kpmg München ist SAFE!!!!!!!!!!

Angenommen die Krise hält an, könnte man (hinsichtlich Bewerbungen für Oktober dieses Jahres) hoffen, dass sich bei voraussichtlich geringerer Einstellungsquote der Effekt von Entlassungen am Ende der Probezeit nicht so stark wiederholt? Vorausgesetzt man wird dennoch eingestellt..
Die Entlassungen jetzt lassen sich doch z.T. auch auf Einstellungen vor Beginn der Krise (also Frühling/Sommer) letzten Jahres zurückführen!?

Alle Standorte, alle Servicelines betroffen. An den großen Standorten sind nur mehr Leute in Probezeit. Die meisten haben noch nicht den Ernst der Lage erkannt ("Krise"), alle WPGs werden reagieren (müssen). Schlechte Zeiten im Moment - nichts persönliches...

alle Standorte

E&Y hat für die JAP 2009 Siemens gewonnen. Die brauchen Leute und stellen keine aus.

Da es mir (Advisory, PwC) nun auch angekündigt wurde, würde mich mal interessieren, wie ihr bei den Berwebungsgesprächen damit umgeht: Verschweigen oder offensiv das Thema ansprechen?
Wie sieht eigentlich das Zeugnis aus? Hat jemand schon eins bekommen?

Sorry, es handelt es sich hier nicht um Trolls. Ich hätte es selbst nicht für möglich gehalten, aber bei PwC ist es tatsächlich so, dass der ganz überwiegende Teil der Leute, die zum 1.10.08 angefangen haben, letzten Freitag und gestern gesagt bekam, dass sie die Laptops abgeben können. Das April-Gehalt gibts noch quasi als "Abfindung".

In München wurden so gut wie alle aus der Probezeit entlassen, bis auf ein(e). Das ist nun mal Fakt. Ist doch klar das hier ehemalige PWC Mitarbeiter Ihren Frust ablassen. Wüßte nicht was daran ungewöhnlich sein soll. Diese Art von Personalpolitik wird ja auch bereits intern von PWC kommuniziert!

Kann Einstellungsstop und Freisetzungen während der Probezeit für PwC Advisory definitiv bestätigen (Quelle Partneraussage Advisory). Hat jemand valide Infos zu E&Y Transaction Advisory Restructuring?? Wie würdet ihr ein aktuelles Einstiegsangebot in dem Bereich (hab noch nicht reagiert) bewerten??

Im Übrigen sollten sich alle arbeitsüberlasteten Audit Mitarbeiter in der aktuellen Situation doch lieber über ihre Auslastung freuen als irgendwelchen 'Trollen' das gezielte Schüren von Unsicherheit zu unterstellen. Die lodert nämlich ohnehin und bedarf daher keiner weiteren Aussagen.

Bis jetzt ist immer nur die Rede von Leuten die in der Probezeit sind. Hat hier jemand Ahnung wie die Stammbelegschaft betroffen ist? Wird es auch hier im Audit Bereich bei PwC Kündigungen geben? Viell. kann mal jemand schreiben der länger als 2 Jahre dabei ist. Bin selbst 1 1/2 Jahre bei PwC

Klar, diejenigen, die jetzt schon 1 Jahr dabei sind, können es sich nicht vorstellen, dass jetzt massenhaft entlassen wird. Aber wer kennt denn als normaler Angestellter die Personalpolitik seiner Firma... die wenigsten
Da glaube ich eher den Berichten hier aus erster Hand.
So viele schreiben das gleiche, das kann nicht alles Fake sein.

Ich wäre sehr froh, wenn noch weitere Infos kommen.

Bisheriger Stand:

• PwC: dramatischer Personalabbau
• KPMG: auch Entlassungen von New Joinern, ob es so stark ist wie bei PwC, weiß man nicht
• Deloitte: Im Consulting wohl Personalabbau, Prüfung = ?
• EY: Advisory --> Personalabbau, Audit = ?

leute, ich kanns nur bestätigen.
pwc kündigt im moment den leuten, die vor ende ihrer probezeit sind. wir konnten es selbst gar nicht fassen, als wir die nachricht bekommen haben.
wer jetzt dann die arbeiten macht, bleibt hier völlig offen. leute wurden gekündigt, die super feedbacks haben, es ist nicht abzusehen wer der nächste in der kette ist.
(das forum hier ist von den betroffenen so hoch frequentiert, da es bei google in den hits ganz oben ist, nur mal so zur info...)
ich kanns nur aus erster hand (meiner eigenen...) bestätigen, dass an den nachrichten zu 1000....00% was dran ist.
sry, mir wäre es auch lieber es wäre anders...

Eine weiterführende Frage in die Runde betreffend PwC München AUDIT:

Bin seit 1 1/2 Jahren in München und ziemlich gut integriert (audit), wie die meisten halt. Müssen wir uns denn jetzt auch Sorgen machen um unsere Zukunft? Der Ober Guru meinte es wird keine personellen Konsequenzen geben. Die New Joiner nicht zu übernehmen ist aber in meinen Augen eine Konsequenz. Hat jemand ne Ahnung wie das mit der Stammbelegschaft weitergehen soll? Wenn keine Aufträge da sind kann es sich auch PwC nicht leisten, wie auch alle anderen Unternehmen, Ressourcen sinnlos im Unternehmen zu halten...

Ich werde mich noch bewerben und denke so etwas müsste angesprochen werden auch im Einstellungsgespräch. Es muss doch hier ganz klar herausgestellt werden, dass es sich nur um einen Einmaleffekt handeln darf, otherwise bad Image-Effect!

Stammbelegschaft wird nicht gekündigt, denn sonst werden sie auch klagen bekommen wie vor einigen Jahren bei KPMG! Alle MAs die gekündigt worden sind haben Klage eingereicht und KPMG musste die Leute wieder einstellen. D.h. KPMG hat New Joiner eingestellt, die alten Hasen gekündigt und dann die Probezeit nicht verlängert. Somit waren die Klagen erfolgreich.

KPMG ist jetzt schlauer. D.h. sie stellt keine neuen Leute ein, wenn es echt nicht sein muss. Nur INTERN! Wir haben nur mitbekommen das einige Partner von PwC sich bei KPMG erkundigt haben sollten wie das so war vor einigen Jahren mit den MAs. Anscheinend haben die HR Abteilungen auch schon miteinander geredet. EY hat sich auch schon gemeldet.

Jungs es ist total verrückt! Die posts von KPMG können wir nur bestätigen. Momentan ist alles sehr sehr unsicher bei PwC wissen nicht mal die Partner wirklich was zur Zeit passiert. Wenn wir wieder mehr wissen, so lassen wir es euch wissen.

Fakt ist, dass die Gespräche in London sehr schnell zu einem Entschluss kommen sollten, damit wir wieder über Aufträge uns freuen können, denn letztendlich müssen wir ja die Arbeit erledigen! Bis dahin Beine still halten und beten und hoffen. Was besseres fällt uns auch nichts mehr ein. Blöde Zeit....... noch was die Absolventen von der Business School in London habe fast alle keine Jobs gefunden!

Wie sieht es in der Schweiz aus? Ähnliche Vorgänge? Bin momentan im Bewerbungsverfahren von 3 der Big 4.

Wollte mal meine Erfahrungen mit PWC schildern:

1. Praktikum gemacht(Audit)
2. Diplomarbeit bei PWC geschrieben
3. Meine Bewerberdaten waren im Netz frei zugänglich (PWC Bewerberdatenbank gehackt)
4. Nach Ende der Probezeit telefonisch gekündigt, obwohl gute Feedbacks etc.

Überstunden wurden nicht ausgezahlt. Die New Joiner in der busy Season schön ausgenutzt, und sich Ihr dann per telefonischer Kündigung entledigt. Man kann nur hoffen, dass andere daraus lernen. Ich kann nur jeden warnen!!!!

Einmaleffekt reicht doch schon für schlechtes Image. Mit welcher Begründung sollen denn jetzt noch Vorstellungsgespräche geführt werden...

Man muss sich nur mal den heutigen internen Advisory Newsletter anschauen. Der spricht Bände.

Komisch ist es schon, dass PWC so krass ausstellt und es sich die anderen leisten können, nicht selbiges zu unternehmen.
Bei E&Y leuchtet mir dies noch am ehesten ein wegen dem neu gewonnenen Siemens Mandat. Aber hat PWC große Mandanten verloren? Gerade in MUC werden die großen Unternehmen von KPMG und E&Y geprüft. Beratungsprojekte fallen derzeit weitestgehend aus, welche Großprüfungen hat PWC also im südlichen Raum? Wäre dankbar um jede Antwort...

Kann das von PwC auch nur bestätigen, hatte Klasse-Feedbacks und wurde entlassen, wie alle anderen New Joiner, die zum 1.10 in München angefangen hatten... die Feedbacks hat keiner gelesen, entlassen wurden wir alle...
Praktikum, DA bei PwC, Super Diplomnote spielt alles keine Rolle... Prüfungsassistenten werden bei PwC in diesen Tagen wie Erntehelfer behandelt, ist Saison um, schaut man sie loszuwerden... um dann pünktlich zum 1.10 für die neue Busy Season wieder Leute einstellen zu können.
Nahezu alle, die mit mir auf der Beginners Conference waren, wurde gefeuert, egal ob HH, H, M, N...
Letzten Freitag hatte ich noch Feedback, dass alles super sei und am Montag die Probezeit vom Partner nur noch abgeklickt werden muss, auch der Partner meinte er sehe keine Probs mit der Probezeit...

"Man muss sich nur mal den heutigen internen Advisory Newsletter anschauen. Der spricht Bände."

kann den mal jemand auszugsweise posten?

Weiß jemand, wo überall in Deutschland PwC New Joiner in der Probezeit gekündigt hat? War das denn quer durch die Republik?

Schön zum Ende der Probezeit bzw der Busy Season gekündigt. Ganz große Klasse, wirklich!!!
Bin selbst davon betroffen (Audit). Hatte mehrere Vertragsangebote vorliegen und kann meine Entscheidung zu PWC zu gehen einfach nur noch bereuen.

wie schaut es bei Assurance (Financial Services) bei PwC in Frankfurt aus?

Ich habe jetzt schon von zwei verschiedenen internen Quellen gehört, dass bei PwC ALLE New Joiner an allen Standorten, bis auf wirklich ganz wenige Ausnahmen, in der Probezeit raus geflogen sind. Mir ist das gleiche bei E&Y in der TAS passiert. Harten Zeiten...

Die internen Newsletter von PWC sind einfach nur blanker Hohn und ein Schlag ins Gesicht von all denjenigen, die in den Wochen quasi durchgearbeitet haben. So wird es dann einem gedankt!!! Kündigung per Telefon. Wenn ich die Newsletter lese wird mir wirklich schlecht.

JA!!!

Ich bin ja wirklich mal gespannt, wie sie mit der Image-Frage umgehen. Habe gerade ein Interview bekommen bei PwC.

Wie sieht es denn bei E&Y im Advisory aus? Werden dort auch Leute in der Probezeit verstärkt herausgeworfen?

kann jemand mal kurz den Inhalt dieser Newsletter wiedergeben?
Ich fange bald selbst bei PwC an und möchte gerne wissen, ob es sich lohnt, überhaupt nach ner Mietwohnung zu schauen...

NOCH hat PwC keine Kurzarbeit. Es liegt aber bisher NUR daran, dass der Betriebsrat nicht zugestimmt hat!

JA!!! Plus Entlassungen

was macht man denn, wenn man in der Probezeit rausgeworfen wurde?
geht man zur Konkurrenz oder sucht man etwas in der industrie? Wie erklärt man den "Faux-Pas"?

An den Vorposter mit der Mietwohnung: Ich würde mir das an Deiner Stelle wirklich sehr sehr genau überlegen! Was in dem Newsletter steht ist eigentlich nicht so wichtig (angepasste Personalpolitik etc). Die Äußerungen hier im Forum sollten wirklich Warnung genug sein.

Wenn Kurzarbeit bei PwC eingeführt werden sollte, könnte das bedeuten, dass NewJoiner dann nicht mehr vor die Tür gesetzt werden? Wie seht ihr die Perspektive generell für das Jahr 2009?

Ich bin auch gekündigt worden (PwC West). Kam sehr überraschend, da ich sehr gute Feedbacks hatte.
Es ist echt unglaublich. Zumal ja auch neu eingestellt wird.

Ich habe zum 1.1.09 angefangen. Ich hatte schon über ein halbes Jahr bei PwC ein Praktika absolviert. Im Mai letzten Jahres habe ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und war voll happy. Doch nach der anfänglichen Begeisterungsphase kommt jetzt die Ernüchterungsphase. Das ist wirklich sehr bitter.

Zum Pwc-Advisory-Newsletter: Es wird offen gesagt, dass neben selektiven Einstellungen zum Ende von Probezeiten genau geschaut wird, ob der Mitarbeiter übernommen wird.
Interessant für alle Absolventen, die sich zur Zeit bei den Big4 bewerben: Für 2009/10 erwartet PwC keine Besserung der Lage.
Ich bin seit 2,5 Jahren dabei und habe noch nie einen solch negativen Newsletter gelesen. Überlegt es Euch gut!

Was würdet ihr mir an Stelle der Mietwohnung denn empfehlen?
Es ist schon blöd, wenn man nur wegen 6 Monaten sich eine Mietwohnung nimmt...

Bei EY laufen Audit, Tax und Restructuring auf Hochtouren.
Klassische Advisory ist recht dünn, kaum Aufträge. Da wird Resturlaub, Überstunden und Urlaub abgebaut. Keine Kündigungen!

Also hier laufen echt Trolls rum... Ich möchte mal wissen, welcher New Joiner Kontakt zum Betriebsrat hat bzw. woher derjenige wissen will, dass bei PwC der Betriebsrat Kurzarbeit nicht zugestimmt hat. Das ist nur Stimmung machen. Wenn derjenige in seiner Probe auch solchen Mist verbockt hat wundert mich nix mehr. Fakt ist: in harten Zeiten werden eben Leute rausgeschmissen. Und die in der Probezeit sind müssen halt dran glauben, weil die nix gegen machen können. Das ist nunmal so!

ich gebe dir recht. aber hat hier jemand Ahnung ob auch Festangestellte bei PWC betroffen sein werden in der Zukunft? Sieht da jemand Gefahr?

Ich bin selbst schon länger bei PwC:
ich denke, 60 % der Äußerungen stimmen, weniger nicht, keinesfalls mehr! Also glaubt nixcht alles was hier steht aber denkt nach und seid euch bewußt: an jedem gerücht ist ein bisschen Wahrheit dran

Wisst ihr ob bei PWC auch der Bereich FS betroffen ist?

laut vorstand ist der fs bereicht ganz gut im rennen. zumindest wird der immer gelobt und audit is sind die deppen (übertrieben gesagt), von fs weis ich derzeitig nix.

vor einigen jahren haben die bei pwc auch die festangestelllten rausgeworfen - das gab einen mords image schaden und dann hatten wir in der busy season echte probleme beim prüfen, da zu wenig da waren

"aber hat hier jemand Ahnung ob auch Festangestellte bei PWC betroffen sein werden"

Zuerst werden Neueinstellungen verschoben und Leute nach der Probezeit nicht übernommen und wenn sich die Lage nicht bessert, dann geht es dem Rest an den Kragen.

Jobs in der Industrie oder bei KMUs sind aber leider auch kaum zu finden. Aber kein Problem, imerhin gibt es bis zu 12 Monaten ALG1 und dann Hatz4.

Also keine Panik!

Jemand, der mit mir bei PwC angefangen hat, hat den BR angeschrieben, weil er telfonisch gekündigt wurde, ich in einem Gespräch...frage mich nun, ob nicht beides unwirksam ist und die Kündigung muss doch 14 Tage vor Ende der Probezeit erfolgen? ansosnten haben wir uns alle 6 Monate den Arsch aufgerissen, auch Sonntags gearbeitet und das hat man davon...

Immerhin wurdet ihr gut bezahlt, also was soll das jammern?

Absolventen anderer Vertiefungsrichtungen (z.B. Marketing, Personal) haben entweder gar keine oder Niedriglohnjobs (und das ist jetzt weder übertrieben, noch ironisch gemeint)

@Marketing/Personal: das stimmt. Kann das bestätigen.

Mir geht es jedoch mehr um die Behandlung seitens der BIG4 (insbesondere PwC) mit NewJoiners. Das ist unterste Schublade. Zumal PwC sich auf Absolventenkongressen immer als Top-Arbeitgeber schimpft!

Daran kann ich mich auch sehr gut erinnern. Auf unserer PWC New Joiner Veranstaltung haben sie sich auch selbst in höchsten Tönen gelobt. Man sei ja die Elite, etc. Und wenn ich an diese Ethik-Grundsätze denke, wird mir wirklich schlecht.

Ich habe während meines Studiums bei einigen Firmen gearbeitet, sei es als Werksstudent, in den Semesterferien als studentische Hilfskraft oder eben in diversen Praktika(u.a. auch PWC). Aber was man mit mir (und meinen Kollegen) in den letzten 6 Monaten abgezogen hat, ist einfach nur skandalös. Kann mich nicht dran erinnern, schon einmal auf so eine dreiste Art und Weise ausgenutzt worden zu sein!!!

Naja, jetzt habe ich erstmal einen Termin beim Anwalt! Ein wirklich toller Start ins Berufsleben!

Vielen Dank PWC!!!!

Die Stellen momentna im Audit nicht ein, da die busy season in paar Wochen rum ist und erst weider gegen September beginnt!

Bis heute habe ich von PWC keine schriftliche Kündigung bekommen. Kündigung wurde mir wie vielen meiner Kollegen per Telefon mitgeteilt. Muss man nicht mehr kommentieren!!!

Weiss einer wie es bei accenture aussieht? Entlassungen, o.ä.?
Habe demnächst ein Vorstellungsgespräch im Bereich ATS

wenn dem so ist, hat das unternehmen sein bisher aufgebautes image innerhalb weniger wochen nachhaltig demontiert.

Das beste ist ja, dass seit gestern (also nur wenige Tage nach dem großen Kündisgungs-Cut) im internen Stellenmarkt Leute für das Audit en masse gesucht werden. Einstellungstermin: Otkober 2009!!! Das ist doch blnaker Hohn! Erst alles rauswerfen und zu Begonn der Busy Season wieder Leute einstellen. Von wegen Fair Company

Also Tatsache ist, dass Leute nicht übernommen wurden und das an Standorten in ganz Deutschland. Die Quote der nicht übernommenen liegt je nach Standort zwischen 50 und 80%. Der FS Bereich ist definitiv nicht betroffen.

Auswirkungen auf das Image von PWC wird diese "Ausstellaktion" nicht haben, da ich nicht annehme, dass man vor einer Bewerbung "Kündigung PWC Probezeit" oder etwas ähnliches bei Google eingibt. Hier unterhalten sich doch nur Leute die im Okt. bei PWC angefangen haben und solche, die dort arbeiten und den Link intern empfangen haben. Die "Öffentlichkeit" erfährt nichts.

Ach ja, das schlechte ist, dass man keinerlei Anspruch auf ALG hat, da man noch keine 360 Tage gearbeitet hat. Also bleibt Hartz IV

Hallo, ich stehe gerade am Beginn meines Hauptstudiums und vor der Wahl meiner Vertiefungsfächer. Bis jetzt dachte ich, Wirtschaftsprüfung ist eine sichere Bank... Was empfehlt ihr mir für Wahlfächer? Controlling? Logistik?
Irgendwie gehts ja allen schlecht momentan, aber vielleicht geht es den Wirtschaftsprüfern zur Zeit wirklich noch am besten, da sie ja die Pflichtprüfungen haben, oder?

Also, ich kann die Meldungen zu den Entlassungen bei PWC im Bereich Audit nur bestätigen. Es werden reihenweise New Joiner, die derzeit in der Probezeit sind, rausgeworfen. Besonders schlimm muss es den süddeutschen Raum getroffen haben, dort sind es in den Niederlassungen über 80%. Von FRA habe ich gehört, dass von 17 New Joinern aus dem Obtober 14 entlassen wurden.

Die Rauswurfaktion läuft unter "aktivem Probezeitmanagement". Ich kann derzeit niemandem empfehlen, sich bei dieser Gesellschaft zu bewerben, die mit Slogans wie "PWC-Die Vorausdenker" wirbt und sich als mitarbeiterfreundliches Unternehmen darstellt und sich aber nicht scheut von heute auf morgen so viele New Joiner zu entlassen. Am Tagesende zählt auch bei PWC nicht der Mitarbeiter sondern nur der Kontoauszug der Obersten.

iamge hin oder her! es ist eine heftige krise und da bleiben entlassungen leider nicht aus. die es zuerst trifft sind halt die letzten in der nahrungskette: neueinsteiger in der probezeit. andere werden folgen.

...die guten Leute wurden ja behalten...

zu accenture kann ich nichts sagen. bei bearing point geht die angst um, nachdem die muttergesellschaft in den usa pleite gegangen ist

"...die guten Leute wurden ja behalten... "

toll, 1 von 20 Leuten

in München wurde nach Abteilungen entlassen, Feedbacks wurden gar nicht angeschaut...es wurden also die Guten und die Schlechten entlassen, wobei 2 New Joiner, die nicht gut waren, bereits im Februar freigestellt wurden. Diese hatten somit sogar mehr Zeit sich etwas neues zu suchen, als wir.

Ich wurde auch in der Probezeit bei PwC gekündigt und habe vorsichtshalber die Rechtsberatung angerufen:

1. eine mündliche Kündigung ist NICHT wirksam
2. eine Kündigung in der Probezeit kann auch noch am letzten Tag der Probezeit erfolgen (ist ja auch noch innerhalb der Probezeit), jedoch immer mindestens mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen
   Hoffe, das hilft...

"...die guten Leute wurden ja behalten..."

Quatsch, das war leider völlig unabhängig von persönlicher Auslastung und Performance. Das ist ja das Problem. Sonst wäre es ja verständlich ...

Meine Probezeit wurde auch nicht verlängert (Ende 31.03.). Dies wurde mir auch bislang nur mündlich mitgeteilt. Nur wurde ich von PwC gefragt, ob ich selbst kündigen möchte oder PwC mich kündigen soll. Was würdet ihr mit raten?
Eine schriftliche Kündigung seitens PwC mit 2 Wochen Kündigungsfrist ist ja nun bis zum Ende des Monats gar nicht mehr möglich.

PwC behält Deutschlandweit ungefähr 50 % der NewJoiner in der Probezeit

Naja, die, die die Probezeit rum hatten, sind ja alle noch da :)

Dass eine Probezeit nicht immer in einer Festanstellung mündet ist scheinbar nicht allen klar. Liegt aber immer daran, dass die Firma die tollen Mitarbeiter nicht erkannt hat!!!

Selten soviel Gerüchte und Vermutungen gehört - ich arbeite dann mal solange weiter bis die Kündigung kommt ;-)))

ich denke auch die feste belegschaft wird nicht mehr komplett haltbar sein. dort wird es sicher auch kündigungen geben!

Ich kann dir nur raten, deine Schwerpunktfächer unabhängig von der derzeitigen Krise nach deinen Interessen auszusuchen.

hat denn hier jemand auch mal ahnung ob es auch die fest angestellten betreffen wird?

Also alle die hier die die Schreiber als Trolle verrufen, sollen doch einfach mal ihre Personalplanung anmachen und schauen, bei wem ab März nur noch Kreuze sind oder dauerhaft "nicht verfügbar" steht .....

Der PwC-Advisory-Newsletter lief unter der zynischen Überschrift "Bereit zu Veränderungen?"

Mir wurde auch in der Probezeit gekündigt, vor zwei Tagen habe ich es erfahren. Dennoch bat man mich, zu einer Get-together-Veranstaltung, die heut Abend bei uns in der Düsseldorfer Niederlassung stattfand, zu kommen. Begründung: Es wäre nicht schön, wenn die Herren vom Vorstand dort allein sein würden. Für wen halten die uns eigentlich???

Klar, es gibt Berufszweige, die es zur Zeit härter trifft. Auch haben wir als Berufsanfänger i.d.R. noch keine Familien zu ernähren. Dennoch ist es Fakt, dass zumindest ein Arbeitgeber sich zur Zeit nicht mit Ruhm bekleckert ...

Mein Interesse geht eigentlich eher in Richtung Prozessoptimierung. Braucht man das in der Krise und was sind da die besten Wahlfächer?

es wurden bei Assurance IS zum Teil alle New Joiner rausgekickt, auf die 50% kommt man allenfalls wenn man Acc. Services u. FS miteinbezieht, außerdem noch Advisory. Hier am Standort wurde von Assurance General keiner übernommen, daher ergibt sich eine Quote von 100%. Da können sich die Neunmalklugen nun 5x im Kreis drehen und ihren Schachsinn mit Lowperformance weiter vor sich hinbeten, die Kündigungen hatten rein gar nichts mit den Leistungen der Betroffenen zu tun.

Wer weiß was über den PWC-Standort Stuttgart?

bin seit 1.Feb dabei, habe Angst :-(

FAKE!

Welche Mandate hat PWC denn im süddeutschen Raum ?

Mandate stehen unter der Grundsatz der Verschwiegenheit.

Dass bei PwC Leute in der Probezeit rausgeworfen wurden, ist nun klar geworden, denke ich.

Aber wie sieht die Situation bei den anderen Big4 aus? Werden dort auch so viele New Joiner rausgeworfen? In welchen Bereichen?

Bin auch gespannt, wie sich das in den nächsten Monaten weiterentwickeln wird. Bin noch bis Ende Juni in der Probezeit im Bereich FS. Das Problem ist ja, dass man sich ja nicht einmal darauf verlassen kann, dass man die Chance bekommt sich bis zum Ende der Probezeit zu beweisen. Denn dann könnte man sich evtl noch mit der Hoffnung über Wasser halten, dass man aufgrund der Nähe zur kommenden Busy Season übernommen wird. Ende Juni sind aber schon 3 Sommerlochmonate vorüber. Da kann die Kündigung dann ja auch schonmal im April kommen. Unglaublich, was da abgeht. Leider kann man nicht mehr mit einm guten Gefühl zur Arbeit gehen.

Bei PwC in Stuttgart kenne ich sicher zwei Kollegen die übernommen wurden und dort wurden im Vergleich zu
München auch nocht so viele neue Mitarbeiter eingestellt, weshalb ich vermute, dass dort die Chancen etwas besser für dich stehen. Falls PwC dir freistellt selbst zu kündigen oder dich kündigen zu lassen, würde ich vorher abklären ob es bei einer eigenen Kündigung zu Sperrfristen für evtl. staatliche Unterstützung (Arbeitslosengeld, Hartz 4 etc.) kommt. Dies ist bei einer Kündigung durch PwC sicher ausgeschlossen. Auch bei einem laufenden Leasingvertrag oder Ratenvertrag mit Restschuldversicherung übernimmt die Versicherung nur weitere Zahlungen wenn die Arbeitslosigkeit unverschuldet eingetreten ist, also dir aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde.

An alle die hier die diese Vorgehensweise hier für integer halten oder als normale Reaktion auf eine Krise betrachten. Es ist leider so, dass Personal abgebaut werden muss, aber die Art und Weise wie dies passiert und das gleichzeitig zu Kündigungen auf dem internen Stellenmarkt Ersatz für die Gekündigten gesucht wird, zeigt das bei PwC rücksichtlos mit Schicksalen umgegangen wird und man als einfacher Mitarbeiter nichts zählt!

wie sieht es denn im Bereich TAX bei den Gesellschaften aus?

TAX ist - ähnlich wie Audit - ein solides Geschäft. Da ist die Auslastung bei unserer BIG4 momentan - ebenso wie in der Audit - recht hoch.

Advisory und CF haben momentan Probleme.
Meines Wissens haben dort nun einige Kollegen ihren Jahresurlaub nehmen müssen.

der shareholder-value wird uns alle noch ins verderben stürzen. wir sind momentan erst am anfang der krise!

Habe am 1.4 meinen ersten Arbeitstag bei PwC in FFM in der Assurance line. Bin mal gespannt was dass gibt. Die Vorfreude ist jedenfalls weg

ich denke, dass man das ein oder andere statement sicherlich relativieren müsste. selbstverständlich und völlig nachvollziehbar sind die gemüter erhitzt, wenn derartige ereignisse eine große masse trifft.

nur sollte man auch bedenken, dass auch die wp nicht völlig von der krise gefeit ist- gesetzliches pflicht-audit hin oder her. zusatzaufträge brechen weg, die mandanten sind in der jetzigen zeit nicht mehr bereit auch nur einen cent on top zu leisten- durchaus nachvollziehbar. die mandanten haben momentan selbst durchaus andere probleme als sich eine prüfungsnahe beratung zu gönnen. am langen ende ist auch der prüfer betroffen.

die art und weise und vor allen dingen die -mutmaßliche- unvorhersehbarkeit der maßnahmen sind sicherlich fragwürdig und ich befürchte, dass das dem image der firma schaden könnte.
ich bin allerdings selbst pwcler und würde pwc wieder als meinen ersten arbeitgeber wählen. bei seiner jobwahl sollte man sicherlich ein wenig differenzieren ob man sich für eine personalpolitik oder den job selbst entscheidet.

das arbeiten bei pwc macht großen spaß, das miteinander im team, die atmosphäre ist- abgesehen von allgemeiner eintrübung durch die neuesten ereignisse- in den meisten fällen hervorragend. man lernt eine ganze menge und pwc bietet einem auch sonst möglichkeiten zur individuellen karrierewegplanung- alles dinge die es nicht zu vergessen gilt.

für alle da draußen die jetzt bei pwc einsteigen: ich hoffe für euch dass der große sturm nicht lange anhält und dass ihr euren mut nicht verliert. pwc ist ein großartiger arbeitgeber aber eben nicht die wohlfahrt.

ohne frage gibt es kaum einen ungünstigeren zeitpunkt in das berufsleben zu starten als jetzt- aber dies ist momentan branchenunabhängig.

@Newjoiner am 1.4:
ich kann dich gut verstehen. Ich werde bei PwC auch anfangen (im Sommer) und empfinde das gleiche.
Meine Vorfreude hat sich in Sarkasmus verwandelt...

Quatsch... warte mal ab bis Du anfängst...

nein, das große problem ist, dass pwc scheinbar wieder hunderte neue assis zum oktober einstellt.
denn die werbung läuft immernoch auf hochtouren. aber die eigenen assis als saisonkräfte einzusetzen, dass ist nicht mehr nachvollziehbar.

ich würde dort nicht mehr anfangen!

stimmt nicht ganz, zumindest in Hamburg nur im Herbst.

Also bei EY Audit sind wir davon verschont (bislang, mal sehen der 31.3. kommt ja noch). Die, die Ende Feb Probezeitende hatten, sind jedoch (zumindest in HH) alle übernommen worden :-)

Man sollte sich nichts vormachen, die Leute in der Probezeit zu entlassen, ist doch der einzige "unkomplizierte " Weg Mitarbeiter abzubauen und nächstes Jahr werden dennoch Leute bei PWC anfagen. Der Laden ist halt "up or out" organisiert, wenns up wegen schlechter Marktperformance nicht mehr geht, dann halt out...
Kurzarbeit wäre sicher noch imageschädlicher, "echte" Massenentlassungen ebenfalls, wer würde sich von so einem Laden dann noch beraten oder prüfen lassen, insebsondere wenns bei E&Y und Deloitte anders läuft. PWC hat einfach ganz erhebliche Probleme am Markt, wenn man den Laden kennt auch kein Wunder, den letzlich sind es doch die Mitarbeiter die eine Prüfungs- und Beratungsgesellschaft ausmachen. Da helfen auch keine blumigen ethischen Grundsätze, in der Krise zeigt sich der wahre Charakter und die Besten werden bestehen.

Dennoch sind die Partner von PWC natürlich auch nur Unternehmer, und dass sollten BWLer eigentlich Wissen. Wenns mit dem Umsatz nicht mehr klappt, müssen die Kosten ran. PWC kann ja schlecht auf Halde produzieren und hat auch keine Lieferanten. Die haben vor allem Mieten und Personalkosten, beides schwer kurzfristig zu ändern. Was soll man also tun? Verluste bei Prüfungsgesellschaft zu erwirtschaften und dafür Leute im Büro rumsitzen zu haben bringt ja auch nicht, nicht mal denjenigen, die hoffnungsfroh letzten Herbst angefangen hatten und nach der Busy Season jetzt langsam merken, dass sie nichts zu tun haben. Also Einstellungen runter und den Jahrgang des letztes Jahres reduzieren solange es noch ohne Abfindungen geht.

Anderenfall müsste irgend jemand ja die Verluste ausgleichen, was ja nur die 500 Partner sein könnten. Wenns an das eigene Geld geht, sind Partnerschaftlich organisierte Firmen recht schnell am Ende, siehe Haarmann Hemmelrath vor ein paar Jahren.

Wahscheinlich ist PWC einfach die schlechtere Firma (aus Sicht der Mandaten) und verliert mehr Umsatz als KPMG & EY. Vielleicht haben die auch einfach schlecht geplant (zu viele eingestellt). In jedem Fall haben sie ein akutes Problem und lösen es gerade, das hat für die "neuen" im Herbst 2009 ja durchaus auch was positives, die kümmern sich wenigstens um die probleme und sitzen es nicht einfach aus. nächstes jahr werden die die fehler nicht noch mal machen und nur so viele einstellen, wie tatsächlich realitisch gebraucht werden. das alle entlassen werden halte ich für unsinn, es werden sicher einige übrigbleiben, wohl die, deren probezeit schon abgelaufen war (Sommerbeginner)

Sehe ich auch so, die haben einfach letztes Jahr zu viele eingestellt, dass wird nächstes Jahr definitiv anders, niemand schmeisst zum Spass gute Leute in der Probezeit raus. Einfach nichts tun geht halt in Krisenzeiten auch nicht.

Meint Ihr dann dass derjenige der in den nächsten Monaten eingestellt die Probezeit übersteht, wenn er einen Guten Eindruck hinterlässt?

Ja, redet es euch nur gut, werdet schon sehen. Die Krise ist auch in 5 Monaten noch nicht vorbei und da wird es sich PwC nach wie vor nicht leisten können, nach der Busy Season viele Leute rumsitzen zu lassen. Außerdem sollen die Zügel in der Probezeit generell angezogen werden, d.h. es soll von nun an immer stark ausgesiebt werden.

Glaubt ihr dann dass diejenigen die in nächster Zeit anfangen guten Chancen haben die Probezeit zu überstehen? Bsp. Beginn April --> Probezeit bis Ende Sep. Ende Sep beginnt die Busy Season wieder.

PwC ist ein "up or out" Laden? Ich lach mich scheckig :))