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Forum: Berufsleben

Berufseinstiegsforum Berufsleben: HELP - Eine Bürotasse zeigt ein Männchen hinter einem Aktenberg, das um Hilfe ruf.

Tipps & Talk zu Business und Büroalltag

Was erwartet mich im Berufsleben? Was gehört zum Büroalltag? Welche Tipps für das Berufsleben helfen beim Berufseinstieg? Wie sieht der Arbeitsalltag von Führungskräften aus? Welche Tipps helfen bei Geschäftsreisen, Geschäftsessen, Langeweile oder drohendem Burnout? Wie gelingt der Smalltalk mit Geschäftspartnern und Kollegen? Wie ist das Arbeitsleben als Unternehmensberater? Wie ist der Arbeitsalltag im Investment Banking? Wie ist das Arbeiten im Home-Office? Wer kennt gute Stories und Bürosprüche? Das WiWi-TReFF-Forum "Berufsleben" dient dem Erfahrungsaustausch.

Diskussionen: 1220 Kommentare

Beiträge: 33240 Kommentare

Diskussionen in Berufsleben

1 Kommentare

Erfahrungen MyTaxi/ FreeNow

WiWi Gast

Hallo zusammen, da hier im Forum einige Berater unterwegs sind, welche in der Regel viel Taxi fahren: Wie sind eure Erfahrung b ...

12 Kommentare

Verarsche

WiWi Gast

Was waren eure größten Griffe ins Klo. Leistung lohnt sich und auf 8 Tage Urlaub verzichtet Startup mit Ek Fehlbetrag war na ...

52 Kommentare

"Ing." - Titel vor Namen

WiWi Gast

Ich bin bei Xing jetzt öfter über Kontakte gestossen, die sich bei Xing "Ing. Max Mustermann" nennen. Was haltet ihr davon? Peinli ...

17 Kommentare

Wie Excel aussprechen?

WiWi Gast

Wie sprecht ihr MS Excel aus? Deutsch: „EXcel“ oder Englisch: „exCEL“ Die anderen MS Office Anwendungen werden ja stets englis ...

31 Kommentare

An die ITler

WiWi Gast

mit welchen Programmiersprachen sollte man sich gerade besonders beschäftigen um gut für die nächsten Jahre augerüstet zu sein?

4 Kommentare

Ältere Kollegen

WiWi Gast

Wollte mich einfach mal umhören, ob es andere Leute gibt die mein Problem teilen. Ich arbeite seit zwei Jahren als Ingenieur in de ...

2 Kommentare

Linkedin - Profil

WiWi Gast

Hi, ich hab mir ein Linkedin Profil zugelegt. Ich bin deutscher und arbeite auch in DE, spreche natürlich aber auch Englisch. ...

5 Kommentare

Nordholding

WiWi Gast

Moin. Zu oben genannten Fund würden mich Stimmung, Deals, Pay und insbesondere Exit Optionen interessieren. BG

11 Kommentare

Was annehmen?

WiWi Gast

nach Master: 1. 68k, 40h, 80min one-way door to door, 0% homeoffice, langweilig, zu Beginn schon Ende der Karriere in Sicht, sehr ...

3 Kommentare

Soft + Social Skills

WiWi Gast

Hey Leute, kann mir jemand aus der IB Branche sagen, welche social skills man braucht um eine gute Karriere hinzulegen? muss man e ...

5 Kommentare

Nachnamen ändern?

WiWi Gast

Hi, einer meiner Bekannten bei einer BIG4, der einen osteuropäischen Nachnamen hat, hat auch den Nachnamen der Frau angenommen. ...

1 Kommentare

Nachnamen ändern?

WiWi Gast

Hallo, ich bin in letzter Zeit am überlegen, ob ich meinen Nachnamen ändern soll. Ich bin halb Deutscher, halb Osteuropäer und hab ...

1 Kommentare

Buchhaltung im Treasury

WiWi Gast

Hallo zusammen, wie wichtig sind denn buchhalterische Kenntnisse im Treasury? Gerade was Zahlungsverkehr/Bankverbindungen,-kon ...

68 Kommentare

Arbeitsweg

WiWi Gast

skypeteam.de schrieb am 03.06.2020: Ja, für mich ist das mittlerweile Alltag. Bei uns läuft alles über eine Cloud. Jeder Mitar ...

1 Kommentare

Spätzünder

lorena18

Hallo ihr lieben, findet ihr es in Ordnung wenn man ab und zu im FSJ fehlt ? in dem Monat hab ich 2 mal gefehlt und das finde i ...

15 Kommentare

Re: Alltag im DCM

WiWi Gast

Im CDM viel bessere Exit Chancen als im M&A ich bin von M&A zu DCm gewechselt über M&A Finanzierungen (Hybrids etc.) und jemand er ...

1 Kommentare

IBD Teams

WiWi Gast

Kann mir eventuell jemand erklären wie sich das mit Teams verhält bei einer BB? Also gibt es jeweils für jede Product und Industry ...

19 Kommentare

Chef duzt mich

WiWi Gast

Ich war jetzt insgesamt fünf Jahre in zwei Unternehmen mit der DU-Kultur. Kann mir nichts anderes mehr vorstellen ehrlicherweis ...

16 Kommentare

Gay im Job

WiWi Gast

Lass es sein, du verbrennst dir nur die Finger daran. Gibt doch genug Kerle außerhalb der Firma.

Kompakt-Übersicht

Artikel Berufsleben

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Burnout: Gut jeder dritte Arbeitgeber ist besorgt um die Mitarbeiter

Burnout: Das Bild zeigt eine übermüdete Mitarbeiterin im Büro.

Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.

Bewerbungsgespräche per Videointerview sind die große Ausnahme

Recruiting: Bewerbungsgespräche per Videointerview einer jungen Frau

Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.

Digitalisierung verändert Personalarbeit

Digitalisierung in der Personalarbeit

Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.

Personalauswahl: Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren

Personalauswahl: Das Bild zeigt ein Kalenderblatt mit einer Null statt dem Datum und symbolisiert die unklare, lange Zeitspanne bei der Besetzung offener Stellen.

Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.

Talentmanagement: Wenig innovative Karrierewege für Talente

Talentmanagement

Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.

Arbeitszeit von Führungskräften: Nur die Hälfte präferiert Vertrauensmodell

Vertrauensarbeitszeit - Beleuchtete Bürogebäude in der Nacht.

Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

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