftigt zu sein.Denn Planung ist ALLES, und der Plan der Verkaufs lag schon lange bereit...

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

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Ich habe gestern per Einschreiben meine Kündigung an die Hauptverwaltung geschickt; meine VL habe ich nicht mehr gesehen. Das war es für mich bei Netto.

Mir fällt ein riesiger Stein vom Herzen; die ganze Verantwortung bald nicht mehr an der Backe zu haben, ein schönes Wochenende zu geniessen und keine 70 Stunden die Woche mehr arbeiten zu müssen. Ich werde irgendwann wieder einen Job finden, da mache ich mir keine Sorgen.

Die arme Sau, die den Laden weiterführen "darf ", tut mir wirklich leid. Ich hoffe für meine Vertretung nicht, das Sie jetzt meine Nachfolge antreten muss. Sie will nur noch bald in Rente gehen...

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"Das Gehalt im Einzelhandel ist nicht hoch, umso schlimmer find ich, daß die Gehälter im nächsten Jahr stark gekürzt werden... Wenn das " geschützte Jahr" um ist, werden sich viele Mitarbeiter wundern. Egal ob Netto-Leute oder Plusianer."

Kannst du das etwas konkretisieren? Für wen wird es wie hohe Gehalteinbußen geben? Wen betrifft es bei Netto, wen bei Plus - und wie stark?

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SOS:Wer kann mir Ort und Zeitpunkt des Treffens der ehemaligen Pludmitarbeiter in Dresden am 13.07.2009 nennen?!

ich bin sehr interresiert daran,das sich die situation für die ehemaligen Plusmitarbeiter(jetzt Nettoangstellte)und Nettomitarbeiter(wir sitzen alle im selben boot) zum positiven ändert.

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TREFF??? im ernst?

worum geht denn da?

ich als noch plusmitarbeiter möchte auch dabei sein!

ich kann nur hoffen das ich positives von meinen laufenden bewerbungen höre...

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18 Uhr zu VERDI in der Cottaerstrasse in Dresden.

Also, wer nun endlich mal etwas machen will, sollte auch mal den Mut haben und heut dahin kommen.Vor allem, Schluß zwischen Plus oder Nettomitarbeitern, wir sind eins und wissen alle wie wir hier sind, es ist einfach totaler Schwachsinn ist wenn wir uns untereinander fertig machen, denn wir sitzen alle in dem selben Boot.Nur brauchen wir uns nicht aufzuregen, wenn wir nichts dagegen unternehmen.

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Finde ich super, so ein Treffen müsste es auch im Ruhrgebiet geben.
Ich würde hingehen..
Richtig, wir sind eine Firma und werden alle gleich ausgenutzt..

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Dresden....so weit weg,schade.
Hat das treffen was gebracht??
Bin mal gespannt.

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Dresden....so weit weg.
hat es auch was gebracht??
Würd mich schon mal interessieren!

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Hier für alle noch einen Artikel aus der TAZ
http://www.taz.de/1/zukunft/wirtschaft/artikel/kommentarseite/1/1000-unbezahlte-ueberstunden/kommentare/1/1/
NETTO, die Probleme sind vielfältig. NETTO kauft alles auf was es bekommen kann. Es geht alleine um Marktbeherrschung. Aldi und Lidl sind die Muster. Plus wurde nicht gekauft weil es schlecht war, sondern man brauchte diese Märkte um mit den anderen Märkten Aldi und Lidl mithalten zu können. Die große Einkaufstour begann, für die meisten unbemerkt, in den neuen Bundesländern. Dort agierte ein Discounter mit dem Namen Kondi. Er wurde aufgekauft.

Damit begann die Propagandamaschine von NETTO zu rotieren. Nach der Übernahme von Kondi wurde den Mitarbeitern von Kondi klargemacht daß ihre Märkte schlecht sind und sie froh sein können von NETTO übernommen worden zu sein. Es werde alles besser werden. Selbst die Mitarbeiter wurden größtensteils als unfähig hingestellt. Dann kam es, wie es jetzt viele Plusleute erleben. Umbauarbeiten und Eröffnungsfeiern (da gab es dann umsonst Fleischpakete für die Kunden). Der Umsatz in den ersten Wochen stimmte. Über die unverhältnismäßigen Überstunden und den rauen Umgangston dabei ist schon viel geschrieben worden. NETTO erhielt von Sachsen/Anhalt einen Fördermittelbescheid von einigen Millionen Euro zum Bau eines neuen Zentrallagers in Coswig bei Wittenberg. Das übernommene Zentrallager in Halle wurde geschlossen und fast alle entlassen bzw. einige umgesetzt. In Coswig wurden hauptsächlich Arbeitslose zu schlechteren Bedingungen eingestellt als vorher in Halle es gegeben hat. In den jetzt neuen Märkten wurden allen Mitarbeitern neue Verträge nach einem Jahr vorgelegt. Wer einen 30 bzw. 25 Wochenstundenvertrag hatte erhielt einen Vertrag über 20 Stunden. Wer ihn unterschrieb erhielt dann auch Weihnachtsgeld, nicht eher! Alternativ gab es dann die Änderungskündigung. Wer sich dagegen zur Wehr setzte, bekam die ganze Wucht eines Konzerns zu spüren. Die neuen Verkaufsleiter mit ehrgeizigen und neuen Fantasien und übernommenen jetzt noch ehrgeizigeren Verkaufsleitern die auf das neue System getrimmt wurden, nutzten die Ängste von Mitarbeitern aus. Die Marktleitung hatt auch keine Alternative, sie muß mitmachen. Auf die entsprechende Mitarbeiter wird dann eine entsprechende Hetzjagt veranstaltet und jeder macht mit nach dem Motto - Hauptsache es trifft mich nicht. Die Willigen arbeiten pro Tag ca. 5 Stunden umsonst und sind sauer wenn jemand nicht mitmacht. Allerdings werden sie dazu auch angestachelt vom Marktleiter und Verkaufsleiter. Das ist besonders typisch in den neuen Bundesländern. Hauptsache Arbeit, egal wie.

NETTO hat es verstanden sich die Bundesdeutsche Politik zu nutze zu machen. Ein Minijob ist einer weniger in der Arbeitslosenstatistik und die Politik lobt sich dafür. In einem NETTO Markt können schon mal 20 Minijobber tätig sein. Also Plus und Netto Leute, Plus wurde nicht von NETTO geschluckt weil es schlecht war, sondern es ist die Strategie des Unternehmens von NETTO. Übrigends, die neuen BWL Absolventen die als VL und in anderen Leitungsebenen eingesetzt werden können alles, wissen alles und wollen einen funktionierenden Markt neu erfinden. Ehrgeiz und sich nach oben zeigen ist das Problem vieler Märkte geworden. Nur ein zufriedenes Verkaufspersonal kann einen Markt zum Erfolg führen und dazu gehört ein miteinander und nicht gegeneinander. Viele übernommene Märkte werden spätstens nach einem Jahr geschlossen wenn der Umsatz nicht stimmt. Da kann es schon sein, daß 2 Märkte in unmittelbarer Nähe im Wettbewerb stehen. Also neue Nettoleute stellt euch darauf ein, dass es so weitergeht mit anbrüllen wie schlecht ihr seid, Überstunden usw.. Der Alptraum ist noch lange nicht zu Ende.

An die alten Hasen von NETTO sei gesagt, ihr werdet es auch noch erfahren. Es wird bei den derzeitigen und vergangenen Übernahmen getestet wie weit man es treiben kann mit Arbeitsgesetzen und den Mitarbeitern. Denn es gibt sie ja, die normalfunktionierenden original NETTO Märkte. Man kann sie eben nicht alle über einen Kamm scheren. In Halle waren übrigends ganz inteligente Vls untewegs. Es wurden an den Kassen die Stühle entfernt und es sollte im stehen kassiert werden. Man kann als Kassiererin dadurch die umliegende Regale zum Auffüllen schneller erreichen, war die Begründung. Für kleine Kassiererinnen nicht ganz so problematisch, aber für die etwas Größeren ein großes Rückenproblem, denn die Kassen sind ja für sitzendes Personal gestaltet. Abschließend kann man sagen, dass die Krankenkassen ein Haufen Geld bezahlen für den Schaden der durch den Unfug bei NETTO entsteht.

Das Dankesschreiben an alle Mitarbeiter von Mai 2009 ist reine Augenwischerei und nicht die Wirklichkeit. Es ist die Antwort auf die Kritiken in den Medien.Denn das Theater in allen ehemaligen Kondi Märkten hält seid 2006 bis heute immer noch an. Man hat bis heute immer noch nicht aus den alten Fehlern gelernt oder wollte es auch nicht. Also wird es in Zukunft auch nicht besser werden. Also es bleibt dabei, manipulierte Kassen, Diebstahlanzeigen mit notarieller Schuldanerkenntnis usw. für Leute die man loswerden will. Abmahnungen sind die Tagesordnung.

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Hallo.

ich habe meine Ausbildung bei Plus gemacht und konnte mich in den ersten 2 Jahren über nichts beklagen alles war schön und super, bis es raus kam das Plus von Netto aufgekauft wird, ab dann war die karre wortwörtlich in dreck gefahren, die man nun auch nicht mehr raus bekommt.

Ich bin nun eine 2. Vertretung und hatte das Glück auch schon in meine Ausbildung ein wenig hinter die Kulissen zu schauen...

Seitdem es Spruchreif ist das Plus Netto wird, hat sich doch wenn jeder ehrlich ist und sich ans Herz fässt, noch REIN nichts gebessert und die, die auf Besserung warten sitzen schneller auf der Srasse, bevor Besserung eintreffen wird!

Eigentlich liegt das Konzept von NETTO doch klar auf der Hand, die ganzen alteingesessenen Plusianer sind das Jahr wo sie NETTO übernehemen muss nur noch dazu da um die ganzen ungelernten 325€ Kräfte in die anfallenden arbeiten heranzuführen...

Und wenn das Jahr rum ist, können wir wahrscheinlich noch auch so ein Vertrag unterschreiben oder wir können gehen, also warum sollte man sich denn jetzt noch so den ARSCH auf deutsch gesagt aufreißen?

PLUS war kein schlechter Arbeitgeber, wie es hier oft dargestellt wird, auch wenn man dort mehr arbeiten musste, war das Arbeitsklima untereinander nicht so angespannt und man ist motiviert zur Arbeit gegangen "vorallem mit FREUDE", was ich persönlich jetzt nicht mehr kann.

Mich würde ja mal interessieren was NETTO machen würde, wenn alle noch PLUS Mitarbeiter, nicht mehr arbeiten gehen würden, bzw. alle Filialleiter und Kassenkräfte die Schlüssel auf den Tisch packen.
Mit ihren neuen 325€ Kräften kommen sie dann jedenfalls nicht mehr weit.

Im diesen Sinne, wünsche ich allen Plusianer viel Erfolg und Glück im bevorstehenden Berufsleben!;)

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Noch einmal etwas zu dem Treffen in Dresden am Montag

Zum Teil war es enttäuschend wie wenige Mitarbeiter erschienen sind.Ihr wollt uns doch nicht ALLE erzählen, das ihr arbeiten musstet??????????Dann bräuchten wir solche Veranstaltungen ja gar nicht, denn dann wären unsere Läden alle überbesetzt mit Personal und wir könnten 20.01Uhr den Laden verlassen!;-(

Wir würden uns für die nächste Veranstaltung wünschen es haben mehr Mitarbeiter (auf deutsch gesagt) den Arsch in der Hose und unterstützen uns.GEMEINSAM heißt das Motto-nicht gegeneinander.

Wir möchten bessere Arbeitsbedingungen ? dann tut etwas
Wir möchten alle gleich behandelt werden? dann tut etwas
Wir möchten nicht laut Vertrag 20h geschrieben und weit über 30h machen? dann tut etwas

Wer die Stundenliste am Monatsende unterschreibt ist damit einverstanden was darin steht!!!!!!!!!
SEIT IHR DAS WIRKLICH? NEIN, denn es werden weit mehr Stunden geleistet, wie sie uns doch gezahlt werden.Genau damit machen wir unsere ARBEITSPLÄTZE SELBST KAPUTT! Nicht Netto als Arbeitgeber!Wir allein sind damit doch einverstanden, das wir der Art viele Graustunden schieben.wir machen sie doch.Rechnet doch mal eine Woche an Graustunden aller Mitarbeiter in einer Filiale zusammen-und ?Wieviele sind es?Wieviele Arbeitsplätze wären das?In Zukunft könnte das deiner sein, der gestrichen wird, weil ja andere umsonst arbeiten kommen.Ist das unser Ziel?

Deshalb, wenn wir für UNS etwas ändern wollen, dann ruft eure Kollegen auf etwas zu bewegen!Wert euch!

Für Dresden ist das nächste Treffen etwa im September, bei Anfragen und Bedarf sogar gleich im August, geplant.Genaueres wird bekannt gegeben.

Und für andere Städte und Bundesländer:
Auch in eurer Nähe gibt es Ver.di.Setzt euch bitte mit ihnen in Verbindung und wir werden ein Team.Ein Team was durch Groeße stark werden kann und etwas bewegt.

JAMMERT HILFT NICHT - BEWEGT ETWAS!!!!!!!!!!!!

bis bald

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Man liest hier immer nur wie scheiße doch alles ist und was wäre wenn... Was wäre denn, wenn wir uns mal so gut organisieren würden, das uns die Lieben da oben nicht so leicht madig machen können. Uns nicht mit Worten immer kleiner werden lassen und unser Selbstbewußtsein auf ein Minimum sinkt? Denn dann haben sie doch ein leichtes Spiel! Und in diesem befinden wir uns seit längerem schon. Denn nicht um sonst ist die Stimmung unter den Plus-Netto-Mitarbeitern so.Sie wurde von oben her geschürt und alle wie wir hier sind, sind drauf eingegangen.Unruhe bringt Ärger, Unmut, Hass und Unfrieden.Und den machen wir uns hier nun lange genug.Mit Vorhaltungen und aufhetzen gegen andere wird sich nicht ändern.

Auf reden müssen nun mal Taten folgen.Und damit wurde am Montag in Dresden begonnen und ich hoffe nun auch mal in anderen Städten.Holt euch die nötigen Informationen und ihr werdet sehen, wir haben mehr Rechte als wir annehmen können.Ob Arbeitszeitregelung, Freizeit, Urlaub, Gehälter und Graustundenregelung, von allein kommt keiner zu euch. Und schon gar nicht ein VL oder GVL. Denn die brauchen wir dazu nicht.

Erwartet keine Änderung von heut auf morgen, aber fangt lieber heut wie morgen an etwas zu bewegen!

WIR ARBEITEN UM ZU LEBEN; NICHT WIR LEBEN UM ZU ARBEITEN!

antworten

ich bin seit 2 jahren in rente, aber was ich in den filialen von meinen ehemaligen kollegen zu hören bekomme ,finde ich ganz schlimm,es tut mir so leid das die führungsspitze so mit dem personal umgeht,mit der presse-sprecherin von netto kann man über soetwas nicht reden,sie blockt alles ab,auch die seiten vom
gästebuch werden nicht wahrheitsgetreu geführt,habe es selber schon geprüft,in dem ich einen brief geschrieben habe,er aber nicht veröffendlicht wurde,es bleibt dem gesamten personal nichts anderes übrig als,sich mit anderen kollegen zusammen etwas zu bewegen,also tut etwas so ändert sich auch etwas, so kann es nicht weiter gehen,auch ich würde dabei sein,bringt es ins rollen raus aus den sumpf,die andere seite verlangt von euch 100% ,auch ihr habt ein recht auf 100%;

ICH WÜNSCHE EUCH VIEL ERFOLG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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Ich arbeite nun seit 2 Monaten als 400 Euro Kraft bei Plus/ Netto, und habe bisher weder eine Lohnabrechnung noch Geld erhalten.Auf Anrufe bei der Personalabteilung und Nachfragen bie der Filialleitung hin, wurde mir berichtet, dass ich für 3 Monate nicht mit Geld zu rechnen habe (mit einer Abrechnung), weil wir neue Verträge bekämen.Weiß jemand mehr darüber?
Haben die vor rückwirkend den Stundenlohn zu senken oder warum muss ich trotz bestehendem Arbeitsvertrag bei Netto ( nicht Plus, war schon offiziell Netto) auf mein Geld warten?

Der Betriebsrat ist scheinbar schon informiert, konnte aber nichts ausrichten.Ich werde dort morgen mal anrufen, aber vielleicht kann mir ja auch hier im Forum jemand weiterhelfen?!

Grüße...

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Es gibt nur eine echte Möglichkeit und Chance!
Nur zusammen seit Ihr STARK! Alle Mitarbeiter sollten in die Gewerkschaft ver.di eintreten. Die sogenannten "Führungskräfte" von Edeka / Netto verfolgen anscheinend nur das eine Ziel - geringfügig Beschäftigte mit einen Stundenlohn der unter den Tarifverträgen liegt - tausende unbezahlte Arbeitsstunden der Mitarbeiter ( siehe auch Kreuze in den Stundennachweisen! - Plus Mitarbeiter loswerden!

Ich bin nicht von ver.di! Ich habe über 20 Jahre im Lebensmittel Einzelhandel gearbeitet und bin immer gegen Gewerkschaften gewesen da ich die Meinung vertreten habe das keiner in eine Gewerkschaft eintreten muß wenn doch alles anständig, fair und gerecht abläuft. Es wäre mir nicht im Traum eingefallen das Edeka / Netto eine Führungsebene hat, die so wie es hier geschrieben, und von Plus Mitarbeitern aus den verschieden Bereichen erzählt und berichtet wird, so um sich schlägt und schreit! Alles was berichtet wird hört sich für mich nach einer unwahrscheinlich großen Hilflosigkeit der oberen Etagen diese Konzerns an! Ich denke das die Familie Haub nicht an die Edeka verkauft hätte wenn Sie auch nur den Funken einer Ahnung gehabt hätte was jetzt abläuft!!!

Allen Mitarbeiter dürfte klar sein das jeder allein für sich absolut keine Möglichkeit hat etwas an diesen katastrophalen Zuständen zu ändern!
Wir alle haben in der Zwischenzeit gelernt und zu spüren bekommen zu was "Manager" auf der ganzen Welt fähig sind um an Geld, Macht und Ruhm zu gelangen. Und das scheint nicht nur bei vielen Bankmanagern der Fall zu sein!!!

An die tollen Beitäge dieser Pseudo Netto Mitarbeiter sei noch eines gesagt: eure Beiträge und Beleidigungen sind unter aller Würde - aber eventuell habt ihr nur studiert und muß deshalb hier noch einmal erklärt werden!!
Fakt ist das enorm viele Dinge bei der Umstellung der Plus Filialen auf Netto aus der Sicht und bisher gemachter Erfahrungen vieler Mitarbeiter schief läuft - aus welchem Grund auch immer! Ob gewollt oder ungewollt sei dahingestellt. Mitarbeiter die aber das Unternehmen Netto weiter nach vorne bringen sollen (oder doch nicht mit diesen Plus Mitarbeitern?) hier auch noch zu beschimpfen ist absolut billig und einfach nur dumm.
Wer ist denn die Edeka und Netto überhaupt? Was den Discount in Deutschland angeht doch eher unscheinbar und unbedeutend. Zumal nicht vergessen werden darf das die Edeka sich auch Netto im Jahr 2005 nur gekauft hat! Und jetzt wurde auch Plus nur gekauft. Das erinnert mich ganz stark an die Scheffler Gruppe und Continental.

Die Fernseh Werbung hat der Edeka für meinen Geschmack ein gutes Image verliehen (Hut ab für die Firma die diese Campange entwickelt hat!)

Die aber jetzt an Tageslicht getretene Unternehmenskultur hat micht davon überzeugt in keinem der zur Edeka gehörenden Unternehnem mehr einzukaufen!!!
Welche das sind ist unter anderem bei Wikipedia aufgeführt!

Zuletzt sei noch gesagt das ich Selbstständig im Verkauf tätig bin und auch nicht wie einige eventuell vermuten könnten von Lidl, Aldi und Co. bin! Jetzt könnt ihr mich für meinen Beitrag steinigen - oder auch nicht!

Es ist mir einfach zuwider wenn ich höre wie hier große Konzerne mit engagierten Mitarbeitern umgehen!

Hochmut kommt vor dem Fall!

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bin auch schon sehr lange dabei und hatte bei plus fast immer pünktlich feierabend und ein einigermaßen geregeltes privatleben,jetzt bei netto -leider nichts mehr von beidem.schade

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ich glaube nicht ,das wuarm, schon einmal an der Kasse gesessen hat, sonst würde sie oder er nicht so schreiben, vonwegen 30 im schnitt, so redet nur jemand der in der obersten etage sitzt und nach unten tritt...
v.g.

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Hallo,
ich war bei der Mutterfirma und BT bei LIDL. Momentan wird der Markt aufgeteilt und das nicht nur in der Discounterschiene, siehe Mobildienstleister. Ob Netto, Plus, Aldi, usw. es weiß jeder dass es in den Filialen hart zu geht, das sind die Profitcenter. Wenn die nicht genügend Umsatz haben, bekommt zuerst der VL'er eines auf die Mütze. Die sind meistens sehr jung bekommen einen A4 oder ähnliche vorgesetzt, ein Anfangs gut aussehendes Gehalt, was vielen jungen Menschen imponiert...man stellt ja dann etwas dar.

Nur woher sollen diese jungen Menschen Führungserfahrung lernen? Dann kommen solche Sachen dabei heraus wie sie in der Öffentlichkeit bekannt und tatsächlich auch geschehen? Leidtragende sind meist die Geringverdiener in den Filialen ... und das ist in jedem Discounter so egal welches Unternehmen. Wenn man die Möglichkeit hat sollte man höhere Positionen anstreben. Denn hier wird man unter Garantie zwar auch an seiner Leistung gemessen und wenn man diesem auch nachkommt, fair und sozial behandelt.

Eines muss man sagen die REWE hat die Plus Filialen an die Wand fahren lassen und glücklicher Weise hat sich ein Käufer gefunden. Zwar einer mit sehr eingefahrenen Strukturen und auch relativ geringen Gehältern im Vergleich zu den anderen beiden, aber auch hier wird sich der Markt wieder etwas beruhigen wenn die Plus Filialen umstrukturiert sind.

Wie sind den die Gehälter bei Netto im EK oder in der Logistik? Wüsste das hier jemand?
Gruss

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Ich dachte PLUS gehörte TENGELMANN, nicht REWE!?

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PLUS gehörte TENGELMANN, ist doch aber von REWE übernommen worden!!!!!!

Ist es denn so wichtig, was einer im EK oder Logistik verdient?
Hier geht es um die Bedingungen und Dinge im letzten Glied der Reihe!Um alle die, die direkt in den Läden arbeiten und von hinten bis vorne besch.. werden.Wir wollen etwas an den Bedingungen im Geschäft verbessern.Da kann es doch egal sein, was im Lager verdient wird.

Und ich glaube auch nicht, das für alle in den führenden Etagen Platz ist, wie es hier geschrieben wird.Denn eigentlich machen wir doch unseren Job gerne, oder!Aber eben mal langsam zu anderen Bedingungen wie Arbeitszeit,Pausenregelung, Urlaub.......

Hat schon eine andere Stadt sich mit Ver.di in Verbindung gebracht?
In Dresden läuft es an! Super!!!!!!!!!!!!!!1

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PLUS ist von NETTO übernommen worden!!

Netto musste lediglich ca. 138Filialen an REWE abgeben, da es das Kartelamt so wollte...

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ich bin kassierer bei netto und ich muss sagen,ich konnte mich noch nie über irgendwen von den großen chefs beschweren.ich bin jetzt fast 2jahre dabei und frage mich,was habt ihr für ein problem?wenn alle einfach nur ihre arbeit machen,dann funktioniert das auch.und wir sind ja schließlich nicht zum plaudern auf arbeit,oder?????
ich habe sogar genug freizeit und meine beziehung leidet auch nicht unter meiner arbeit.

ich habe schon viele eröffnungen mitgemacht,und ich habe sehr viele plus-mitarbeiter kennengelernt.bisher gab es für mich keinen grund,irgendwelche vorurteile gegenüber unseren mitarbeitern (damit sind die plus-leute gemeint) zu haben.selbst wenn,dann sind das ausnahmen.aber die gibt es bei netto auch.

ich frage mich,von wem ihr euch angegriffen fühlt,von den großen chefs???von den eröffnungskassierern???oder regt ihr euch einfach nur über die netto-mitarbeiter auf,weil einer damit angefangen hat,und jetzt alle mitmachen müssen???ich weiß es nicht.sagt ihr es mir.

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Richtig so!! Gute Einstellung!! Auf Arbeit soll gearbeitet werden, aber dies wird wohl zu oft vergessen...

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Hallo

bei Netto sollte man einfach seine Arbeit machen, solange es geht und möglichst mitschwimmen, sonst geht man gnadenlos unter, zumindest als ein Einstieg ins Discountgeschäft ist Netto hervorragend, man lernt unter extremen bedingungen das arbeiten, habe selber vom Azubi bis zum Verkaufsleiter alles mitgmacht und das in 6 Jahren.

Man hat zwar wenig Freizeit, aber man lernt die Menschen von zwei Seiten kennen und das sollte Erfahrung genug sein. das Unternehmen Netto gibt einen das Zahlengeschäft vor, aber es liegt an jeden selbst, wie er die jeweiligen Zahlen ereichen will bzw. muss Ein Regionalleiter hat mal zu mir als Verkaufsleiter gesagt: menschen können zu raubtieren werden, in jeder position... es liegt teilweise nur an uns menschen selbst wie man das System nützt und wie man mit einander umgeht... Wenn mann als marktleiter seine Leute achtet und als verkaufsleiter seine Marktleiter pflegt wird man auf wunderbar getragen...

Habe dies damals als dreiundzwandzig jähriger am eigenen leibe erfahren... ziehe den Hut welcher angestellter bis hin zum Verkaufsleiter nach 5 jahren noch bei netto dabei ist, da Netto der schwierigste Discounter unter allen ist

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Mag vielleicht daran liegen, dass VL bei Netto bis zu 12 Filialen betreuen?!
Bei Lidl sind es pro VL nur maximal 5....

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Also seit 1.5 darf Plus eigene Pauschalkräfte einstellen. Aber maximal 325 Euro. Nich 400 Euro. Und es gibt leider viele, die verspätet oder monatelang keinen Lohn erhalten. Weil manche Marktleiter nicht mal die Namen kennen. Weil VL keine Arbeitsverträge schreiben oder die in anderen Abrechnungsstellen landen. Oder beim Betriebsrat.

Wir sind in unserer Verwaltung 3 Leute, die 3500 Mann abrechnen. Dazu auch Plus. Das Programm funktioniert nicht, wird teilweise 3 Tage lang abgestellt. Und auch wir machen Überstunden ohne Ende. Weil wir mitfühlen, jeder braucht seinen Lohn. Dazu kommen dann noch Bescheinigungen von Arbeitsamt. Unendlich viele, weil Hartz4 und Arbeitslosengeld 1 Empfänger gerne als Pauschalkräfte genommen werden.

Durch den Druck, der ständig herrscht, auch von den Chefs und VLs, die uns dann anmachen, wir arbeiten nicht gewissenhaft, sind wir natürlich voll motiviert.
Wütende Arbeitsamtsbeamte, die noch keine Bescheinigung von uns haben, enttäuschte Ma, denen der Lohn fehlt runden mit ständigen Telefonaten in einem 4 Frauen Büro den Arbeitsalltag ab. Und für uns gibt es nicht mal Tarif, wir verdienen weniger als eine Kassiererin. 30 Tage Urlaub, toll-wann nehmen. Überstunden könnten abgebummelt werden, aber wann?

Also, es sitzen alle im gleichen Boot. Aber auch ich werde mich dort nicht auf Dauer kaputt machen lassen und mir einen andern Job suchen.;-)

Klar muß man arbeiten damit man leben kann, aber nicht umgedreht, damit nur die Großen den Profit machen.

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Bin jetzt bei einem Drogeriediscounter seit über 10 Jahren als Bezirksleiter beschäftigt. Der Druck, Vergütung und die Arbeitsbedingungen dort sind die absolute Hölle. Habe mich jetzt bei netto als VL beworben und wrude tatsächlich kurzfristig zu einem Gespräch eingeladen. Jetzt lese ich hier mit Erschrecken, dass es bei netto angeblich auch unmenschlich zugehen soll?!

Ich dachte eigentlich, Schlecker sei die reinste Hölle! Aktuell glaube ich nicht, dass ich mit einem job bei netto verschlechtern würde! Welche für Gehaltsforderungen kann ich als BL mit mehrjähriger Berufserahrung stellen? Bei AS werden die Gehälter gedrückt!! Wie läuft das Gespräch ab? Gibt es einen Einstellungstest?
Bekommt man einen Firmen-PKW auch schon in der Einarbeitungsphase?

Danke für ehrliche Antworten

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Kannste in der Einarbeitungsphase ca 3200,00 € verlangen, mehr aber auf keinen Fall, lieber dann nach 4-6 monaten nachverhandeln.

Weil Schlecker BL ist was anderes wie Lebensmittelverkaufsleiter

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Also ich denke,das wird noch ein ganz böses Ende haben....
Ich bin mit Ausbildung jetzt ca. 4 Jahre bei Plus und habe schon so einige Filialen und Mitarbeiter kennen gelernt....
Aber das was zum Teil in den Schließungsfilialen abgeht,ist der Hammer!!!
Ich kann auch nur jedem Raten,seht zu das ihr was anderes findet....

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Gehalt kannst du 4000 € verlangen - die sind derzeit froh, wenn den Job überhaupt jemand macht.
Trainees kriegen 3500 €, erfahrene VLs zwischen 3600 und 4000 €.
Ich würde an deiner Stelle zocken.
In deinem Fall ist es eh wie die Wahl zwischen Pest und Cholera.

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sehr spassig ein zitat weiter oben im text bzgl. unzufriedene Kunden: "das sind zu 99% ehemalige Plus-Kunden".. ja.. und auf die kann netto wohl verzichten, was? nun ja... als "irrelanter" ehemaliger plus-kunde schliesse ich mich dem netto-boykott an..

netto: masse statt klasse.. tja wers mag....

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@ Posts ab dem 22.07: Was reitet euch denn? Plus gehörte zu Tengelmann, nicht zur Rewe. Von den 2800 Plus-Filialen sind 328 an die Rewe-Tochter Penny gegangen, 1 an Lidl, 6 an Okle, der Rest zu Netto. Wer was anderes gehört hat, vergisst es am besten wieder. Die obigen Zahlen hab ich schriftlich. Und ich bin langsam wirklich genervt von den Netto-Jüngern, die einem hier weiß machen wollen, Netto sei doch nicht so schlimm. Kommt mal in meine Filiale zum arbeiten, dann weint ihr!

Gottseidank gibt's noch Unternehmen mit Unternehmenskultur. Bei Netto gibt's ja nicht mal ne ordentliche Kompetenzverteilung. Jeder wurstelt rum wie er will und keiner hat einen Plan.

Denkt an diese Worte: In 4-5 Jahren wird Netto von der Edeka entweder verkauft oder zerschlagen.

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Wer oder was ist Okle?

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Die Frage habe ich auch gestellt, aber keine befriedigende Antwort bekommen. Ich vermute mal, eine winzige Lebensmittelkette.

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Alle Informationen zu "Okle"?
Im Internet unter: www.okle.de

U.a. die "MARKANT"-Märkte gehören zu Okle!

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so meine lieben, stecke gerade in einer neueröffnung fest...
der horror sage ich euch.
ich bin stlv.MA und ich kann euch fürs erste nur raten ab zu verdi und dann die gesammte filiale zusammentrommeln und knall hart nach dem arbeitsrecht arbeiten.
das heißt jede stunde schreiben und auch pünktlich feierabend machen was wollen die da oben dagegen machen?
Kündigen ja schön blöd wären die einer muss ja die drecksarbeit machen und wenn es dazu kommen sollte legt die filiale geschlossen den schlüssel auf den tisch da ist teamgeist gefragt...
das übelegen die sich dreimal also trotz neueröffnung bei mir gehen alle pünklich was nicht geschafft wird bleibt liegen ganz einfach irgenwann lenken die ein und stellen stunden und leute zur verfügung.

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Das glaube ich nicht!
Es werden dann verstärkt Testkäufe gefahren,und einer nach dem anderen getauscht.so war das bei uns!
Es bleibt nur eins: Was neues suchen und weg!

Nächstes jAHR WIRD MAN FÜR DIESEN WAHNSINN AUCH NOCH SCHLECHT BEZAHLT.
Ne Leute nicht unter wert verkaufen......

Lounge Gast schrieb:

so meine lieben, stecke gerade in einer neueröffnung fest...
der horror sage ich euch.
ich bin stlv.MA und ich kann euch fürs erste nur raten ab zu
verdi und dann die gesammte filiale zusammentrommeln und
knall hart nach dem arbeitsrecht arbeiten.
das heißt jede stunde schreiben und auch pünktlich feierabend
machen was wollen die da oben dagegen machen?
Kündigen ja schön blöd wären die einer muss ja die
drecksarbeit machen und wenn es dazu kommen sollte legt die
filiale geschlossen den schlüssel auf den tisch da ist
teamgeist gefragt...
das übelegen die sich dreimal also trotz neueröffnung bei mir
gehen alle pünklich was nicht geschafft wird bleibt liegen
ganz einfach irgenwann lenken die ein und stellen stunden und
leute zur verfügung.

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Und es wird immer schlimmer.
Die VL wechseln monatlich.
In Berlin ist das Chaos komplett.
Dort wechseln ständig Marktleiter und die VL kündigen reihenweise.
Und das sollte ja das Aushängeschild von Netto werden.
Gute Leute sind dort schon kaum noch zu bekommen.
Aushilfen bekommen monatelang kein Geld und trotzdem vom Arbeitsamt die Stütze gestrichen.
Es ist alles nur noch traurig.

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