Hey kurz zu mir - 26 Jahre , habe Wirtschaftsingenieurwesen ( B.eng ) an der FH studiert und mit 2,5 abgeschlossen. Davor habe ich eine Ausbildung gemacht ( fachfremd zu der neuen Firma ) und neben dem Studium immer 20 std. die Woche gearbeitet bei einer größeren Firma ( ähnlich meinem jetztigen JOB ).
Gleich danach bei einer Firma in meiner nähe angefangen.
Mein Anfangsgehalt liegt derzeit bei 34200? Brutto im Jahr. Die Firma hat ca. 200-250 Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von etwa 30-35 Mio. Eur. .
Mein Vertrag ist ein Festvertrag mit 6 Monaten Probezeit. Ich bin als Abteilungsleiter für die Montage eingestellt wurden. Meine Einarbeitungszeit beträgt in etwa 4-6 Monate.
Hiernach sowieso auch nach der Probezeit - so steht es in meinem Vertrag, soll mein Gehalt Leistungsgerecht angepasst werden...

So jetzt kurz zu meinen Gedanken. 34200? ist für mich schon die untere Grenze des Gehaltes ( meine Freundin ist nur Geselle ( 1 Jahr Berufserfahrung - BAYER AG ) und verdient genausoviel wie ich!).
Ansich hatte ich mit ca. 40000? gerechnet - aber dadurch das ich Berufsanfämger bin war auch dieses Gehalt für kurz OK.

Nun wird dann ja , falls die probezeit erfolgreich überstanden wird, ab Juni neu über mein Gehalt verhandelt werden.

Was haltet ihr für realistisch? Viele schreiben 10% mehr - dabei sind 10% mehr immer noch weniger als was ich ursprünglich mal verdienen wollte.

Zudem muss man bedenken das ich als Abteilungsleiter mit 42,5 Std./Wo eingestellt bin... Mein Stundenlohn ist derzeit ein desaster mEn...

als ich mir diverse Portale durchlas - und das Gehalt auf meine Prosition, Abschluss und Berufserfahrung runter rechnete - kamen etwa 55-70K? im jahr raus...

Was haltet ihr für angemessen aus den genannten Daten - was würdet ihr versuchen zu fordern?
vll. auch eine Staffelung? ab Juli 40000? ab 2014 dann 50000??
ich suche und suche nur antworten finde ich kaum...

Facts:

nicht tariflisch gebunden, 200MA, 30mio. Umsatz - Abteilungsleiter ( mit dann 6 Monaten Berufserfahrung )

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Vergleiche mit einem Konzern wie Bayer AG (IG Chemie Tarif?) sind natürlich gewagt.

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ja

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Man kann keinen Großkonzern mit einem kleinen Betrieb vergleichen. Ich denke 38000 Euro nach der Probezeit solltest du fordern .

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Dass du nach der Probezeit jetzt nicht 15% mehr kriegst, sollte dir klar sein. Das Anfangsgehalt ist schon relativ bedeutend nun :-)

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Wieso sollte ich nach der Probezeit nicht 15% mehr kriegen? 15 % sind auch nicht das was ich möchte.
Ich bin Abteilungsleiter und die probezeit dient der einarbeitung - erst hiernach soll mein Gehalt an die Stelle angepasst werden was denke ich deutlich mehr sein muss.
Wenn ich nur 8% oder dergleichen mehr bekommen sollte oder gar nur 38000? dann werde ich auf jedenfall wechseln. Die Positiven Aspekte bringen da keinen Ausgleich zu so einem Massiven Gehaltsunterschied. Der Gehaltsvergleich mit bayer war nicht ein 100%& Vergleich - ich hatte geschrieben das meine freundin die selbe Berufserfahrung hat wie ich aber NUR Geselle ist. Ich bin Wiederrrum geselle techniker + Ingenieur und finde nicht das es unverschämt ist deutlich mehr zu fordern - als meine freundin auch WENN sie bei BAYER ist- Das spielt keine Rolle.

ich hab eher das Gefühl dass sich meinen Text niemand durchgelesen hat und einfach nur was gepostet hat!...Danke aber dann postet nichts.

ihr könnte doch nicht ernsthaft meinen dass ein Abteilungsleiter ( übrigens ist das keine kleine Abteilung ich hab ca. 60 MA zu handeln ) 1800? als Ingenieur verdienen soll...
Unsere Schreiner bekommen schon 1600-1800? ;)!

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hm schwer zu sagen, das stimmt wohl. ich würde 60.000? sagen.. Wirtschaftsingenieur + Abteilungsleiter + Firma mit hohem Umsatz spricht für mich für ein hohes Gehalt - aber wer weiß schon was in den Köpfen der Chefs abgeht.-.

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Es spielt sehr wohl eine Rolle ob sie bei Bayer ist oder nicht! Die meisten Gesellen bei Bayer werden wahrscheinlich deutlich mehr verdienen als du. Du kannst einen Konzern nicht mit einem Mittelständischen Betrieb vergleichen.

Mal so ganz nebenbei, macht dir die Arbeit Spaß?

Zum Gehalt:
Wer hat das denn bei der Einstellung ausgehandelt? Wahrscheinlich bist du das doch selber gewesen. Wenn du schon für so einen Betrag dort beginnst, wieso läßt du dir dann nicht Betrag x nach Beendigung der Probezeit in deinen Vertrag schreiben?
Um zu sagen was du verdinen könntest, muss man erst einmal wissen was du dort überhaupt machst.
Einen 26 jährigen als Abteilungsleiter einzustellen für eine Abteilung mit 60MA halte ich durchaus schon für etwas gewagt. Wo liegen deine Hauptaufgaben? Personalführung, Technik, Prozesse, oder, oder
Gibt es innerhalb der Abteilung weitere Unterabteilungen?
Für einen Abteilungsleiter der Chef von 60 MA ist, sollte das Gehalt schon >50k liegen

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Du bist KEIN Ing. , sonder nur ein WiIng, also ist das Gehalt ok.

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ja und er hat seinen Abschluss auch an einer Fh gemacht! Er sollte sich über das Gehalt nicht beschweren . Es handelt sich wahrscheinlich bei seinem Gehalt um ein Lohnpfandmodell. Aber mehr als 40k sollte er auch nicht bekommen aus betriebswirtschaftlicher Sicht seines Humankapitals.

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Auch wenn meine Antwort sehr spät kommt, vielleicht reagiert ja dennoch noch jemand darauf...

Ich kann deine Probleme sehr gut nachvollziehen!
Ich habe letzten Herbst mein duales Studium in meinem Unternehmen beendet und bin auch übernommen worden, das Gehalt mit dem ich eingestiegen bin liegt bei 38000. Nun hat es sich ergeben, dass nach 6 Monaten ein Abteilungsleiter gekündigt hat und ich die Stelle übernehme. Es ist nun also Zeit für eine Gehaltsverhandlung.
In der neuen Stelle werde ich ca. 20 MA unter mit haben für deren Koordination ich verantwortlich bin, darunter ist eine kleine Baugruppenmontage und das gesamte Lager. Die Firma hat knapp 100MA die weltweit an 5 Standorten arbeiten, wobei etwa 80% der MA am Hauptstandort sind an welchem ich auch arbeite.
Meine Gehaltswünsche werden sich auch auf 50000 belaufen, ich hoffe dass ist nicht zu viel aber wenn ich höre was Kollegen von mir als Sachbearbeiter bekommen denke ich, dass es mit der Personalverantwortung doch passen sollte.

Was ist denn bei dir damals rausgekommen? Und wie hat sich dein Gehalt seither entwickelt?

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