Hallo zusammen,

ich wollte gerne mal eure Meinung zu den Einstiegsgehältern in der IT-UB. Da es hier ja massenweise Meinungen dazu gibt, dieses Mal auf mein konkretes Profil.

Folgende Daten zur Beratung:

• IT-Beratung (Schwerpunkt Business Intelligence und BPM)
• 150 Mitarbeiter
• Nordrhein-Westfalen

und zu mir:

• Duales Studium (Wirtschaftsinformatik) mit 2,0
• 1 Jahr nach Studium in einem Konzern gearbeitet (branchenfern, aber themennah)

Als Gehalt wurden mit 43k + Gewinnbeteiligung (ca. 1-3 Gehälter) + Überstundenzuschlag geboten

1. Wie ist das Angebot unter genannten Faktoren zu bewerten ?
2. Wie entwickelt sich das Gehalt bzw. was kann ich nach wie vielen Jahren verlangen bei überdurchschnittlicher Performenz ?

Schonmal Danke für die Antworten!

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45k wären eher angemessen.
Ansonsten so 5-7% Steigerung und wenn du außerordentliches leistest 10%.

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43k + boni sind ein sehr gutes Gehalt für winf. Machen!!

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Gehaltserhöhungen haben nicht unbedingt was mit Leistung zu tun, sondern eher mit deinem Netzwerk und Good Will deines Vorgesetzten...

WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

45k wären eher angemessen.
Ansonsten so 5-7% Steigerung und wenn du außerordentliches leistest 10%.

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Gehalt finde ich ok, nicht mehr und nicht weniger. Da bereits nach 1 Jahr gewechselt wird, wird man eher wie ein Einsteiger gesehen und noch nicht als Young Professional.

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WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

43k + boni sind ein sehr gutes Gehalt für winf. Machen!!

Viel zu wenig für einen Winf, das bekommen sogar die reinen Informatiker. Ein Winf kann mehr und sollte sich deshalb auch nicht so billig verkaufen

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WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

43k + boni sind ein sehr gutes Gehalt für winf. Machen!!

Viel zu wenig für einen Winf, das bekommen sogar die reinen Informatiker. Ein Winf kann mehr und sollte sich deshalb auch nicht so billig verkaufen

3/10, meine Augenbraue hat leicht gezuckt.

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TE hier

Ok, danke schon mal für die Antworten.
Ich habe das Angebot inzwischen angenommen.

Ich finde 43k (bzw. 43,3) ziemlich fair.
Vertrete auch die Meinung, dass das 1 Jahr eher als Bewerbungs-Plus zu sehen war und ich nun quasi bei 0 anfange bzw. nun richtig starte.

Die Gewinnbeteiligung bzw. Tantiemen von 1-3 Gehältern können das Gehalt ja nicht zuletzt auch auf 50k+ drücken, nicht übel für eine mittelständische Beratung exklusive Überstunden.

Ich würde aber gerne noch etwas über die Gehaltsentwicklung wissen.

Wenn Leistung (und Netzwerk, etc.) stimmen, wann ist der nächste Gehaltsschritt angesagt und in welchem Umfang ? Sind hier genannte 5-7% realistisch (als erste Steigerung oder fortlaufend) ? Kenne nur die Gerüchte der klassischen "Beförderungen" nach X Jahren...

Hat da jemand Erfahrung ?

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Ich bin ebenfalls im BI Bereich tätig und habe nun ca. 2.5 Jahre BE und stehe bei knapp 5k brutto (Fix + Variabel). Der Clou ist jedoch nicht das aktuelle Gehalt, sondern eher das zukünftige.

Als BI Consultant bist du am Markt heiß begehrt und kannst so einige schöne Dinge durchdrücken.

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M. Sc, bin mit 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden eingestiegen. Würde an deiner Stelle das Fixum noch etwas nach oben drücken, so auf 46/47.

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