Wie sieht es denn mit einer Umzugskostenübernahme bzw Pauschale bei Cariad aus? Hat hier jemand Erfahrungen gemacht?

Hallo zusammen!

Wie sind die Dienstwagenkonditionen in den Stufen 9+10?

Obergrenze Listenpreis? Nur 1%- und Arbeitsweg-Versteuerung (bzw. reduzierter PHEV/BEV-Satz)? Kostenbeteiligung Tankkarte?

Lieben Dank im Voraus für die Antwort!

Ähnlich zu VW Tarif Plus.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Hallo zusammen!

Wie sind die Dienstwagenkonditionen in den Stufen 9+10?

Obergrenze Listenpreis? Nur 1%- und Arbeitsweg-Versteuerung (bzw. reduzierter PHEV/BEV-Satz)? Kostenbeteiligung Tankkarte?

Lieben Dank im Voraus für die Antwort!

Da ich leider kein VW-Mitarbeiter weiß ich jedoch nicht, was ähnlich VW Tarif Plus heißt.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Ist jemand hier von einer Audi- oder Cariad-Tochter (keine Mehrheitsbeteiligung) zu Cariad gewechselt? Ist es üblich, dass die einen monatlichen Gehaltsnachweis verlangen?

Ich wurde auch nach einem Gehaltsnachweis gefragt. Ich bin bei einer Tochter angestellt, wir haben jedoch keinen Tarif.
In vorherigen Beiträgen habe ich auch schon gelesen, dass nach Gehaltsnachweisen gefragt wurde.

Scheint öfter vorzukommen.

Hat hier jemand noch mehr Erfahrung dazu?

Hast du einen Gehaltsnachweis vorgelegt? Wenn ja, hatte das einen negativen Einfluss auf deine Gehaltsverhandlung? Wie war der weitere Verlauf bei dir?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Hallo zusammen!

Wie sind die Dienstwagenkonditionen in den Stufen 9+10?

Obergrenze Listenpreis? Nur 1%- und Arbeitsweg-Versteuerung (bzw. reduzierter PHEV/BEV-Satz)? Kostenbeteiligung Tankkarte?

Lieben Dank im Voraus für die Antwort!

Vielleicht hilft das hier: https://www.wiwi-treff.de/Firmenwagen/VW/Dienstwagenregelung-Volkswagen-Tarif-Plus/Diskussion-55666

WiWi Gast schrieb am 26.11.2021:

Da ich leider kein VW-Mitarbeiter weiß ich jedoch nicht, was ähnlich VW Tarif Plus heißt.

Wer sucht der findet. gibt einen anderen fred hier dazu.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Ist jemand hier von einer Audi- oder Cariad-Tochter (keine Mehrheitsbeteiligung) zu Cariad gewechselt? Ist es üblich, dass die einen monatlichen Gehaltsnachweis verlangen?

Ich wurde auch nach einem Gehaltsnachweis gefragt. Ich bin bei einer Tochter angestellt, wir haben jedoch keinen Tarif.
In vorherigen Beiträgen habe ich auch schon gelesen, dass nach Gehaltsnachweisen gefragt wurde.

Scheint öfter vorzukommen.

Hat hier jemand noch mehr Erfahrung dazu?

Hast du einen Gehaltsnachweis vorgelegt? Wenn ja, hatte das einen negativen Einfluss auf deine Gehaltsverhandlung? Wie war der weitere Verlauf bei dir?

Mittlerweile macht CARIAD auch ohne Gehaltsnachweis ein Angebot. Ich würde immer pauschal Ablehnen (alleine schon da CARIAD damit gegen geltendes Recht verstößt). Im Anschluss musst du verhandeln und wenn da dein Gehaltsnachweis Vorteile bringt kannst du immer noch darauf verweisen.

Hat jemand von euch an den Recruiting Days letzte Woche teilgenommen? Habt ihr schon eure Zusagen und Absagen erhalten?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2021:

Hat jemand von euch an den Recruiting Days letzte Woche teilgenommen? Habt ihr schon eure Zusagen und Absagen erhalten?

Während der Recruiting-Days hatte ich auch nein HR-Interview ... und direkt dort im Termin gab es Zusage, Angebot usw. - Das ist aber wohl von Stelle zu Stelle
/ Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.

Welche stelle bzw. Position?

Steffelkraut schrieb am 03.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2021:

Hat jemand von euch an den Recruiting Days letzte Woche teilgenommen? Habt ihr schon eure Zusagen und Absagen erhalten?

Während der Recruiting-Days hatte ich auch nein HR-Interview ... und direkt dort im Termin gab es Zusage, Angebot usw. - Das ist aber wohl von Stelle zu Stelle
/ Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.

Hi,

kann jemand sagen, ob CARIAD Umzugpauschale bietet? Danke im Voraus :)

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

Nö!

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

Da die anderen Konzern-Marken "Benefits" ebenfalls anbieten, wird es wohl nur eine Frage der Zeit sein. Aktuell nein - Demnächst ziemlich wahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Hi,

kann jemand sagen, ob CARIAD Umzugpauschale bietet? Danke im Voraus :)

1k€

WiWi Gast schrieb am 27.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

Da die anderen Konzern-Marken "Benefits" ebenfalls anbieten, wird es wohl nur eine Frage der Zeit sein. Aktuell nein - Demnächst ziemlich wahrscheinlich.

Stimmt nicht.
Es ist jetzt schon möglich für CARIAD Mitarbeiter Zugang zum Corporate Benefits Webseite über die VW intranet zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

Wer CB als Entscheidungskriterium sieht sollte besser Beamter werden.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.12.2021:

Hi,

kann jemand sagen, ob CARIAD Umzugpauschale bietet? Danke im Voraus :)

1k€

Danke schön, bekommt man das Geld automatisch vom ersten Monate beim Anfang der Arbeit oder muss man hinsichtlich zu HR fragen?

CB ist sicherlich kein Entscheidungskriterium, aber wenn man sich ein wenig damit beschäftigt hatte in der Vergangenheit, schon auch nice2have! Mir war allerdings neu, dass das über die VW-Intranetseite läuft. Wieder was gelernt.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2022:

Guten Morgen!

Kann mir bitte jemand sagen, ob bei CARIAD auch ein Zugang zu Corporate Benefits möglich ist?

Wer CB als Entscheidungskriterium sieht sollte besser Beamter werden.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Gibt es hier einige VW Kollegen, die schon ein CARIAD Angebot erhalten haben? Mich würde eurer bisheriges Entgeltlevel sowie eure Eingruppierung in den CARIAD Tarif interessieren. Danke euch!

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Ich wechsel demnächst zu Cariad von Extern auf eine Stelle ohne Personalverantwortung und bekomme 120k. Was kann man denn maximal bei Marken bekommen auf einer Stelle ohne Personalverantwortung?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Dann hast du nicht genau hingehört. Sobald ein Audi MA ein Cariad Vertrag annimmt bekommt er einen jährlichen Sonderbonus den du nicht erhälst. Ohne diesen Bonus wäre das Gehalt schlechter und der Marken-Mitarbeiter würde nicht wechseln.

Beispiel: Ihr beide (ein Cariad MA und ein Audi-MA der wechselt) werdet in das selbe Gehaltslevel mit derselben Kompetenzbewertung eingruppiert. Ihr beide bekommt dann eigentlich dasselbe Jahresgehalt. Sagen wir mal 80k.

Der ehemalige Audi-MA erhält nun aber zusätzlich einen jährlichen Sonderbonus in Höhe von ca. 6-8k. Analog gilt das auch für VW und Porsche wobei die Fixwerte dort eine andere Höhe haben. Frag ruhig beim Personal nach die werden dir das bestätigen.

Die Bandbreite ist riesig, es gibt mittlerweile bei Audi auch OMK Verträge für Spezialisten und dann sprechen wir von Gehältern >200k.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Ich wechsel demnächst zu Cariad von Extern auf eine Stelle ohne Personalverantwortung und bekomme 120k. Was kann man denn maximal bei Marken bekommen auf einer Stelle ohne Personalverantwortung?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Ich wechsel demnächst zu Cariad von Extern auf eine Stelle ohne Personalverantwortung und bekomme 120k. Was kann man denn maximal bei Marken bekommen auf einer Stelle ohne Personalverantwortung?

Gü welche Position und welches Gehalt Level ? Wieviel Jahre Erfahrung bringst du ?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Dann hast du nicht genau hingehört. Sobald ein Audi MA ein Cariad Vertrag annimmt bekommt er einen jährlichen Sonderbonus den du nicht erhälst. Ohne diesen Bonus wäre das Gehalt schlechter und der Marken-Mitarbeiter würde nicht wechseln.

Beispiel: Ihr beide (ein Cariad MA und ein Audi-MA der wechselt) werdet in das selbe Gehaltslevel mit derselben Kompetenzbewertung eingruppiert. Ihr beide bekommt dann eigentlich dasselbe Jahresgehalt. Sagen wir mal 80k.

Der ehemalige Audi-MA erhält nun aber zusätzlich einen jährlichen Sonderbonus in Höhe von ca. 6-8k. Analog gilt das auch für VW und Porsche wobei die Fixwerte dort eine andere Höhe haben. Frag ruhig beim Personal nach die werden dir das bestätigen.

Korrekt ist, dass ehemaligen Markenmitarbeitern diese jährliche Sonderzahlung zugestanden wird. Im Durchschnitt wird diese die von dir genannte Höhe bei weitem nicht erreichen, ausser bei wenigen PAG Mitarbeitenden in den höchsten Tarifklassen.

Die Aussage diese Sonderzahlung wird nur gezahlt weil das CARIAD Gehalt sonst so schlecht wäre, ist eine (falsche) Behauptung.
Jeder mir bekannte AUDI Mitarbeiter hat sich durch den Wechsel zu CARIAD gehaltstechnisch verbessert, teils sogar deutlich da die stattfindende Kompetenzbeurteilung genau diese Chance bietet.

Also bitte klar kommunizieren was Fakt ist und was deine persönliche Meinung ist.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Korrekt ist, dass ehemaligen Markenmitarbeitern diese jährliche Sonderzahlung zugestanden wird. Im Durchschnitt wird diese die von dir genannte Höhe bei weitem nicht erreichen, ausser bei wenigen PAG Mitarbeitenden in den höchsten Tarifklassen.

Die Aussage diese Sonderzahlung wird nur gezahlt weil das CARIAD Gehalt sonst so schlecht wäre, ist eine (falsche) Behauptung.
Jeder mir bekannte AUDI Mitarbeiter hat sich durch den Wechsel zu CARIAD gehaltstechnisch verbessert, teils sogar deutlich da die stattfindende Kompetenzbeurteilung genau diese Chance bietet.

Also bitte klar kommunizieren was Fakt ist und was deine persönliche Meinung ist.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Jeder, der diesen Februar beitritt, wie ist der Beitrittsprozess? Ich habe noch keine Informationen.

Nope, noch nicht. Aber es hieß das wir die Infos so 2 Wochen vorher bekommen und das wäre dann ja morgen.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

Jeder, der diesen Februar beitritt, wie ist der Beitrittsprozess? Ich habe noch keine Informationen.

Nope, noch nicht. Aber es hieß dass wir die Infos so 2 Wochen vorher bekommen und das wäre dann ja morgen.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Dann hast du nicht genau hingehört. Sobald ein Audi MA ein Cariad Vertrag annimmt bekommt er einen jährlichen Sonderbonus den du nicht erhälst. Ohne diesen Bonus wäre das Gehalt schlechter und der Marken-Mitarbeiter würde nicht wechseln.

Beispiel: Ihr beide (ein Cariad MA und ein Audi-MA der wechselt) werdet in das selbe Gehaltslevel mit derselben Kompetenzbewertung eingruppiert. Ihr beide bekommt dann eigentlich dasselbe Jahresgehalt. Sagen wir mal 80k.

Der ehemalige Audi-MA erhält nun aber zusätzlich einen jährlichen Sonderbonus in Höhe von ca. 6-8k. Analog gilt das auch für VW und Porsche wobei die Fixwerte dort eine andere Höhe haben. Frag ruhig beim Personal nach die werden dir das bestätigen.

Weißt du was vom zusätzlichen Bonus wenn man von BMW zu Cariad wechselt?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Korrekt ist, dass ehemaligen Markenmitarbeitern diese jährliche Sonderzahlung zugestanden wird. Im Durchschnitt wird diese die von dir genannte Höhe bei weitem nicht erreichen, ausser bei wenigen PAG Mitarbeitenden in den höchsten Tarifklassen.

Die Aussage diese Sonderzahlung wird nur gezahlt weil das CARIAD Gehalt sonst so schlecht wäre, ist eine (falsche) Behauptung.
Jeder mir bekannte AUDI Mitarbeiter hat sich durch den Wechsel zu CARIAD gehaltstechnisch verbessert, teils sogar deutlich da die stattfindende Kompetenzbeurteilung genau diese Chance bietet.

Also bitte klar kommunizieren was Fakt ist und was deine persönliche Meinung ist.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

Was ist NS? Ist leicht unter VW Gehalt besser oder schlechter als Cariad?

NS = Niedersachsen. Cariad hat ja mehrere Standorte.

Gehaltstechnisch ist Cariad gut, aber natürlich gründet ein Konzern Tochterfirmen auch immer um Geld zu sparen.

Bei Porsche, Audi, VW gibt es doch nochmal deutlich mehr Gehalt. Wenn Kollegen aus den Marken zu Cariad wechseln bekommen die auch einen jährlichen Sonderbonus um das schlechtere Cariad Gehalt auszugleichen. Leider ist Cariad dann doch wieder so eine "extern" Geschichte aber immerhin mit Tarif.

Also ich bekomme das gleiche wie die Audi Kollegen die ich kenne, die ungefähr in meinem Alter sind. Bisher habe ich nichts von einem großen Gehaltunterschied mitbekommen. Gespart wird in dem man alles nur noch einmal macht, anstatt das jeder seine eigenen Brötchen backt.

Dann hast du nicht genau hingehört. Sobald ein Audi MA ein Cariad Vertrag annimmt bekommt er einen jährlichen Sonderbonus den du nicht erhälst. Ohne diesen Bonus wäre das Gehalt schlechter und der Marken-Mitarbeiter würde nicht wechseln.

Beispiel: Ihr beide (ein Cariad MA und ein Audi-MA der wechselt) werdet in das selbe Gehaltslevel mit derselben Kompetenzbewertung eingruppiert. Ihr beide bekommt dann eigentlich dasselbe Jahresgehalt. Sagen wir mal 80k.

Der ehemalige Audi-MA erhält nun aber zusätzlich einen jährlichen Sonderbonus in Höhe von ca. 6-8k. Analog gilt das auch für VW und Porsche wobei die Fixwerte dort eine andere Höhe haben. Frag ruhig beim Personal nach die werden dir das bestätigen.

Weißt du was vom zusätzlichen Bonus wenn man von BMW zu Cariad wechselt?

Da gibt es keinen Bonus, das ist ja ein Wechsel von extern nach Cariad.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

Jeder, der diesen Februar beitritt, wie ist der Beitrittsprozess? Ich habe noch keine Informationen.

Nope, noch nicht. Aber es hieß dass wir die Infos so 2 Wochen vorher bekommen und das wäre dann ja morgen.

Mein Beitrittsdatum ist der 1. Februar. Bisher kein Update! Auch meine E-Mails und Anrufe werden nicht beantwortet...

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

Jeder, der diesen Februar beitritt, wie ist der Beitrittsprozess? Ich habe noch keine Informationen.

Nope, noch nicht. Aber es hieß dass wir die Infos so 2 Wochen vorher bekommen und das wäre dann ja morgen.

Mein Beitrittsdatum ist der 1. Februar. Bisher kein Update! Auch meine E-Mails und Anrufe werden nicht beantwortet...

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

Also das kann ich nicht so bestätigen. Ich kenne einige und gehöre selbst dazu (von extern), die mit Level 9 oder 10 inkl. Dienstwagen eigenstiehen sind . Ohne Personalverantwortung wohlgemerkt. Es kommt zum einen darauf an, was die Stelle hergibt ... zum anderen, wie man sich im HR-Interview verkauft.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

Das will ich doch gar nicht abstreiten, dass es möglich ist. Aber deine Vergleichsgröße ist dann der Audi AT Vertrag. Anders gesagt: Hättest du dich mit deinem Profil bei Audi beworben hättest du da ebenfalls den AT Bereich inkl. Dienstwagen bekommen.

Es geht darum, dass hier einige den ERA-Bereich mit dem Level 9/10 von Cariad vergleichen wollen und dieser Vergleich Äpfel und Birnen ist.

ERA OEM = Cariad Tarif bis Level 8
AT Bereich beim OEM = Cariad Level 9/10

Und in beiden Vergleichsgrößen schneiden die OEM Konditionen dann noch ein Stück besser ab.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Also das kann ich nicht so bestätigen. Ich kenne einige und gehöre selbst dazu (von extern), die mit Level 9 oder 10 inkl. Dienstwagen eigenstiehen sind . Ohne Personalverantwortung wohlgemerkt. Es kommt zum einen darauf an, was die Stelle hergibt ... zum anderen, wie man sich im HR-Interview verkauft.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

Könntest du ein paar Rollen für Stellen ohne personalverantwortung in Level 9 oder 10?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Also das kann ich nicht so bestätigen. Ich kenne einige und gehöre selbst dazu (von extern), die mit Level 9 oder 10 inkl. Dienstwagen eigenstiehen sind . Ohne Personalverantwortung wohlgemerkt. Es kommt zum einen darauf an, was die Stelle hergibt ... zum anderen, wie man sich im HR-Interview verkauft.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

Dem stimme ich nicht/nur bedingt zu.
Das höchste Entgelt im Cariad Tarifvertrag ist minimal höher als das des IGM BaWü (Audi, Porsche). Was natürlich wahr ist, ist, dass inklusive der Zusatzzahlungen wiederum Audi/Porsche als Sieger dasteht. Außer der Gewinnbeteiligung fällt mir hier allerdings nichts ein? Gibt es noch andere Zahlungen?

Da aber eigentlich keiner die 30% LZ bei Audi/Porsche bzw den höchsten Wert im Cariad Tarifvertrag erreicht, bleibt es immer Verhandlungssache, ob Cariad oder OEM besser.

Ich finde also beide quasi gleich, +-1-3k im Jahr.

Kannst du hier Argumente dagegen liefern? (Wäre wirklich daran interessiert)

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Das will ich doch gar nicht abstreiten, dass es möglich ist. Aber deine Vergleichsgröße ist dann der Audi AT Vertrag. Anders gesagt: Hättest du dich mit deinem Profil bei Audi beworben hättest du da ebenfalls den AT Bereich inkl. Dienstwagen bekommen.

Es geht darum, dass hier einige den ERA-Bereich mit dem Level 9/10 von Cariad vergleichen wollen und dieser Vergleich Äpfel und Birnen ist.

ERA OEM = Cariad Tarif bis Level 8
AT Bereich beim OEM = Cariad Level 9/10

Und in beiden Vergleichsgrößen schneiden die OEM Konditionen dann noch ein Stück besser ab.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Also das kann ich nicht so bestätigen. Ich kenne einige und gehöre selbst dazu (von extern), die mit Level 9 oder 10 inkl. Dienstwagen eigenstiehen sind . Ohne Personalverantwortung wohlgemerkt. Es kommt zum einen darauf an, was die Stelle hergibt ... zum anderen, wie man sich im HR-Interview verkauft.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

So ziemlich alle Rollen sind für Lvl. 9 oder 10 qualifiziert, wenn mich nicht alles täuscht. Da müsste ich nochmals nachsehen. Und was die Einstufung bei Audi angeht ... Auch das kann ich nicht bestätigen. Audi hatte mir für die selbe Stelle ein gutes Stück weniger angeboten. Ich glaube mittlerweile, man kann es gar nicht so richtig vergleichen. Wenn ich die Audi/VW/Cariad Tarifverträge nebeneinander lege, nimmt sich das alles nicht sehr viel. Bei Audi ist halt der TV eher am oberen Ende, wo es bei Cariad noch mit 9 und 10 weitergeht. Nicht zu vergessen dass es auch bei Cariad eine Welt außerhalb des Tarifvertrags gibt.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Könntest du ein paar Rollen für Stellen ohne personalverantwortung in Level 9 oder 10?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Also das kann ich nicht so bestätigen. Ich kenne einige und gehöre selbst dazu (von extern), die mit Level 9 oder 10 inkl. Dienstwagen eigenstiehen sind . Ohne Personalverantwortung wohlgemerkt. Es kommt zum einen darauf an, was die Stelle hergibt ... zum anderen, wie man sich im HR-Interview verkauft.

Dann kommuniziere du bitte auch die klaren Fakten. Die von mir genannten Werte sind korrekt, deine Aussage "die Höhe wird bei weitem nicht erreicht" ist falsch. Wird ja immerhin transparent informiert dort.

Dass das Cariad Gehalt schlechter ist als das der Marken kannst du in den Gegenüberstellungen von BR/HR ja auch nachlesen.

Fakten sind halt einfach Fakten, unabhängig von deiner persönlichen Meinung.

Weiter oben wurde die Gehaltstabelle von Cariad gepostet und die geht mit ca. 10k pro Monat plus Bonus. Wieso muss man da noch Sonderzahlung an Markenwechselzahlen? Mir kann doch keiner erzählen, dass Audi im Tarifbereich über 120k zahlt.

Zahlt Cariad auch nicht. Der normale Tarifbereich geht bis Level 8, ergo sind keine 120k im Jahr möglich. Die Level 9/10 gehören nicht dazu - das ist eine Art geregelter AT-Bereich den du als Normalo nicht erreichst. (Die IGM hat beim VW-Konzern eine Sonderstellung und regelt daher auch das was man woanders als AT kennt. In Wolfsburg nennt man das TarifPlus. Bei Audi wäre das dann AT). Da gilt dann auch das typische was man von AT kennt - alle Überstunden abgegolten, 40h Woche, keine Tariffreistellungen mehr, Leben für die Firma.

Cariad zahlt gut. OEM zahlt besser. Ist Fakt, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten.

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Würde mich auch sehr interessieren.

Wie sieht es denn „oberhalb“ des Tarifvertrages aus? Ist das reine Verhandlungssache? Ich weiß zumindest, dass bei Volkswagen auch „Bänder“ für die Managementstufen gibt.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Genaueres kann ich leider nicht sagen, aber da der Tarif schon bis etwa 160k geht, wird es bei mk wohl so ab 175k losgehen (+weitere benefits wie dienstagen etc.). Allerdings nur meine persönliche Einschätzung.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Danke für die Einschätzung.
Darf ich fragen, wie du auf die 160k kommst? Ich hatte im Kopf, dass in Stufe 10 das Maximum bei ca. 10k liegt pro Monat. Und das bei 12 Gehältern mit maximal 20% Bonus.

Also 120k Fix und ca. 25k Bonus. Oder vergesse ich hier eine Komponente.

Kannst du einschätzen, ob man MK bei Cariad angestellt wäre? Oder funktioniert das dann über eine Leihe auf den Management Ebenen? Sprich angestellt als VW MK und eingesetzt bei Cariad?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Genaueres kann ich leider nicht sagen, aber da der Tarif schon bis etwa 160k geht, wird es bei mk wohl so ab 175k losgehen (+weitere benefits wie dienstagen etc.). Allerdings nur meine persönliche Einschätzung.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Die meisten MKs bei VW sind doch im Tarif+. Somit wären die meisten MKs bei Cariad in 9/10. Oder sind MKs bei VW höher eingestuft als "nur" Tarif+?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Genaueres kann ich leider nicht sagen, aber da der Tarif schon bis etwa 160k geht, wird es bei mk wohl so ab 175k losgehen (+weitere benefits wie dienstagen etc.). Allerdings nur meine persönliche Einschätzung.

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Die meisten MKs bei VW sind doch im Tarif+. Somit wären die meisten MKs bei Cariad in 9/10. Oder sind MKs bei VW höher eingestuft als "nur" Tarif+?

Als Mitglied im Managementkreis (MK) ist man natürlich nicht mehr im Tarif+ sonder eben MK sprich Außertariflich und nicht mehr (über)tariflich. Natürlich mit nochmal höheren Gehältern, vor allem Boni, aber auch mehr Arbeitszeit und mehr Verantwortung

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Die meisten MKs bei VW sind doch im Tarif+. Somit wären die meisten MKs bei Cariad in 9/10. Oder sind MKs bei VW höher eingestuft als "nur" Tarif+?

Als Mitglied im Managementkreis (MK) ist man natürlich nicht mehr im Tarif+ sonder eben MK sprich Außertariflich und nicht mehr (über)tariflich. Natürlich mit nochmal höheren Gehältern, vor allem Boni, aber auch mehr Arbeitszeit und mehr Verantwortung

Als Ergänzung: Richtig ist, dass normale Führungskräfte häufig nicht MK sind. Es gibt genauso Team-/ Unterabteilungsleiter im T+ und auch im Tarif ("Führung im Tarif")

Hat jemand Insights wie die Packages als Vice President (VP) bei Cariad ausschauen?

Fix, Variabel, Aktien, Auto, BaV

Falls ja (auch indikativ) würde mich sehr freuen.

Zumindest bei VW ist VP kein offizieller Titel oder kein Gehaltsband.

Ich vermute, dass eine Stelle im Sinne eines VP auf Ebene OMK (Oberer Managementkreis) sein dürfte. Indikationen dazu findest du zum Gehalts in besagten Artikel im Handelsblatt.

OMKs bei VW haben ebenfalls Anspruch auf zwei Dienstwägen (auch in der Rente).

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Hat jemand Insights wie die Packages als Vice President (VP) bei Cariad ausschauen?

Fix, Variabel, Aktien, Auto, BaV

Falls ja (auch indikativ) würde mich sehr freuen.

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Die meisten MKs bei VW sind doch im Tarif+. Somit wären die meisten MKs bei Cariad in 9/10. Oder sind MKs bei VW höher eingestuft als "nur" Tarif+?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Genaueres kann ich leider nicht sagen, aber da der Tarif schon bis etwa 160k geht, wird es bei mk wohl so ab 175k losgehen (+weitere benefits wie dienstagen etc.). Allerdings nur meine persönliche Einschätzung.

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

Ich kenne mich mit der Bonusstruktur nicht aus, aber ich vermute, dass auch eine Übererfüllung möglich ist.

Wie aber auch andere bereits geschrieben haben, kommt es eben auch stark darauf an, was du für ein Profil hast.

Ich vermute, dass du einen cariad vertrag kriegst. Leihe habe ich nur Fälle mitbekommen, wo schon jmd MK bei VW war und dann zu einer anderen Tochter oder so gewechselt ist.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Danke für die Einschätzung.
Darf ich fragen, wie du auf die 160k kommst? Ich hatte im Kopf, dass in Stufe 10 das Maximum bei ca. 10k liegt pro Monat. Und das bei 12 Gehältern mit maximal 20% Bonus.

Also 120k Fix und ca. 25k Bonus. Oder vergesse ich hier eine Komponente.

Kannst du einschätzen, ob man MK bei Cariad angestellt wäre? Oder funktioniert das dann über eine Leihe auf den Management Ebenen? Sprich angestellt als VW MK und eingesetzt bei Cariad?

Genaueres kann ich leider nicht sagen, aber da der Tarif schon bis etwa 160k geht, wird es bei mk wohl so ab 175k losgehen (+weitere benefits wie dienstagen etc.). Allerdings nur meine persönliche Einschätzung.

Wie werden denn die Management ("Head of" Rollen) bei Cariad bezahlt? Konkret eine Rolle im "M&A" Bereich mit 6-8 Leuten im Team zu leiten.

Ist dies analog der MK/OMK Strukturen bei Volkswagen bzw. bei den Marken?

Ich wurde jetzt bereits zum zweiten Mal von einem Headhunter kontaktiert für eine entsprechende Stelle. Leider wurden in den Erstgesprächen keine Gehaltsangaben kommuniziert,

Daher wäre ich für jede Einschätzung und Meinung dankbar.

Also ich kenne MKs die +-15Leute unter sich haben. Ich hätte niemals geglaubt, dass die besser als 150k verdienen. Da diese scheinbar besser als Stufe10 verdienen (müssen), reden wir tenendeziell wohl eher von >150k.
Wahnsinn, beim Zulieferer ist das der Range eines unteren/kleineren Abteilungsleiter oder irgendein Direktor mit Umsatz-, Neugeschäft-, oder Einkaufsverantwortung (z.b. Hiring Grade 13).
Beim OEM müsste man sein....

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

Wirklich? Ein Teamleiter steigt nur mit 9 oder 10 ein? Ist das normal bei Volkswagen bzw. Cariad?

Ich habe einige Jahre als Teamleiter / Head of … bei der Siemens AG gearbeitet und war verantwortlich für 5-6 Mitarbeiter im Controlling. Ich war damit bereits „FK“ (Führungskraft) und damit deutlich oberhalb vom AT-Bereich.

Würde mich fast wundern, wenn man im Automotive schlechter verdient. Siemens ist auch nicht unbedingt für super Gehälter bekannt gewesen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

Nicht ganz präzise. Bonus sind 20% vom Gesamtgehalt, nicht von 12 Gehältern. Ergo 3 Gehälter bei 100% Zielerreichung, oder 15 Gehälter gesamt. Bonuskoeffizient der gleiche wie bei Mk, kann also auch 0,7 oder 1,5 sein.

Hab da ein Verständnisfrage zu Stufen 9 und 10.
Wenn ich jetzt z.B. in der Stufe 10 beim Maximum bin (egal jetzt wie realistisch das ist) und die 10064 bekomme. Was wäre dann mein Jahresgehalt? Und wieviel davon wäre der Bonus? Oder kommt er noch oben drauf?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Also ich kenne MKs die +-15Leute unter sich haben. Ich hätte niemals geglaubt, dass die besser als 150k verdienen. Da diese scheinbar besser als Stufe10 verdienen (müssen), reden wir tenendeziell wohl eher von >150k.
Wahnsinn, beim Zulieferer ist das der Range eines unteren/kleineren Abteilungsleiter oder irgendein Direktor mit Umsatz-, Neugeschäft-, oder Einkaufsverantwortung (z.b. Hiring Grade 13).
Beim OEM müsste man sein....

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

Wenn ich an meine Tier1 Zeit zurück denke sind die 150k sogar “nur” ungefähr der mid-point von einem Grade 13…

Aber unterm Strich ist auch ein Tier1 sehr interessant - gibt ja genug Kollegen die vom OEM zum Zulieferer wechseln und die machen das auch nicht aus Charity

Einfache Antwort in diesem Fall. 13*10.064€. (12 Monatsgehälter / 1 Monatsgehalt als Bonus). Erst aber Lvl. 9 gibt es 12 Gehälter + variablen Zielerreichung-Bonus.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

Nicht ganz präzise. Bonus sind 20% vom Gesamtgehalt, nicht von 12 Gehältern. Ergo 3 Gehälter bei 100% Zielerreichung, oder 15 Gehälter gesamt. Bonuskoeffizient der gleiche wie bei Mk, kann also auch 0,7 oder 1,5 sein.

Hab da ein Verständnisfrage zu Stufen 9 und 10.
Wenn ich jetzt z.B. in der Stufe 10 beim Maximum bin (egal jetzt wie realistisch das ist) und die 10064 bekomme. Was wäre dann mein Jahresgehalt? Und wieviel davon wäre der Bonus? Oder kommt er noch oben drauf?

Sorry, ich habe mich verlesen. In den Lvl. 9/10 habe ich 12 Gehälter + 30% Zielerreichung-Bonus.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

Nicht ganz präzise. Bonus sind 20% vom Gesamtgehalt, nicht von 12 Gehältern. Ergo 3 Gehälter bei 100% Zielerreichung, oder 15 Gehälter gesamt. Bonuskoeffizient der gleiche wie bei Mk, kann also auch 0,7 oder 1,5 sein.

Hab da ein Verständnisfrage zu Stufen 9 und 10.
Wenn ich jetzt z.B. in der Stufe 10 beim Maximum bin (egal jetzt wie realistisch das ist) und die 10064 bekomme. Was wäre dann mein Jahresgehalt? Und wieviel davon wäre der Bonus? Oder kommt er noch oben drauf?

Kann ein Insider die etwaige interne Einstufung für Cariad-Job# 2747 nennen? Vielen Dank im Voraus.

Die Infos sind, zumindest bei mir, jetzt angekommen. Der Spaß kann beginnen :)

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Jeder, der diesen Februar beitritt, wie ist der Beitrittsprozess? Ich habe noch keine Informationen.

Nope, noch nicht. Aber es hieß dass wir die Infos so 2 Wochen vorher bekommen und das wäre dann ja morgen.

Mein Beitrittsdatum ist der 1. Februar. Bisher kein Update! Auch meine E-Mails und Anrufe werden nicht beantwortet...

Diese Rolle ist von Lvl 5 bis Lvl 8 ... Also eine breite Range. Es kommt zum einen auf den Chef an, wie er Dich und die Stelle sieht, zum anderen findet eine Kompetenzbewertung durch die HR statt. Da zählen Skills und Berufserfahrung. Dann wirst Du eingruppiert. Mindestens 5, maximal 8.

numquam schrieb am 21.01.2022:

Kann ein Insider die etwaige interne Einstufung für Cariad-Job# 2747 nennen? Vielen Dank im Voraus.

Die Zeiten in denen man „MK“ im Konzern wurde, nur weil man ein paar Hanseln koordiniert hat, sind lange vorbei.
Ausnahmen wird es sicherlich geben, in der Regel versucht das Unternehmen jedoch einfach Teamleiter (bis 12 MA) im Tarif oder übertariflich zu beschäftigen und ganz explizit nicht ins Management zu berufen. Wer 150k für eine „Mini-Team-Leiterstelle“ als zu wenig erachtet lebt in einer Phantasiewelt oder kommt aus den goldenen Jahren anfangs der 2000er.

In den mir bekannten Bereichen hat die unterste Schicht der MK mind. 20+ Leute unter sich.

Level 10 bei CARIAD ist durchaus vergleichbar mit dem MK-Jahresgehalt in den ersten Jahren. Danach wird der MK aber mehr und mehr enteilen 🙂

Siemens ist ja groß, also Vorsicht mit Pauschalisierungen… mein Schwiegervater war Jahrzehntelang bei Siemens in München im Controlling, als reiner Experte ohne Personalführung. Er hat sich regelmäßig tot gelacht über mein „Übertarifliches-Experten-TOP-Gehalt“ im VW-Konzern.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Wirklich? Ein Teamleiter steigt nur mit 9 oder 10 ein? Ist das normal bei Volkswagen bzw. Cariad?

Ich habe einige Jahre als Teamleiter / Head of … bei der Siemens AG gearbeitet und war verantwortlich für 5-6 Mitarbeiter im Controlling. Ich war damit bereits „FK“ (Führungskraft) und damit deutlich oberhalb vom AT-Bereich.

Würde mich fast wundern, wenn man im Automotive schlechter verdient. Siemens ist auch nicht unbedingt für super Gehälter bekannt gewesen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

Also ich hatte zu meiner Zeit bei Siemens 170-180k bekommen (je nach Bonus). Leider keinen Firmenwagen auf meiner Stufe.

Aber ich wüsste nicht, wie VW hier weniger zahlen könnte, wenn man Leute abwerben will (hab damals Angebote bzw. Anfragen von Audi in Ingolstadt und VW in WOB bekommen).

Kann mich täuschen, aber würde mich wundern, wenn die Gehälter gesunken wären

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Die Zeiten in denen man „MK“ im Konzern wurde, nur weil man ein paar Hanseln koordiniert hat, sind lange vorbei.
Ausnahmen wird es sicherlich geben, in der Regel versucht das Unternehmen jedoch einfach Teamleiter (bis 12 MA) im Tarif oder übertariflich zu beschäftigen und ganz explizit nicht ins Management zu berufen. Wer 150k für eine „Mini-Team-Leiterstelle“ als zu wenig erachtet lebt in einer Phantasiewelt oder kommt aus den goldenen Jahren anfangs der 2000er.

In den mir bekannten Bereichen hat die unterste Schicht der MK mind. 20+ Leute unter sich.

Level 10 bei CARIAD ist durchaus vergleichbar mit dem MK-Jahresgehalt in den ersten Jahren. Danach wird der MK aber mehr und mehr enteilen 🙂

Siemens ist ja groß, also Vorsicht mit Pauschalisierungen… mein Schwiegervater war Jahrzehntelang bei Siemens in München im Controlling, als reiner Experte ohne Personalführung. Er hat sich regelmäßig tot gelacht über mein „Übertarifliches-Experten-TOP-Gehalt“ im VW-Konzern.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Wirklich? Ein Teamleiter steigt nur mit 9 oder 10 ein? Ist das normal bei Volkswagen bzw. Cariad?

Ich habe einige Jahre als Teamleiter / Head of … bei der Siemens AG gearbeitet und war verantwortlich für 5-6 Mitarbeiter im Controlling. Ich war damit bereits „FK“ (Führungskraft) und damit deutlich oberhalb vom AT-Bereich.

Würde mich fast wundern, wenn man im Automotive schlechter verdient. Siemens ist auch nicht unbedingt für super Gehälter bekannt gewesen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Es ist schon beachtlich, wieviele Halbwahrheiten oder auch Fake-News hier verbreitet werden - aber das ist in der heutigen Zeit wohl in Mode. Der Tarifvertrag bei Cariad ist um Prinzip zu einfach, um ihn hier derart zu zerpflücken. Ja, es gibt 10 Level. 1-8 sind 35h mit einem Gehalt von ca. 98.000€ max. All Inc. ... und 9-10 mit 40h mit ca. 125.000€ plus 30% bei Zielerreichung und Dienstwagen. Im Prinzip total easy. Alles darüber ist AT und freie Verhandlungssache. Ob MK oder OMK wird niemand sagen. Ein Teamleiter wird wohl mit 9-10 einsteigen - dann schau man wie es in Richtung MK weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Das stimmt so nicht ganz.

MK bezieht sich nicht auf die Rolle oder Tätigkeit, die du ausführst, sondern die Bezahlung bzw. das Vergütungspaket (Dienstwagen, BAV, Bonus,...).

Daher können Teamleiter ("Manger" = Managementkreis) natürlich auch noch nach Tarif oder Tarif-Plus bezahlt werden. Umgekehrt gibt es aber auch Spezialisten, die im Managerkreis sind und entsprechend vergütet werden (da die Gehälter im Tarif nicht angemessen wären).

Daher kann ich mir bei besten Willen nicht vorstellen, dass MK vergleichbar zu Cariad Stufe 9/Stufe 10 vergütet wird.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Diese Rolle ist von Lvl 5 bis Lvl 8 ... Also eine breite Range. Es kommt zum einen auf den Chef an, wie er Dich und die Stelle sieht, zum anderen findet eine Kompetenzbewertung durch die HR statt. Da zählen Skills und Berufserfahrung. Dann wirst Du eingruppiert. Mindestens 5, maximal 8.

Super, danke. Hatte als Gehaltswunsch fast Gruppe 8 Endstufe angegeben (ohne diesen Tarifvertrag zu kennen) mit 8 Jahren BE, mal sehen. HR-Interview ist auf bald terminiert.

Kann jemand bitte einschätzen, wie die Stelle 2289 eingruppiert ist? Und werden die Interviews vor Ort oder per Video geführt? Danke.

numquam schrieb am 22.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Diese Rolle ist von Lvl 5 bis Lvl 8 ... Also eine breite Range. Es kommt zum einen auf den Chef an, wie er Dich und die Stelle sieht, zum anderen findet eine Kompetenzbewertung durch die HR statt. Da zählen Skills und Berufserfahrung. Dann wirst Du eingruppiert. Mindestens 5, maximal 8.

Super, danke. Hatte als Gehaltswunsch fast Gruppe 8 Endstufe angegeben (ohne diesen Tarifvertrag zu kennen) mit 8 Jahren BE, mal sehen. HR-Interview ist auf bald terminiert.

Das ist sicherlich machbar, aber sicher nicht leicht. Ich schätze (ohne Dich zu kennen) bei 8 Jahren BE eher Ende Lvl. 7, Anfang Lvl. 8 . Natürlich alles abhängig von Deinen Skills.

numquam schrieb am 22.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Diese Rolle ist von Lvl 5 bis Lvl 8 ... Also eine breite Range. Es kommt zum einen auf den Chef an, wie er Dich und die Stelle sieht, zum anderen findet eine Kompetenzbewertung durch die HR statt. Da zählen Skills und Berufserfahrung. Dann wirst Du eingruppiert. Mindestens 5, maximal 8.

Super, danke. Hatte als Gehaltswunsch fast Gruppe 8 Endstufe angegeben (ohne diesen Tarifvertrag zu kennen) mit 8 Jahren BE, mal sehen. HR-Interview ist auf bald terminiert.

Stufe 6-8. Interviews werden der Gesamtlage angepasst durchgeführt.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2022:

Kann jemand bitte einschätzen, wie die Stelle 2289 eingruppiert ist? Und werden die Interviews vor Ort oder per Video geführt? Danke.

numquam schrieb am 22.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Diese Rolle ist von Lvl 5 bis Lvl 8 ... Also eine breite Range. Es kommt zum einen auf den Chef an, wie er Dich und die Stelle sieht, zum anderen findet eine Kompetenzbewertung durch die HR statt. Da zählen Skills und Berufserfahrung. Dann wirst Du eingruppiert. Mindestens 5, maximal 8.

Super, danke. Hatte als Gehaltswunsch fast Gruppe 8 Endstufe angegeben (ohne diesen Tarifvertrag zu kennen) mit 8 Jahren BE, mal sehen. HR-Interview ist auf bald terminiert.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Die Zeiten in denen man „MK“ im Konzern wurde, nur weil man ein paar Hanseln koordiniert hat, sind lange vorbei.
Ausnahmen wird es sicherlich geben, in der Regel versucht das Unternehmen jedoch einfach Teamleiter (bis 12 MA) im Tarif oder übertariflich zu beschäftigen und ganz explizit nicht ins Management zu berufen. Wer 150k für eine „Mini-Team-Leiterstelle“ als zu wenig erachtet lebt in einer Phantasiewelt oder kommt aus den goldenen Jahren anfangs der 2000er.

In den mir bekannten Bereichen hat die unterste Schicht der MK mind. 20+ Leute unter sich.

Wie du sagst Ausnahmen mag es geben, dafür waren die Ausnahmen dann aber ziemlich breit in den indirekten Bereichen die ich kennen lernen konnte. Teams mit 5-8 Leuten waren eigentlich immer als UA strukturiert, dadurch war relativ klar, dass der Teamleiter früher oder später auch MK wird, da mit initialer Beförderung auf den UA Posten das Ende des Tarifs oder T+ schon vorhanden war. Die paar Hansel zum koordinieren waren dann je nach Zugehörigkeitsdauer auch schon alle T+ oder am Ende des Tarifes.
Mag natürlich anders aussehen, wenn das Team überwiegend aus Nichtakademikern besteht und die Stelle irgendwo bei E15 abgeschnitten sind.

Hatte eben auch ein Gespräch zu einer „Head of Rolle“ bei Cariad im Controlling.

Die Einstufung erfolgt als MK bei einer Führungsspanne von 6 Leuten. Scheint also immer noch so zu sein, dass man keine 20 Leute benötigt für MK Einstufung und Bezahlung.

Ob Cariad die Volkswagen MK Bezahlung hat oder eine eigene Range, weiß ich leider nicht.

Kann dazu jemand etwas sagen?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:

Die Zeiten in denen man „MK“ im Konzern wurde, nur weil man ein paar Hanseln koordiniert hat, sind lange vorbei.
Ausnahmen wird es sicherlich geben, in der Regel versucht das Unternehmen jedoch einfach Teamleiter (bis 12 MA) im Tarif oder übertariflich zu beschäftigen und ganz explizit nicht ins Management zu berufen. Wer 150k für eine „Mini-Team-Leiterstelle“ als zu wenig erachtet lebt in einer Phantasiewelt oder kommt aus den goldenen Jahren anfangs der 2000er.

In den mir bekannten Bereichen hat die unterste Schicht der MK mind. 20+ Leute unter sich.

Wie du sagst Ausnahmen mag es geben, dafür waren die Ausnahmen dann aber ziemlich breit in den indirekten Bereichen die ich kennen lernen konnte. Teams mit 5-8 Leuten waren eigentlich immer als UA strukturiert, dadurch war relativ klar, dass der Teamleiter früher oder später auch MK wird, da mit initialer Beförderung auf den UA Posten das Ende des Tarifs oder T+ schon vorhanden war. Die paar Hansel zum koordinieren waren dann je nach Zugehörigkeitsdauer auch schon alle T+ oder am Ende des Tarifes.
Mag natürlich anders aussehen, wenn das Team überwiegend aus Nichtakademikern besteht und die Stelle irgendwo bei E15 abgeschnitten sind.

Guten Tag zusammen,

aktuell arbeite ich beim OEM und überlege zur Cariad zu wechseln. Die Themen sind spannender. Eine Konzernleihe ist nicht mehr üblich und meinerseits auch gar nicht gewünscht.
Gibt es jemanden, der das auch schon hinter sich hat?
Voraussetzung für einen Wechsel wäre ein ordentliches Gehaltsplus, welches auch eventuelle Boni mehr als ausgleicht. Sollte das klappen (wenn nicht, dann wird eben nicht gewechselt), was könnte man als Nachteil auslegen?
Betriebliche Altersvorsorge sowie die Jahre an Konzernzugehörigkeit werden nahtlos fortgesetzt, soweit ich weiß.
Was übersehe ich hier ?
MfG
Martin

Würde mich auch sehr interessieren. V.a. auch Einblick in die Gehälter bzw. Gehaltsentwicklung der Stufen bei CARIAD.

Ist das Managementlevel vergleichbar mit Volkswagen / Audi?

Hallo Martin,

hier wurde doch schon sehr ausführlich beschrieben, dass dein Markenbonus lebenslang kompensiert wird (solange du bis max. Level 8 eingestuft wirst). Ich kann bestätigen, dass die Themen bei CARIAD für Techniker extrem attraktiv sind.

Nachteile sehe ich keine aufgrund großzügiger Wiedereinstellungszusagen in den Marken.

Das mit dem Gehaltsplus kann funktionieren wenn dein Chef gut verhandelt.
Finde ich persönlich aber die falsche Motivation.

Ich selbst hätte in der Marke nie so einen großen Gehaltssprung auf einmal machen können wie durch den Wechsel zu CARIAD…

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Guten Tag zusammen,

aktuell arbeite ich beim OEM und überlege zur Cariad zu wechseln. Die Themen sind spannender. Eine Konzernleihe ist nicht mehr üblich und meinerseits auch gar nicht gewünscht.
Gibt es jemanden, der das auch schon hinter sich hat?
Voraussetzung für einen Wechsel wäre ein ordentliches Gehaltsplus, welches auch eventuelle Boni mehr als ausgleicht. Sollte das klappen (wenn nicht, dann wird eben nicht gewechselt), was könnte man als Nachteil auslegen?
Betriebliche Altersvorsorge sowie die Jahre an Konzernzugehörigkeit werden nahtlos fortgesetzt, soweit ich weiß.
Was übersehe ich hier ?
MfG
Martin

Kann hier vielleicht jemand erklären, warum manche Stellenausschreibungen unter "Nice to know" die 35 Stunden stehen haben und andere nicht? Deutet das darauf hin, dass die Stelle In Gruppe 9 oder 10 ist oder liegt das an fehlenden Vorgaben zur Einheitlichkeit für die Recruiter?

Hallo nochmal,

ja ich hab alle Beiträge hier gelesen. Was hier vielfach beschrieben wurde ist die Kompensation des Bonus bei Konzernleihe.
Soll heissen: Jemand in Konzernleihe, der bei VW 60k verdient hat und bei Cariad 63k, würde bei einem ihm zustehenden VW Bonus von 5k, die 2k Differenz ersetzet bekommen.

Anders verhält es sich wenn man nach Konzernleihe ein "CARIAD native" werden möchte. Dabei werden Boni der Marken in das Grundgehalt mit eingerechnet, das dementsprechend höher ausfällt. Das kann sich bei schlechten bis durchschnittlichen Marken-Boni positiv auf dein Gesamtgehalt auswirken. Bei sehr guten Marken-Boni negativ.

ollte man sich ohne vorherige Konzernleihe für einen Wechsel von OEM die CARIAD entschliessen wüsste ich auch nicht, dass es Wiedereinstellungszusagen gibt. Falls dem so sein sollte lasse ich mich gerne eines besseren belehren. Falls nicht, geht man durchaus ein gewisses (Rest-)Risiko ein, was man sich sinnigerweise bezahlen lassen sollte. Und mal ganz ehrlich: Natürlich ist ein Gehaltssprung eine Motivation und sollte bei jemandem der Willens ist sich freiwillig ins kalte Wasser (es ist immer noch eine Aufbauorg.) zu stürzen auch drin sein.

Wenn du ansonsten keine Nachteile siehst hilft mir das aber schon mal weiter. Danke dafür :)

VG
Martin

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Hallo Martin,

hier wurde doch schon sehr ausführlich beschrieben, dass dein Markenbonus lebenslang kompensiert wird (solange du bis max. Level 8 eingestuft wirst). Ich kann bestätigen, dass die Themen bei CARIAD für Techniker extrem attraktiv sind.

Nachteile sehe ich keine aufgrund großzügiger Wiedereinstellungszusagen in den Marken.

Das mit dem Gehaltsplus kann funktionieren wenn dein Chef gut verhandelt.
Finde ich persönlich aber die falsche Motivation.

Ich selbst hätte in der Marke nie so einen großen Gehaltssprung auf einmal machen können wie durch den Wechsel zu CARIAD…

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Guten Tag zusammen,

aktuell arbeite ich beim OEM und überlege zur Cariad zu wechseln. Die Themen sind spannender. Eine Konzernleihe ist nicht mehr üblich und meinerseits auch gar nicht gewünscht.
Gibt es jemanden, der das auch schon hinter sich hat?
Voraussetzung für einen Wechsel wäre ein ordentliches Gehaltsplus, welches auch eventuelle Boni mehr als ausgleicht. Sollte das klappen (wenn nicht, dann wird eben nicht gewechselt), was könnte man als Nachteil auslegen?
Betriebliche Altersvorsorge sowie die Jahre an Konzernzugehörigkeit werden nahtlos fortgesetzt, soweit ich weiß.
Was übersehe ich hier ?
MfG
Martin

Hallo,

mir wurde heute angeboten eine SW Engineer Stelle (Stufe 6 Einstufung) mit einem Gehalt von 6.297 Euro pro Monat, was mit 13 multipliziert ein Gehalt von 81.863 Euro p.a. ergibt. Hierbei handelt es sich um einen 38h Vertrag, den ich hochverhandeln konnte. Initiales Angebot lag bei 5.800 Euro monatlich für 35h.

Mich würde interessieren ob meine Expertise mit einem Abschlag unter ihrem inneren Wert gehandelt wurde. Ich habe 7 Jahre Berufserfahrung als SW Engineer beim Zulieferer, Elektrotechnik studiert in 6,5 Jahren an der RWTH (Bachelornote 2.9, Master 1.6).

MfG

Wäre jemand so freundlich und könnte mir das Gehaltslevel für die Jobnummer 2966 mitteilen?

Hallo,

kann jemand mehr zum Thema HR Interview sagen? Wonach fragen die, die zweite Frage wäre, wie lange brauchen die für einen Termin?

Vielen Dank schonmal!

Hallo,

kann jemand mehr zum Thema HR Interview sagen? Wonach fragen die, die zweite Frage wäre, wie lange brauchen die für einen Termin?

Vielen Dank schonmal!

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Genau, kannst dich da an den Vorstandsgehältern orientieren.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Die Cariad zahlt besser als die OEMS.
Kann sich also wirklich sehen lassen.

Ich spreche nicht von "Manager" Stellen im Bezug auf den Titel. Es gibt ja aktuell einige "Head of ..." Rollen und diese sind zumindest in den VW Marken jeweils auf MK (Managementkreis Level). Meine Frage ist, was das Äquivalent dazu ist bzw. ob CARID dort eine eigene Struktur hat

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Bei „Head of …“ würde ich auch mal vom MK ausgehen.

Leider ist es für mich ziemlich intransparent, wie CARIAD oberhalb der Stufe 10 zahlt? Lehnt man sich hier 1:1 an VW an? Dann wären es als MK mal mindestens 160k + Benefits

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Ich spreche nicht von "Manager" Stellen im Bezug auf den Titel. Es gibt ja aktuell einige "Head of ..." Rollen und diese sind zumindest in den VW Marken jeweils auf MK (Managementkreis Level). Meine Frage ist, was das Äquivalent dazu ist bzw. ob CARID dort eine eigene Struktur hat

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Das Gehalt ab MK ist doch (gerade bei Wechseln und Neueinstellungen) immer Verhandlungssache und damit so stark streuend, dass man das nicht seriös beantworten kann.

Bonusstruktur ist an VW angelehnt.

Bzgl. MK-Gehältern ist entscheidend, wie lange man schon auf dieser Stufe ist.
Mein Chef wurde letztes Jahr zum OMK befördert. Wir haben aber auch einen "alten" AT´ler im Stab, der schon seit über 20 Jahren AT ist. Der verdient im Jahr halt einfach mehr. Mein "Grundgehalt" als MK ist weit (!) unter 160k und wird erst durch den Bonus interessant. Der war aber letztes Jahr nicht so dolle...

Also, alles nicht pauschalisierbar.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Bei „Head of …“ würde ich auch mal vom MK ausgehen.

Leider ist es für mich ziemlich intransparent, wie CARIAD oberhalb der Stufe 10 zahlt? Lehnt man sich hier 1:1 an VW an? Dann wären es als MK mal mindestens 160k + Benefits

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Ich spreche nicht von "Manager" Stellen im Bezug auf den Titel. Es gibt ja aktuell einige "Head of ..." Rollen und diese sind zumindest in den VW Marken jeweils auf MK (Managementkreis Level). Meine Frage ist, was das Äquivalent dazu ist bzw. ob CARID dort eine eigene Struktur hat

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

"Head of" kann auch eine 10er Stelle sein. Kommt auf die Erfahrung / Expertenwissen / Zahl der Mitarbeiter an ! Nichts mit 160k fix + Bonus...

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Das Gehalt ab MK ist doch (gerade bei Wechseln und Neueinstellungen) immer Verhandlungssache und damit so stark streuend, dass man das nicht seriös beantworten kann.

Bonusstruktur ist an VW angelehnt.

Bzgl. MK-Gehältern ist entscheidend, wie lange man schon auf dieser Stufe ist.
Mein Chef wurde letztes Jahr zum OMK befördert. Wir haben aber auch einen "alten" AT´ler im Stab, der schon seit über 20 Jahren AT ist. Der verdient im Jahr halt einfach mehr. Mein "Grundgehalt" als MK ist weit (!) unter 160k und wird erst durch den Bonus interessant. Der war aber letztes Jahr nicht so dolle...

Also, alles nicht pauschalisierbar.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Bei „Head of …“ würde ich auch mal vom MK ausgehen.

Leider ist es für mich ziemlich intransparent, wie CARIAD oberhalb der Stufe 10 zahlt? Lehnt man sich hier 1:1 an VW an? Dann wären es als MK mal mindestens 160k + Benefits

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Ich spreche nicht von "Manager" Stellen im Bezug auf den Titel. Es gibt ja aktuell einige "Head of ..." Rollen und diese sind zumindest in den VW Marken jeweils auf MK (Managementkreis Level). Meine Frage ist, was das Äquivalent dazu ist bzw. ob CARID dort eine eigene Struktur hat

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Das Gehalt ab MK ist doch (gerade bei Wechseln und Neueinstellungen) immer Verhandlungssache und damit so stark streuend, dass man das nicht seriös beantworten kann.

Bonusstruktur ist an VW angelehnt.

Bzgl. MK-Gehältern ist entscheidend, wie lange man schon auf dieser Stufe ist.
Mein Chef wurde letztes Jahr zum OMK befördert. Wir haben aber auch einen "alten" AT´ler im Stab, der schon seit über 20 Jahren AT ist. Der verdient im Jahr halt einfach mehr. Mein "Grundgehalt" als MK ist weit (!) unter 160k und wird erst durch den Bonus interessant. Der war aber letztes Jahr nicht so dolle...

Also, alles nicht pauschalisierbar.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Bei „Head of …“ würde ich auch mal vom MK ausgehen.

Leider ist es für mich ziemlich intransparent, wie CARIAD oberhalb der Stufe 10 zahlt? Lehnt man sich hier 1:1 an VW an? Dann wären es als MK mal mindestens 160k + Benefits

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Ich spreche nicht von "Manager" Stellen im Bezug auf den Titel. Es gibt ja aktuell einige "Head of ..." Rollen und diese sind zumindest in den VW Marken jeweils auf MK (Managementkreis Level). Meine Frage ist, was das Äquivalent dazu ist bzw. ob CARID dort eine eigene Struktur hat

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Manager in der Stellenbezeichnung und Beschreibung bedeutet nicht dass die Stelle AT ist ! Die meisten xyz "Manager" stellen sind Level 6-8.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Weiß jemand, wie "Manger" bei CARIAD eingruppiert sind? Der Haustarifvertrag greift nicht mehr, oder?

Geht es dann nach den Managergehältern bei VW? Audi?

Danke

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Das freut mich für dich.
Fraglich ist, ob du die Regel oder eine Ausnahme bist.

Wir haben in unserem Team drei Experten von Chipherstellern bzw. reinrassigen, amerikanischen IT-Firmen eingestellt. BE zwischen 10 und 20 Jahren. Die sind mit Level 9 bei CARIAD eingestiegen und haben sich alle nicht verschlechtert…

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Sorry, aber das ist Quatsch. Kein Entwickler bei Google, Nvidia,… verdient weniger als 120k mit so viel Berufserfahrung, wie du es nennst.

Also entweder kamen die Leute von kleinen Spielern, oder du trollst hier leider.

Für dich zur Info: Die Google Gehälter beispielsweise sind sogar relativ öffentlich und dann kannst du dir ein Bild machen.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das freut mich für dich.
Fraglich ist, ob du die Regel oder eine Ausnahme bist.

Wir haben in unserem Team drei Experten von Chipherstellern bzw. reinrassigen, amerikanischen IT-Firmen eingestellt. BE zwischen 10 und 20 Jahren. Die sind mit Level 9 bei CARIAD eingestiegen und haben sich alle nicht verschlechtert…

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Warum sollte eine Nicht IT Head of Stelle mit großem Pool an guten Bewerbern mit > 150k etc pp bezahlt werden? Für kritische IT/Tech Stellen sieht das natürlich anders aus!

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Ich sage nicht, dass man das bezahlen muss.

Aber man versucht ja offenbar entsprechende Leute von Tech Firmen abzuwerben. Und das kann eben nur klappen, wenn man zumindest mal das gleiche Gehalt bietet (oder eigentlich mehr). Ansonsten kann man sich die ganzen Kontaktaufnahmen über Headhunter und FuturePath direkt sparen.

Wenn CARIAD nicht bereit ist, die dort normalen Gehälter zu bezahlen, dann wird man eben auch keine Leute von dort abwerben können. Und da passt es perfekt ins Bild, dass man so viele offene Stellen hat und noch weit entfernt ist von der anfänglich kommunizierten Zahlen an Mitarbeitern, die man erreichen will.

Wenn das aber mittlerweile kein Problem mehr darstellt, dann spricht tatsächlich nichts gegen die aktuelle Strategie.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Warum sollte eine Nicht IT Head of Stelle mit großem Pool an guten Bewerbern mit > 150k etc pp bezahlt werden? Für kritische IT/Tech Stellen sieht das natürlich anders aus!

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

Die Gehälter von Google sind branchenweit unerreicht. Und Gehälter, welche in den USA gezahlt werden als Referenz heranzuziehen ist der berühmte Vergleich von Äpfel mit Birnen.

Bemühe doch selbst mal Google. Mindestens 120k für „jeden Entwickler“ - was für ein Blödsinn.

Zur Einordnung des CARIAD Gehalts gab es hier doch genügend Beiträge. Nun kann sich jeder selbst ein Bild davon machen ob es hundert Geisterfahrer sind oder nur einer.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Sorry, aber das ist Quatsch. Kein Entwickler bei Google, Nvidia,… verdient weniger als 120k mit so viel Berufserfahrung, wie du es nennst.

Also entweder kamen die Leute von kleinen Spielern, oder du trollst hier leider.

Für dich zur Info: Die Google Gehälter beispielsweise sind sogar relativ öffentlich und dann kannst du dir ein Bild machen.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das freut mich für dich.
Fraglich ist, ob du die Regel oder eine Ausnahme bist.

Wir haben in unserem Team drei Experten von Chipherstellern bzw. reinrassigen, amerikanischen IT-Firmen eingestellt. BE zwischen 10 und 20 Jahren. Die sind mit Level 9 bei CARIAD eingestiegen und haben sich alle nicht verschlechtert…

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Kann es sein, dass du den vorherigen Beitrag nicht verstanden oder gelesen hast?

Dort war die Rede von 10-20 Jahren BE. Und ich kann dir sagen, dass bei Google Deutschland (nicht USA) kein Entwickler mit dieser Erfahrung weniger als 120k EUR verdient.

Glauben musst du mir das nicht, aber das sind die Fakten :)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Die Gehälter von Google sind branchenweit unerreicht. Und Gehälter, welche in den USA gezahlt werden als Referenz heranzuziehen ist der berühmte Vergleich von Äpfel mit Birnen.

Bemühe doch selbst mal Google. Mindestens 120k für „jeden Entwickler“ - was für ein Blödsinn.

Zur Einordnung des CARIAD Gehalts gab es hier doch genügend Beiträge. Nun kann sich jeder selbst ein Bild davon machen ob es hundert Geisterfahrer sind oder nur einer.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Sorry, aber das ist Quatsch. Kein Entwickler bei Google, Nvidia,… verdient weniger als 120k mit so viel Berufserfahrung, wie du es nennst.

Also entweder kamen die Leute von kleinen Spielern, oder du trollst hier leider.

Für dich zur Info: Die Google Gehälter beispielsweise sind sogar relativ öffentlich und dann kannst du dir ein Bild machen.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das freut mich für dich.
Fraglich ist, ob du die Regel oder eine Ausnahme bist.

Wir haben in unserem Team drei Experten von Chipherstellern bzw. reinrassigen, amerikanischen IT-Firmen eingestellt. BE zwischen 10 und 20 Jahren. Die sind mit Level 9 bei CARIAD eingestiegen und haben sich alle nicht verschlechtert…

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Ich hab 7 Jahre relevante Erfahrung und verdiene beim jetzigen Arbeitgeber >200k.

Wie das Angebot im Quervergleich bei Volkswagen ist, kann ich nicht beurteilen. Aber ich kann nur sagen, dass man von den US-Tech Konzernen mit diesen Gehaltspaketen niemand locken kann (und das scheint ja das Ziel zu sein?). Warum sollte ich zu schlechteren Bedingungen in ein unbekanntes Umfeld wechseln.

Und wenn ich oben lese, dass "Head of ..." auch eine Stufe 10 sein kann, dann muss ich schon schmunzeln. Es wundert mich dann tatsächlich nicht, dass das rekrutieren von "Top Talents" nicht so klappt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das ist für (VW) Konzernwelt schon ein sehr gutes Gehalt, wenn du nicht bereits deutlich über 10 Jahre Berufserfahrung hast.

Ich hatte als Externer ein Angebot von CARIAD auf MK Level. All-in lag das bei ca. 170k (130 fix und dazu ein Bonus auf Basis der VW Performance) + Auto + BAV. Da ich aktuell im Tech Bereich arbeite mit großzügigen Aktienpaketen, war das Angebot leider nicht interessant.

Da VW bzw. CARIAD händeringend sucht in diesem Bereich, hätte ich mit einem höheren Angebot gerechnet. Aber vielleicht sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher

Könnte mir evtl. jemand verraten wie die Stelle 3026 eingruppiert wird?